Как оспорить перевод на должность педагога-организатора и получить досрочную страховую пенсию?
Работала в должности мастера производственного обучения в училище, но по не зависящим от меня причинам (срок обучения студентов НПО составил 2,5 года) выпуск обучающихся был осуществлен в январе 2014 года. С января, в связи с производственной необходимостью, была переведена педагогом-организатором, сроком на 7 месяцев. Но эта должность не позволяет мне претендовать на досрочную страховую пенсию. Возможно ли оспорить этот период?
Нет.
Правила
исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
(утв. постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 г. N 516)
9. При переводе работника с работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, на другую работу, не дающую право на указанную пенсию, в той же организации по производственной необходимости на срок не более одного месяца в течение календарного года такая работа приравнивается к работе, предшествующей переводу.Спросить
После окончания школы в 1978 году работал механизатором в совхозе. Затем учеба в школе механизации на водителя 8 месяцев. Служба в армии с 1979 по 1981 год. с 1981 по 1984 обучался в педагогическом техникуме. С 1984 года по 1993 год работал мастером производственного обучения в нпо. с 1993 по настоящее время работаю в должности старшего мастера нпо. с 2000 года совмещаю должность мастера производственного обучения. При оформлении на досрочную пенсию в 2013 году, мне было отказано.
Уважаемый ВИТАЛИЙ АЛЕКСЕЕВИЧ!
Служба в армии и учёба в педколледже в педагогический стаж не входят. Для более точного ответа на поставленный вопрос, необходимо изучать решение об отказе в назначении досрочной трудовой пенсии, иные имеющиеся документы. Обратитесь к юристу/адвокату очно. Удачи!
СпроситьМастер производственного обучения переведен на должность преподавателя. Сохраняется его квалификационная категория по должности мастера производственного обучения при переходе на должность преподавателя?
Здравствуйте. Сохраняется до истечения срока действия, если речь идёт о той же должности.
Спросить
Как правильно сократить должность мастра производственного обучения (пенсионера), если группа которую он вел выпускается с 30 января 2017 года и набора обучающихся больше по этой профессии не будет?
Так и сокращайте. В связи с сокращением штатного расписания по ст. 81 ТК. За два месяца не забудьте предупредить сокращаемого.
СпроситьС 1980 гола работал мастером производственного обучения с 1989 занимал должность старшего мастера и по совместительству вел группу как мастер производственного обучения с 2009 продолжаю работать в лицее мастером производственного обучения Считаю себя педагогом! Но в пенсии мне отказали сказав что должность старшего мастера не входит в список для назначения льготной пенсии.31 год я посвятил работе с подростками Считаю что в пенсии мне отказали не законно.
К сожалению, нет.
Период работы 1989 - 2009 можно включить в льготный педстаж только в том случае, если, помимо приказов о назначении на должность старшего мастера были
приказы о НАЗНАЧЕНИИ НА ДОЛЖНОСТЬ мастера производственного обучения, подтверждаемые тарификационными списками и ведомостями на выдачу заработной платы, из которых видно, что вы отдельно получали по этим двум должностям, при этом период с 2000 - 2009 именно по должности МПО должна быть одна полная ставка.
Удачи!
СпроситьПрочитала о том, что работодатель не имеет права ставить испытательный срок, если ты работал в этой организации и просто был переведен на другую должность. Распространяется ли это на следующую ситуацию: работала в бюджетной организации на должности, не относящейся к муниципальной службе, потом была переведена на должность муниципальной службы с испытательным сроком 3 месяца. Правомерен ли испытательный срок?
Приказом был осуществлен перевод меня на другую должность (с должности постовой медсестры на должность процедурной медсестры) в связи с произведственной необходимостью (болезнью процедурной медсестры). Провомерен ли приказ? Могу ли я отказаться от перевода? (Как это оформить?)
перевод- ст. 72 ТК - только с вашего согласия
временный перевод без согласия возможно в строго ограниченных случаях, и это должно быть указано в приказе
Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72.2]
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
СпроситьВ 2009 году я работала на предприятии в рабочей должности бригадира. В январе 2010 года на предприятии освободилось место заместителя начальника. По ряду обстоятельств с моего согласия я была временно переведена на место заместителя начальника до заполнения вакансии сроком на 6 месяцев (ежемесячно приказы о временном исполнении обязанностей издавались). После заполнения вакансии заместителя начальника, меня перевели на постоянную должность инженера. Положено ли мне сохранение среднего заработка в течение трех месяцев по должности заместителя начальника, т.к. я была переведена на нижеоплачиваемую должность инженера. Мое руководство говорит, что не положено, аргументируя это тем, что по должности заместителя я работала ВРЕМЕННО!
Здравствуйте Ирина.
Вас перевели на ПОСТОЯННУЮ должность, следовательно это было сделано с вашего СОГЛАСИЯ.
Срежняя заработная плата сохраняется только для временного замещения в течении одного месяца ст. 72.2 ТК РФ.
Поэтому все предыдущие заработки и перемещения не играют роли.
СпроситьУчеба в пед. училище 1989-1993 г. Сразу устроилась в школу учителем начальных классов. В 1995 родила ребенка и в 1998 году вышла преподавателем в училище. С 2002 года по 2011 работала в должности заместителя директора по учебно-методической работе, с 2011 переведена на должность заместителя директора по учебно-производственной работе. На протяжении этого времени, т.е с 2002 по 2017 имела 360 часов пед нагрузки. Могу ли я претендовать на досрочную пенсию?
Учеба в педучилище скорее всего не засчитают и придется обращаться в суд. Там зависит от того, была ли оплачиваемая производственная практика.
Период отпуска по уходу за ребенком будет засчитан.
Что касается нагрузки, то нужно учитывать, была ли у вас полная ставка на пед. должности.. Если была, то будет засчитано.
Вот и считайте.
СпроситьС моего согласия, по приказу, был переведен ВРИО на руководящую должность в связи с производственной необходимостью. Ознакомился, подписал. Срок пока на месяц. Могу-ли я по истечении этого срока отказаться от этой должности? Если нет, то на какой срок мне могут продлить это замещение? Если буду переведен на свою предыдущую, основную должность, означает-ли это, что моя предыдущая зарплата будет начисляться в том же объеме, что была до перевода?
