Работаю в РЖД, помощник машиниста электровоза.

Работаю в РЖД, помощник машиниста электровоза.

17 июня 2020 года в связи с возникшим у меня заболеванием (Пароксизм фибриляции предсердий от 30.03.2020) решением РегВЭК я был признан временно негодным сроком на 4 месяца к работе помощником машиниста электровоза согласно п.29 а приказа №796 Минздравсоцразвития РФ от 19.12.2005 г. для прохождения дальнейшего дообследования. В результате этого работодателем я был отстранен от работы без сохранения заработной платы с сохранением должности с формулировкой "отстранить от работы не прошедшего периодический медосмотр по медицинским показаниям без созранения зар. платы". В предоставлении другой работы, не противопоказанной работнику по состоянию здоровья, мне было отказано по причине отсутствия вакантных мест.

Более того, так как я был признан комиссией РегВЭК работоспособным на данный момент (но негодным к профессиям, связанным с обеспечением безопасности движения поездов), мне не был предоставлен больничный лист. Таким образом я остаюсь на сегодняшний день без каких бы то ни было средств к существованию, при этом у меня на иждивении находятся двое несовершеннолетних детей, не считая прочих финансовых обязательств.

Могу ли я требовать оплаты 2/3 от тарифной ставки как за время простоя (оплату времени отстранения по причинам, не зависящим от работодателя и работника, ст.76 ТК РФ) или тут действует норма ст. 73 ТК РФ (В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами)?