Нужно ли писать объяснительную, если не предупредил механиков и прорабов об отсутствии на работе?
Написал административный на один день, отдал в отдел кадров, но не придупредил механиков и прорабов. Требуют от меня Объяснительную. Как поступить? Прошу вашей помощи. Пожалуйста разъясните писать или не писать объяснительную? Жду ответа.
Проконсультируйте пожалуйста. Сотрудник написал заявление с просьбой уволить его по собственному желаниию с 9.11.2004 и дата заявления стоит 9.11.2004 отдал отделу кадров после официального окончания рабочего дня (отдел кадров поставил свю подпись с указанием времени) не дождавшись решения руководства компании, на следующий день не вышел на работу без объяснения причин. Как поступить в данном случае в отношении к работнику. Заранее спасибо.
Уважаемая Анна,
Как Вы знаете, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за ДВЕ НЕДЕЛИ.
В Вашем случае такое поведение работника можно расценивать как прогул. Необходимо составить акт об отсутствии работника на рабочем месте более 4 часов подряд (составляет администрация, подписывают также сотрудники охраныесли есть, либо несколько сотрудников). Затем затребуйте объяснения от работника в письменной форме. Если объяснения давать откажется, либо причины окажутся неуважительными, то
работника можно уволить по основаниям, приведенным в п.6 ст.81 ТК РФ. Более того, на возможность применения к работнику дисциплинарного взыскания (вплоть до увольнения) указано и в Постановлении Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ"
см. п.33: Работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание и тогда, когда он до совершения проступка подал заявление о расторжении трудового договора по своей инициативе, поскольку трудовые отношения в данном случае прекращаются лишь по истечении срока предупреждения об увольнении"
СпроситьПомогите понять как выбить деньги из работодателя. Вчера написал заявление по собственному желанию и отдал его в отдел кадров, сказали жди позвоним, при зтом зп нет с сентября.
Здравствуйте, .Подавайте заявление в прокуратуру на действия работодателя- сам прокурор сможет подать иск в суд.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
СпроситьНаписал заявление на увольнение 15.06.2016. подписал у начальника цеха, у начальника производства и отдал в приемную генерального директора, так как он только по вторникам принимают по увольнению. Генеральный директор принял во вторник 22.06.2016. и подписал. Отдел кадро говорит что начало отработки начинается с 23.06.2016. хотя начальство предупредил 15.06.2016. неужели они правы веть отдел кадров не ставит подпись без подписи ген. деректора.
Добрый вечер!
Нет такого понятия в ТК РФ, как отработка. Вы должны уведомить работодателя за две недели, чтобы Вам нашли замену. Отсчет начинается от даты подачи заявления, которую Вы указали. Также Вы в заявлении должны были указать дату Вашего увольнения. В том, что у Вас на работе внутренние порядки подписания и согласований, к закону не имеет ни какого отношения. Дата отсчета с 15.06.2016 г. Есть ли у Вас копия заявления, которое уже подписано директором?
СпроситьВ инспекции проводятся организационно-штатные мероприятия в связи с изменением структуры. Отдел кадров и отдел собственной безопасности реорганизованы путем слияния в административный отдел. Консультант отдела кадров, находясь в отпуске по уходу за ребенком, направила по почте заявление о переводе в административный отдел. Ваши действия по данному заявлению? (Обоснуйте ответ)
Мои действия - сообщение Вам о том, что студенты должны самостоятельно решать задачи по праву.
СпроситьНадо ли писать обьяснительную в отдел кадров если у меня бытовая травма.
Делал электроэнцефалограммуголовного мозга и отдал в отдел кадров. Когда уволнялся мне дали только копию заверенную отделом кадром. Теперь устраиваются на новую работу, и требуютэлектроэнцефалограмма головного мозга оригинал, говорят эта недействительна. Правильно это или нет.
Если сотрудник структурного подразделения написал заявление на отгул, а руководитель подразделения передал его в отдел кадров учреждения на следующий день, нужно ли писать объяснительную руководителю подразделения по указанию руководителя учреждения?
Уточните пожалуйста ваш вопрос, не совсем понятен он! Вас интересует порядок реализации заявление на отгул?
Спросить
Здравствуйте.
Должна быть резолюция на Вашем заявлении от вышестоящего руководителя и приказ по личному составу.
СпроситьСкажите пожалуйста мой муж работает механиком на руднике 19 августа 2014 года была проверка из госгортехнадзора и инспектор сказал что штрафует его на 30000 тыс требовали сегодня паспотр когда муж попросил у инспектора акт чтобы ознакомиться он ничего не отвел а начальник шахты сказал что он на проверке сегодня вечером мужу принесли должностную инструкцию с отдела кадров за 2010 год подпись мужа есть но даты нет и инспектор сказал быстро поставил подпись и отдай в отдел кадров. Мутная ситуация разъясните как поступить и что делать если оштрафуют? За рание спасибо.
Скорее всего что б штраф не написали на организацию (там они намного больше) руководство договорилось о штрафе на должностное лицо.Штраф должностное лицо платит из своих денег. В основном в таких случаях работодатель неофициально возмещает должностному лицу ден. средства, как будет в Вашем случае неизвестно. Если не согласны со штрафом обжалуйте и ничего задним числом не подписывайте.
СпроситьНаписал заявление об увольнении и отдал в отдел кадров. Руководитель не смотрел, я его просто предупредил и он не против, что я увольняюсь. Будет ли считаться заявление действительным, если я рядом с подписью, сделал расшифровку подписи Иванов Ю.Н.
