Вопрос сохранения среднего заработка при временном переводе на должность заместителя начальника в 2009 году
₽ VIP
В 2009 году я работала на предприятии в рабочей должности бригадира. В январе 2010 года на предприятии освободилось место заместителя начальника. По ряду обстоятельств с моего согласия я была временно переведена на место заместителя начальника до заполнения вакансии сроком на 6 месяцев (ежемесячно приказы о временном исполнении обязанностей издавались). После заполнения вакансии заместителя начальника, меня перевели на постоянную должность инженера. Положено ли мне сохранение среднего заработка в течение трех месяцев по должности заместителя начальника, т.к. я была переведена на нижеоплачиваемую должность инженера. Мое руководство говорит, что не положено, аргументируя это тем, что по должности заместителя я работала ВРЕМЕННО!
Здравствуйте Ирина.
Вас перевели на ПОСТОЯННУЮ должность, следовательно это было сделано с вашего СОГЛАСИЯ.
Срежняя заработная плата сохраняется только для временного замещения в течении одного месяца ст. 72.2 ТК РФ.
Поэтому все предыдущие заработки и перемещения не играют роли.
Спросить
Временно переведена на должность заместителя начальника на время нахождения основного сотрудника в декрете с сохранением моей должности ведущего инженера. Составлено дополнительное соглашение и приказ о переводе в котором прописано время перевода: до выхода основного сотрудника. Начальник заставляет писать заявление о переводе на прежнюю должность. Писать заявление отказалась. Могут ли меня без моего согласия вернуть с должности зама на мою прежнюю должность ведущего инженера. Основной сотрудник находится в декрете и выходить до исполнения ребенку трех лет не собирается.
Помогите, пожалуйста, разобраться. В связи с профзаболеванием согласно ст.73 ТК была временно переведена на другую нижеоплачиваемую должность с сохранением своего среднего заработка по прежней работе. Должность, на которую я переведена временно, сокращают и хотят сократить меня. Законно ли это?
В 2007 г. я была временно переведена на должность заместителя заведующей магазина, основной работник находился в отпуске по уходу за ребёнком. В 2008 г. я сама ушла в декретный отпуск, на моё место временно назначили другого человека. В 2009 г. организация переименовалась, постоянный работник уволился, а меня заставили написать заявление о приёме на работу уже в качестве продавца. На место заместителя приняли человека, который оставался работать на этой должности после моего ухода в декретный отпуск и также занимал эту должность временно. Имела ли право администрация предприятия настаивать на том, чтобы я писала заявление на должность продавца или должны были предоставить мне место заместителя заведующей? Возможно ли оспорить данную ситуацию в суде, если моё заявление было написано под давлением со стороны администрации предприятия?
Временно переведён на должность начальника участка без моего согласия, сроком на один месяц, после окончания срока как мне перейти на свое рабочее место прораба.
Сотрудник временно переведен на другую должность на сменный график с сохранением среднего заработка по основному месту работы. Подлежат ли оплате ночные и сверхурочные часы на этой должности?
Мне начальник ОК отказывает в приеме заявления на перевод с временной работы на постоянную (освоболдилось место по этой же специальности), мотивируя это тем, что он обязан эту должность выложить в вакансии, предлагая сокращенным работникам, хотя начальник цеха подписал мое заявление на перевод. Правомерны ли действия начальника?
Юрист Елина ушла в декретный отпуск. Выполнение её обязанностей временно по приказу было возложено на инженера Васильеву. А на должность инженера (Васильевой) была временно принята Углова. При этом в приказе о приёме Угловой значится следующая формулировка «принять временно, на период отпуска по уходу за ребёнком Елиной.
В последующем, была введена вторая должность юриста, на которую была переведена Васильева, до этого постоянно находившаяся в должности инженера, а должность инженера стала фактически вакантной. Углова до настоящего времени (поскольку Елина из отпуска ещё не вышла) является временным работником на должности инженера, которая по сути является вакантной.
Возможно ли и в дальнейшем нахождение на вакантной должности временного работника?
Что следует сделать, чтобы всё было правильно?
В 2006 году был переведён приказом по предприятию с должности начальника установки на должность и.о. заместителя главного технолога. В 2008 году переведён приказом по предприятию в дирекцию строящегося объекта (ДСО). В 2009 году, по окончании строительства вновь назначен заместителем главного технолога.
В трудовой книжке отсутствует запись о переводе в 2006 году на должность зам. гл. технолога.
Правомерно ли это?
Я начальник инфекционного отделения гарнизонного госпиталя, с 2020 г.прохожу службу на добровольной основе. В 2019. г. на меня помимо основных должностных обязанностей было возложено временное исполнение обязанностей вакантной должности заведующего другим лечебным отделением. Могу ли я отказаться от исполнения этих временно возложенных обязанностей?
