Возможно ли отказать работнику в отпуске за счет работника?
Муж в муниципальной организации работает 1 год 1 месяц, хочет взять отпуск за свой счет (у сестры в Краснодаре проблемы). Могу ли ему отказать в отпуске за свой счет?
Уважаемая Наталья !
Статьей 128 Трудового кодекса РФ установлен отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению МОЖЕТ быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель ОБЯЗАН на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
В указанной статье перечислены случаи, когда работодатель ОБЯЗАН работнику предоставить по его заявлению отпуск без сохранения заработной платы. Если к Вашему мужу не подходят эти случаи, то этот отпуск зависит уже от работодателя.
Удачи Вам.
Спросить
Муж устроился на работу 08.05.2011 г. Могут ему отказать в отпуске. У меня отпуск в июне и давно планировали съездить на юг всей семьей и билеты уже куплены, Могут на основании моего отпуска предоставить отпуск ему. Или придеться писать заявление на отпуск за свой счет.
Уважаемая Жанна ! Ответ на Ваш вопрос содержится в ст. 122 Трудового кодекса РФ:
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Делайте выводы Удачи
СпроситьПроконсультируйте меня по следующему вопросу: я собираюсь в марте в отпуск. Т.к. у меня недостаточно дней для нового отпуска (т.к. старый я практически полностью израсходовала в прошлом году), я хотела бы взять отпуск авансом или за свой счет.
Вопросы:
1. Могу ли я, при условии, что отпуск за прошлый год уже израсходован в ноябре, а за этот год "накопилось" всего несколько дней, взять 2-х недельный отпуск авансом? Может ли компания мне отказать в этом?
2. Могу ли я взять отпуск за свой счет? Может ли компания отказать в отпуске за свой счет?
1. Может отказать.
ТК РФ.
"Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала".
2. Можете, но опять же по согласованию с работодателем. И если причина не относится к тем, при которых работодатель обязан предоставлять такой отпуск - тоже может отказать.
ТК РФ.
"Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором".
СпроситьСкажите пожалуйста, муж работает у ИП, утроился 16 октября 2017 года, и хочет летом уйти в отпуск за свой счет, сколько максимальное количество дней он может взять? И могут ли ему отказать? Что мужу делать, если ему откажут? И можно ли мужу, если вопрос станет об увольнении, взять за отработанное время отпуск?
По соглашению с работодателем можно взять такой отпуск, хоть месяц, хоть два как договорится. Откажут значит не пойдет, тут ничего не сделаешь. ТК РФ Статья 128.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.Спросить
Мой папа к своему ежегодному отпуску хочет взять отпуск за свой счёт и 2 недели пенсионные. Он ветеран труда. Ему отказывают. Кто прав? Можно ли ветерану труда брать до 30 дней отпуска за свой счёт?
В соответствии с действующим законодательством ветераны труда не имеют права на обязательное предоставление ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 30 календарных дней в году.
Как пенсионер, может взять отпуск без сохранения оплаты,-14 дней.-ст. 128 ТК РФ.
СпроситьЯ жена военнослужащего. Устроилась на работу 10 июня, испытательный срок 1 месяц. Мужу дали отпуск на 18 дней с 11 июля. Подскажите пожалуйста могу ли я взять за свой счёт отпуск отработав всего месяц? На какой закон или статью ТК могу сослаться? Могут ли мне отказать в отпуске за свой счёт?
Здравствуйте, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению работника и работодателя (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). При рассмотрении заявлений обращается внимание на конкретные причины и обстоятельства, вызвавшие необходимость такого отпуска. Ведь предоставление отпуска без сохранения заработной платы на основании части 1 статьи 128 ТК РФ является правом, а не обязанностью работодателя, поэтому он вправе отказать в его предоставлении сотруднику. При этом работодатель должен учитывать как уважительность причин, указанных работником в заявлении, так и возможность причинения организации вреда в случае предоставления отпуска за свой счет.
Спросить
А как жене военнослужащего у меня никаких льгот нет на предоставление отпуска за свой счёт?
СпроситьРаботодатель обязан предоставить Вам отпуск. Отдельным категориям работников в случаях, указанных в Законе, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Федеральным законом от 27 мая 1998 года N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" предусмотрено, что супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию приравнена к продолжительности отпуска военнослужащих, при этом часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.
СпроситьМуж работает с 05.04.2014 г. вахтовым методом, 2 месяца работает 1 отдыхает, сейчас он работает, и 19.12.2014 г. должен приехать на отдых, он хочет оформить ежегодный отпуск, сколько дней отпуска ему положено и может ли он быть в отпуске в свой отдых?
Вышла из отпуска по уходу за ребенком раньше, сейчас ребенку 2 года, отработала уже 1 год и 3 месяца, могу ли снова уйти в отпуск по уходу за ребенком и перед этим взять очередной отпуск за отработанное время. Могут ли мне отказать в очередном отпуске? Как сформулировать заявление? В очередной отпуск хочу уйти так как будет ликвидация организации.
Здравствуйте! Можете вновь уйти в отпуск по уходу за ребенком в любое время,работодатель не имеет права запретить.Согласно ст.260 ТК РФ.Очередной отпуск-по договоренности с работодателем.
СпроситьВот такой вопрос, у дочери трое детей 5 лет 4 года и 1 месяц, ее супруг работает в строительной организации официально 2 месяца, в связи с семейными обстоятельствами нужен отпуск, дадут ли отпуск? Сколько дней отпуска он может взять? И оплатят отпуск или за свой счет придется брать?.. СПАСИБО.
--- Здравствуйте, не дадут ему никакого отпуска. Если он ему не положен по закону.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Добрый день! Ему положен обычный трудовой отпуск согласно графика отпусков, и только после 6 месяцев, так если работодатель согласен то можно взять отпуск без сохранения заработной платы.
Спросить
