Сотрудник УФСИН оспаривает отказ в выплате за сверхурочную и праздничную работу за предыдущие 2,5 года
УФСИН, а именно представители юридического управления уверенны, что я имею право требовать выплату за сверхурочный и работу в праздничные и нерабочие выходные дни только за 3 месяца текущего года, а за предыдущие 2,5 года я имел право обратится к руководству учреждения и истребовать отгулы либо денежную компенсацию, но т.к. я этого не сделал, то я теряю право на денежное возмещение. Но я обращался к руководстве с письменным заявлением при выходе в очередной отпуск за 2017-2018 г. г. однако получал отказ без объяснения причин рапорта были уничтожены. В 2020 г. при выходе в отпуск я также ниписал рапорт о предоставлении отгулов, работник бухгалтерии на указанном рапорте указала время переработки и работы в праздничные дни всего набралось 36,5 дней, но мне также было отказано. Подскажите могу ли я претендовать в указанном случае на выплату за последние 3 года службы и на каком основании
'Использована информация юридической социальной сети https://www.9111.ru'
Согласно ст.392 абз.2 За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. Т.е. за последний год вы можете через суд добиться выплаты, срок исковой давности был увеличен с 3 месяцев до 1 года 03.07. 2016 г., возможно представители юридического управления не в курсе изменений в законодательстве по этому вопросу. А вот сам факт невыплаты и переработку необходимо доказывать.
СпроситьРаботаю в мвд с 2016 года. Установлен ненормированный график работы за который мне к отпуску предоставляют 7 дней отдыха. В 2020 написал рапорт на увольнение и написал рапорт на предоставление за 2019 и 2020 год дни отдыха за переработанная время в праздничные и выходные дни и выплату по 120 часов за каждый из 2 х лет. Во время отгулов решил написать ещё рапорт на переработку за 2018 год с выплатой так как суммарное число дней переработанных в 2018 году составляет 72 дня, но в кадрах мне пояснили, что предоставлять никаких отгулов за 2018 год, кроме выплаты ща 120 часов мне не будут ссылаясь на приказ номер которого никто не знает, что отгулы можно брать только за 2 предыдущих года. Законно ли то что мне отказывают в отгулах или полной материальной компенсации за 2028 год и что мне делать, что бы получить все пологающие мне выплаты.
Добрый день, Игорь! Для положительного решения Вашего вопроса Вам необходимо в рамках гражданского процесса подавать исковое заявление в суд "Об обязании предоставлении отгулов либо материальной компенсации за указанный период".
СпроситьРаботаю в организации с 2010 года, в 2016 году ушла в первый декрет, пособие насчитали за 2014 и 2015 года.
Во второй декрет ушла в 2019 году в заявлении указала так же года 2014-2015 год. Планирую третий декрет могу ли я указать в заявлениии снова 2014 и 2015 года для расчета декретных?
'Использована информация юридической социальной сети https://www.9111.ru'
В 2016 году у меня наступил предельный возраст пребывания на военной службе. Выслуга 24 года, жильем неРанее в 2015 году в августе я подал рапорт об обеспечении меня при увольнении жилищной субсидией, в октябре того же года подал рапорт на увольнение по достижению предельного возраста пребывания на военной службе, но в рапорте указал, что без предоставления жилищной субсидии на строительство и преобретения жилья с увольнением не согласен. В 2017 году, мне предлагают жилье по соц найму по месту службы или предоставления мной рапорта о моем отказе от предоставленного мне жилья, хотя в рапорте от октября 2016 года я указал, что в связис правом выбора формой обеспечения в видежилищной субсидией, жилье по г. Н не предлагать. В праве ли руководство части требовать с меня рапорт о мем отказе от предоставляемого жилья, им.
Именно рапорт - неизвестно, но Ваше волеизъявление должно быть зафиксировано. Закон - не устанавливает обязанности предоставлять именно субсидию.
Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 22.11.2016) "О статусе военнослужащих"
Статья 15. Право на жилищеСпроситьВоеннослужащим - гражданам, заключившим контракт о прохождении военной службы до 1 января 1998 года (за исключением курсантов военных профессиональных образовательных организаций и военных образовательных организаций высшего образования), и совместно проживающим с ними членам их семей, признанным нуждающимися в жилых помещениях, федеральным органом исполнительной власти или федеральным государственным органом, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба, предоставляются субсидия для приобретения или строительства жилого помещения (далее - жилищная субсидия) либо жилые помещения, находящиеся в федеральной собственности, по выбору указанных граждан в собственность бесплатно или по договору социального найма с указанным федеральным органом исполнительной власти или федеральным государственным органом по месту военной службы, а при увольнении с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями при общей продолжительности военной службы 10 лет и более - по избранному месту жительства в соответствии с нормами предоставления площади жилого помещения, предусмотренными статьей 15.1 настоящего Федерального закона.
Военнослужащим - гражданам, обеспечиваемым на весь срок военной службы служебными жилыми помещениями и признанным нуждающимися в жилых помещениях, по достижении общей продолжительности военной службы 20 лет и более, а при увольнении с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями при общей продолжительности военной службы 10 лет и более федеральным органом исполнительной власти или федеральным государственным органом, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба, предоставляются жилищная субсидия или жилые помещения, находящиеся в федеральной собственности, по выбору указанных граждан в собственность бесплатно или по договору социального найма с указанным федеральным органом исполнительной власти или федеральным государственным органом по избранному постоянному месту жительства и в соответствии с нормами предоставления площади жилого помещения, предусмотренными статьей 15.1 настоящего Федерального закона.
Возникла ситуация в которой я, самостоятельно не могу разобраться. 28 декабря 2016 года я обратился, в письменной форме, по прежнему месту службы, с тем, что 30 сентября 2016 года, ной подан рапорт на имя руководителя, на тот момент, сотрудником Н-ского Линейного отдела об оплате денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверхустановленной нормальной продолжительности служебного (рабочего) времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в количестве 6 дней за 2015 год, в количестве 16 дней за 2016 год, при этом в письменной форме пояснил, что 30 сентября 2017 года я подал рапорт на выплату мне денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверхустановленной нормальной продолжительности служебного (рабочего) времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в количестве 6 дней за 2015 год, в количестве 16 дней за 2016 год. Рапорт я передал лично помощнику начальника Линейного отдела по работе с личным составом.
С августа по сентябрь 2016 года я находился в очередном отпуске. Перед уходом в отпуск я передал подготовленную документацию за выполнение служебных обязанностей сверхустановленной нормальной продолжительности служебного (рабочего) времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в кадры, т.е. табели учёта служебного времени и проект приказа на оплату. 30 сентября 2016 года я подал рапорт, будучи на тот момент, инспектором Н-ского Линейного отдела, об оплате денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверхустановленной нормальной продолжительности служебного (рабочего) времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в количестве 6 дней за 2015 год, в количестве 16 дней за 2016 год и предоставила проект приказа об оплате. До настоящего времени денежная компенсация мне не выплачена. С октября 2016 года я переведён для прохождения службы в Росгвардию
Из объяснения главного бухгалтера Н-ского Линейного отдела следует, что Среди прочего в её служебные обязанности входит оплата сотрудникам по основаниям указанным в приказах, подготовленных кадрами Н-ского Линейного отдела. Она как главный бухгалтер после поступления приказа в бухгалтерию подаёт потребность в ФЭО Управления на оплату сотрудникам.
Денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей сверхустановленной нормальной продолжительности служебного (рабочего) времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни выплачивается на основании рапорта сотрудника и приказа начальника Линейного отдела, в котором указывается количество дней подлежащих компенсации. Приказ готовится руководителем службы в которой проходит службу сотрудник с обязательным приложением копий табелей учёта служебного (рабочего) времени.
Приказ о выплате денежной компенсации инспектору Н-ского Линейного отдела за выполнение служебных обязанностей сверхустановленной нормальной продолжительности служебного (рабочего) времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни с 30 сентября 2016 года до настоящего времени не поступал.
Из объяснения помощника начальника по работе с личным составом следует, что 03 ноября 2016 после обеда в кадры Н-ского Сковородинского ЛО МВД России на транспорте обратилась бывший сотрудник Н-ского Линейного отдела с рапортом от 30 сентября 2016 на имя начальника Линейного отдела о выплате денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени за 2015-2016 года. К рапорту прилагалась версия приказа Сковородинского ЛО о выплате ему денежной компенсации в 2 экземплярах. Данный рапорт незамедлительно был предан мною на регистрацию в секретариат Линейного отдела, после чего в тот же день получен мною под роспись для проверки информации, изложенной в рапорте.
Однако, сразу проверить заявленную в рапорте информацию не представилось возможным по причине не своевременного предоставления табелей инспекторского состава службы в которой служил сотрудник в кадры Сковородинского ЛО.
Кроме того, сотрудник с 01 октября 2016 проходит службу в Федеральной службе войск национальной гвардии Российской Федерации и не является сотрудником Н-ского Линейного отдела.
Так как в период времени с 05 ноября 2016 по 11 ноября 2016 она временно исполняла обязанности по должности начальника Сковородинского ЛО, то принятие решения по рапорту было отложено до выхода из отпуска начальника Н-ского ЛО.
08 ноября 2016 в Н-ский Линейный отдел поступила телефонограмма из Управления за подписью руководителя, которая для исполнения была отписана в бухгалтерию. В данной телефонограмме начальнику рекомендовано предоставить компенсации сотрудникам, привлекаемым к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в выходные и нерабочие праздничные дни, в виде отдыха соответствующей продолжительности. В случае выплаты денежной компенсации руководителям структурных подразделений необходимо обеспечить своевременное предоставление табелей учета рабочего времени сотрудников в финансовые подразделения линейных отделов для расчета выплат.
Данная информация начальником неоднократно обсуждалась с руководителями структурных подразделений на ежедневных планерных совещаниях, в результате чего принято коллективное решение о предоставлении сотрудникам дополнительных дней отдыха. Данное решение направлено в письменном виде 01 декабря 2016 в ФЭО Управления.
В период с 13 декабря 2016 по 21 декабря 2016 он (кадровик) находился в отпуске. По выходу на службу ему были предоставлены копии приказов о выплате денежной компенсации (за сверхурочную работу) ряду сотрудников Сковородинского ЛО, что означало выделение денежных средств для производства данных выплат. В связи с этим начальнику Н-ского Линейного отдела был предоставлен рапорт сотрудника (Мой. автор). С резолюцией начальника «Разрешаю по положенности 29.12.2016» он снова поступил в НРЛС. При этом главный бухгалтер сообщила, что выплата производиться не будет в связи с отсутствием денег.
В настоящее время рапорт находится в нРЛС, указания о подготовке приказа на выплату до настоящего времени не поступило.
Вот такая ситуация возникла. Ответа из Н-ского Линейного отдела не поступило, компенсация не выплачена. Подскажите пожалуйста на какие нормативно-правовые акты мне сослаться, чтобы выплатили компенсацию? Спасибо за помощь.
Для сотрудников правоохранительных органов продолжительность рабочего времени что обычного что служебного о котором вы речь ведете неограничена и не регулируется нормативными документами и внутренними приказами. Что касается отсутствия средств то для начала года это вполне реально если приказ подписан вам выплатят.
СпроситьВоенный пенсионер. Хочу уволиться с работы без отработки 2 недели. Должны ли мы уволить его без отработки?
Да, можете написать заявление на расторжение трудового договора на основании ст. 78 (соглашение сторон). Если претензий нет, то увольнение без отработки.
Спросить
Согласно ст 80 ТК РФ, Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Если работник подал заявление об увольнении за две недели, то вы можете его уволить досрочно по соглашению сторон, он также мог указать конкретную дату увольнения в самом заявлении.
Увольнение по основанию выхода на пенсию, основывается на отработке пенсионером двух недель, так как он поступал на работу будучи пенсионером (судя по формулировке вопроса).
В срочном порядке пенсионера можно уволить если: работодатель нарушает нормы трудового права; заключение медкомиссии о невозможности дальнейшей работы; выход на учебу; уход за больным членом семьи (все должно подтверждаться документально).
Пенсионера также можно уволить досрочно в связи с выходом его в отпуск, в этом случае он одновременно с подачей заявление о предоставлении отпуска, подает заявление об увольнении с датой увольнения соответствующей дате окончания отпуска.
Спросить
Руководитель отказал в предоставлении оставшихся 5 дней отпуска - как возместить неотгуленное время?
В 2019 году должен быть отпуск плановый, но руководитель попросил выйти на работу, сказал при этом, что дни отдаст, отдал 23 дня из 28,сейчам я увольняюсь и руководитель отказал в предоставлении оставшихся 5 ти дней отпуска, что я могу сделать, что бы он отдал или компенсировал эти неотгуленные дни? Отзыва с отпуска не было. Что работал в отпуске могу подтвердить.
'Использована информация юридической социальной сети https://www.9111.ru'
Вам обязаны заплатить компенсацию за эти 5 дней. В случае отказа, в судебном порядке сможете взыскать.
СпроситьЯ купил участок в 2012 году а ограничения в росреестр внесены в 2017 году на каком основании и что делать
Являюсь отцом многодетной семьи, нас сняли с очереди на получение земли и компесации на землю. Документы на землю не получали. Жена нигде кроме меня не расписавалась в документах и сразу от неё откозаласью. В права на землю невступали, кадастровый номер земельного участка не получали. Заявление на отказ земли написал, чтоб получить компенсацию. Причины указал.
В администрации откозали на денежную компенсацию откозали, на очередь не хотят ставить.
'Использована информация юридической социальной сети https://www.9111.ru'
'Использована информация юридической социальной сети https://www.9111.ru'
На каком основании отказали? Есть письменный ответ на руках? Нужно смотреть, что бы Вам ответить.
СпроситьЯвляюсь военнослужащим, службу прохожу в пограничных войсках, служба проходит так, что за 2015 г. имею переработку 150 суток, соответственно учет служебной нагрузки ведётся и фиксируется как положено командиром подразделения, но все же переработка есть. На предоставление этих дней отдыха, в первом квартале 2016 г. был написан рапорт, на что последовал отказ, причина нет возможности предоставить выходных, этот рапорт зарегистрирован и находится в секретариате. Вопрос следующий, сейчас меня переводят служить в другой регион, с исключительным из списков части, мной написан рапорт на предоставление этих дней отдыха, либо денежную комненсацию в связи с переводом к новому месту службы, на этот рапотр вновь последовал ответ возможности предоставить выходные нет, а денежная компенсация не положена. Скажите как правомерно поступить в данной ситуации, и как все-таки добиться предоставления выходных?
Приказ МО РФ №80 от 14 февраля 2010 г. «О порядке и условиях выплаты военнослужащим Вооруженных Сил Российской Федерации, проходящим военную службу по контракту, денежной компенсации вместо предоставления дополнительных суток отдыха»
Как изложено в законе «О статусе военнослужащих» Общая продолжительность еженедельного служебного времени военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, не должна превышать нормальную продолжительность еженедельного рабочего времени, установленную федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Соответственно, если военнослужащий привлекается к исполнению обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени, то это компенсируется отдыхом соответствующий продолжительности в другие дни недели. В случае невозможности такой компенсации это время суммируется и по желанию военнослужащего может быть присоединено к основному отпуску военнослужащего (но не более чем 30 суток).
Важной особенностью при учете переработки является возможность привлечения военнослужащих к мероприятиям, которые проводятся при необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени. Список этих мероприятий изложен в Приказе Министра Обороны РФ № 492 от 10 ноября 1998 г. Если военнослужащий привлекается к этим мероприятиям, то переработка рассчитывается из соотношения – за 3 суток привлечения к названным мероприятиям 2 суток отдыха. По желанию военнослужащего сутки отдыха могут заменяться денежной компенсацией. Присоединять отгула к основному отпуску в В марте этого года МинОбороны подписал приказ №80 от 14 февраля 2010 г. В приказе установлена та самая денежная компенсация, которая рассчитывается делением суммы оклада по должности и по званию на 30 и умножением на количество компенсируемых суток.
Денежная компенсация = (оклад по должности + оклад по званию) / 30 * количество компенсируемых суток
Помимо этого в том же приказе отменяются некоторые мероприятия, которые могут проводятся при необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени. В частности это:
Несение внутренней, гарнизонной и караульной служб.
Нахождение в служебных командировках.
Несение службы оперативными дежурными на командных пунктах, пунктах управления и в составе оперативных групп.
Нахождение на кораблях 30 процентов и более офицеров, мичманов, военнослужащих, проходящих военную службу по контракту (в зависимости от графика боевого заместительства), для поддержания установленной боевой готовности.
Спросить
В соответствии со ст. 11 Федерального закона "О статусе военнослужащих" при невозможности предоставления компенсации отдыха в другие дни недели, время исполнения обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени суммируется и предоставляется военнослужащим в виде дополнительных суток отдыха, которые могут быть присоединены по желанию указанных военнослужащих к основному отпуску. Порядок учета служебного времени и предоставления дополнительных суток отдыха определяется Положением о порядке прохождения военной службы.
Если же Вы привлекались к несению боевого дежурства, или к другим мероприятиям без ограничения рабочего времени, по Вашей просьбе Вам может быть выплачена компенсация денежного содержания за каждые положенные дополнительные сутки отдыха. Порядок и условия выплаты денежной компенсации устанавливаются руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором федеральным законом предусмотрена военная служба.
по вашей просьбе Вам выплачивается денежная компенсация
Спросить
В отношении несения службы сверх общей продолжительности рабочего времени - компенсация не положена, вследствие чего вы вправе обратиться в суд и требовать предоставления суток отдыха. Обращение в суд должно последовать не позднее 1 июля 2016 года, либо 3х месяцев с того момента, как вы узнали о нарушении своего права.
Если в указанную переработку входит участие в мероприятиях, проводимых без ограничения общей продолжительности служебного времени, то в отношении данных периодов вы вправе требовать денежной компенсации. Срок обращения в суд 3 месяца с того момента, как вы узнали, что в выплате денежной компенсации вам отказано.
Спросить3 июля 2017 года устроилась на работу, 1 января 2018 года ушла в декрет. В августе 2019 вышла на работу. Могу ли я воспользоваться отпуском за период с 3 июля 2017 по 31 декабря 2017 или он уже сгорел?
Здравствуйте!
Можете.
Неиспользованные ежегодные отпуска за прошлые периоды работы, если такие отпуска установлены законом, не сгорают (законом это не предусмотрено) - их нужно предоставить, а при увольнении оплатить.
Если у работника накопились неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие периоды работы, то за ним сохраняется право их использовать. Такие отпуска работодатель может включить в график отпусков на очередной календарный год либо предоставить их по соглашению с работником (см. Письмо Роструда от 01.03.2007 N 473-6-0).
Спросить
