Меня остонавиле в заводе на проходной. И отвезли на прохождение нарко теста это законно или нет.

Снятие отпечатков пальцев возможно только с Вашего согласия.

Нет, незаконно, вас должны были отстранить от управления, а авто отправить на штрафстоянку.

Удачи.

Нет, незаконно, вас должны были отстранить от управления,

Если у вас есть уже образование вы не обязаны по закону проходит проф. Ориентацию и обучение, напротив нужно отказываться от подобных услуг, ведь если вы пройдете обучение на другую специальность вам смогут предлагать работу согласно полученному образованию а она может быть ниже вашего фактического образования если вы как указывалось выше носитель степени высшего учебного заведения. Итог, при предложении сотрудника ЦЗН о прохождении профориентации и обучения отказывайтесь, мотивируя это тем что закон не обязывает вас это делать, и о том что у вас уже есть образования и по закону вы должны предлагать только ту работу которая соответствует моим профессиональным навыкам с окладом не ниже МРОТ если я не работала более полу года, а если работала официально то не ниже МРОТ или оклада которого я получала на проденем месте работы!

Добрый день, да.законно. Работодатель вправе издавать локально-нормативные акты, которые не противоречат российскому законодательству. Главное, чтобы с приказом были ознакомлены работники под роспись. Работник обязан соблюдать правила внутреннего распорядка и подчиняться приказам. Если какой-либо приказ не нравится и вы считаете, что он нарушает ваши права, свободы и законные интересы, то вы вправе обратиться в суд в течение трех месяцев или в прокуратуру, трудовую инспекцию с просьбой признать этот указ незаконным.

Вас никто уволить не может, только отстранить от работы при отказе от прививки.

Требование по предоставлению кода на работе также незаконно, можно оспорить.

У Вас работа не входит в перечень ПП 825, обращайтесь в ГИТ Роструда.

Если у вас нет обязательной вакцинации в регионе по данной категории работников, то все действия вашего начальника незаконны. Вот и разговаривайте с ним. Это он вам должен предъявить закон, на основании которого он выдвигает свои требования, а не наоборот.

Он и сам знает, что это незаконно.

А потому никак нормы не помогут.

Записывайте все на телефон. Жалобу в гит.

Считаю, что действия работодателя не основаны на законе, одно дело, конечно, обязательный мед. осмотр перед началом работы, для некоторых категорий работников, который осуществляется специалистом-медиком, совсем другое дело - заставлять всех проходить процедуру, не предусмотренную законом. Думаю, что в случае недопуска на рабочее место, из-за отказа "дыхнуть в трубочку" отстранение от работы будет признано судом незаконным, если, конечно, все будет доказано. Попытки применить ДВ за отказ дышать в трубочку, также неправомерны, хотя бы по тому основанию, что Система введена дефакто, ни с кем не согласовывалось, по единоличному решению ГД.

Здравствуйте С одной стороны работодатель обязан не допускать к осуществлению трудовой деятельности лиц находящихся в состоянии алкогольного опьянения. С другой стороны любое медицинское освидетельствование должно осуществляться согласия самого работника если конечно его должностные обязанности не связано с прохождением ежедневного медицинского освидетельствования действующим медиком.

Обратитесь к врачу еще раз, пусть поставит время, если это принципиально.

До 1 месяца, да

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)

""ТК РФ Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72.2 ТК РФ

""По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с "законом" сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

""В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

""Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

""При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже "среднего заработка" по прежней работе.

" Открыть полный текст документа "

Здравствуйте.

Посылать надо на юридический адрес в Москву.

В Ростов посылать не обязательно.

Всю корреспонденцию следует отправлять на юрадрес.

Смотрите условия вашего с заводом договора. Каким образом там отражен процесс возврата товара.