Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Новый директор требует мое увольнение - что делать?
₽ VIP

11.06.2012, 07:43
• г. Екатеринбург

Под видом служебного расследования меня оговорили в коррупции и превышении служебных полномочий, было заведено дело, которое закрыли в связи с отсутствием состава преступления. Пришел новый директор требует что-бы я написал заявление на увольнение по собственному желанию. У меня имеется его письменное указание начальнику отдела кадров расторгнуть со мной договор с указанием конкретной даты. Работаю на одном предприятии по основному месту работы по бессрочному договору и на условиях совместительства по срочному трудовому договору, срок которого не истек.

Прошу сообщить как лучше поступить. Написать заявление на увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон или обратиться в суд за защитой своих прав.

С уважением, Ольга.

Читать ответы (4)
Ответы на вопрос (4):

Принимайте решение сами, но в суд сейчас обращаться не с чем - права не нарушены.

Спросить

Нне хотите увольняться по собственнму желанию- не пишите заявдение. Хотите-пишите. Решать только вам. Никакого суда пока быть не может. Ни вы , н работодатель еще не приняли юридического решения.

Спросить

Добрый день Ольга.

Так так никаких нарушений трудовой дисциплины за вами не числится и срок договора не истек вас никто в одностороннем порядке не может уволить- нет оснований. Только с вашего письменного согласия. Если вдруг такое произойдет и вас уволять - обращайтесь в суд за восстановлением на работе.

Спросить

Уважаемая Ольга1

Для обращения в суд, за защитой своих прав, пока нет ни каких оснований.

Но вот когда Вас уволят без основательно, тогда сразу обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула.

Успехов Вам и удачи и С уважением адвокат Вячеслав Николаевич. г. Екатеринбург, если будут вопросы позвоните по тел. 89058077472, 89538212969, или напишите на адрес эл. почты 9058077472@mail.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Артем Александрович
30.11.2019, 11:36

При возникновении финансовых проблем работодателя, как изменится мой трудовой статус?

Работодатель не заключил со мной доп. соглашение в связи с сокращением штата. Предложено два варианта расторжения т. договора. По сокращению либо по соглашению сторон с денежной выплатой. Я выбрал вариант по соглашению сторон. Написал заявление с указанием даты расторжения трудового договора. В назначенную дату пришёл в отдел кадров за документами. В отделе кадров сообщили, что не могут сегодня меня уволить и выдать документы в связи с отсутствием финансов у организации. И предложили написать заявление об отзыве заявления по соглашению сторон ранее написанного. Написал заявление без указания озвученной причины. Вопрос: какова вероятность того, что работодатель уводит меня по соглашению сторон в другой назначенный день либо уводит по сокращению (чего бы очень не хотелось)?
Читать ответы (3)
Анастасия
27.09.2016, 09:47

Работающий на должности женщины в декрете по срочному договору

Человек работает по срочному договору на должности женщины, которая в декрете. Срок договора близится к окончанию. Отдел кадров советует написать заявление по собственному желанию, с последующим увольнением "одним днём". Что лучше сделать-написать по собственному желанию или дождаться окончания договора?
Читать ответы (6)
Рамбонен Владимир Сергеевич
04.04.2014, 09:53

Проблемы с увольнением в Евросети - что делать и куда обратиться за помощью?

Работал директором в одном из салонов компанииЕвросеть. Решил уволится по собственному желанию. Написал заявление на имя регионального директора с указанием даты последнего дня работы. Прислали человека, который должен был принять магазин. Передали все дела. Поехал в офис для завершения процедуры увольнения, где и выяснилось, что мое заявление в отдел кадров не поступало. Региональный директор находится в отпуске и для связи не доступен. Отдел кадров велел написать новое заявление и отправили в не оплачеваемый отпуск. Трудовую книжку соответственно мне никто не отдал. Устроиться на работу не могу. Вынужден находиться дома. Как лучше поступить в такой ситуации? Куда обратиться за помощью.
Читать ответы (3)
Татьяна
12.03.2009, 21:45

И может ли предприятие расторгнуть со мной трудовой договор при таких объстоятельствах?

Работаю на предприятии по трудовому договору с 2006 года, в январе 2009 сменился начальник отдела и начались разногласия. Сегодня начальк отдела поставил меня в известность, что с завтрашнего дня я не работаю. Предложил ознакомиться с доп. соглашением о расторжении трудового договора. Было предложено написать заявление по собственному желанию или я буду уволена по статье... В увольнение по статье имеется ввиду опоздание на работу в январе на 20 минут и 10-ти минутная задержка сегодня. Объяснительные на каждый из случаев были предоставлены. Службой персонала были составлены акты с подписями членов комиссии, хотя факт опоздания был зафиксирован только одним человеком, начальником отдела. Насколько правомерны действия начальника? И может ли предприятие расторгнуть со мной трудовой договор при таких объстоятельствах?
Читать ответы (1)
Бурдюг Евгения
07.05.2005, 03:37

Начальник отдела кадров отказался подписать мое заявление об увольнении - что делать?

На днях написала заявление об увольнении по собственному желанию, предварительно зарувшись согласием своего непосредственного начальника. Но начальник отдела кадров отказалась его подписывать до тех пор, пока не будет закрыта вакансия на это место и новый сотрудник не пройдет соответствующее обучение. Мотивация - ответственная должность (на деле - менеджер среднего звена), пробелы в работе по которой не допускаются. Также было дано указание моему начальнику повременить с подписью заявления. Как мне действовать в этой ситуации? Могут ли меня насильно удерживать на предприятии по истечение двух недель с момента написания заявления (на какой срок?)? Или отсчет ведется с момента его подписания? Тогда такой вопрос: имеют ли право отказаться его подписывать? Предприятие негосударственное.
Читать ответы (1)
Любовь
14.01.2016, 15:53

Указание даты увольнения в заявлении - Правомерно или нет?

Написала заявление на увольнение по собственному желанию с указанием даты увольнения: Прошу уволить по собственному желанию 28 января. Руководитель утверждает, что в заявление не надо указывать дату и достаточно написать по собственному желанию. Правомерно ли его утверждение?
Читать ответы (1)
Александр
11.01.2017, 19:34

Бумажка для начальника о смене места работы в связи с продажей здания

Мне, как работнику, необходимо начальнику написать бумажку, которая стала бы (если что) защитой моих прав в суде, о смене места (адреса) работы (переезд в другой город в связи с отсутствием помещения на нынешнем месте - продано здание, а место не предоставили). Или же так написана должна быть, чтобы этот начальник подписав её дал указание письменное об внесении изменений в виде доп. соглашения в трудовой договор с изменением адреса места работы.
Читать ответы (2)
Лариса
20.05.2016, 07:57

Принятие работника по совместительству на временной основе при окончании срочного трудового договора

Работник работает по основному месту работы по срочному трудовому договору (на время отпуска), хотим принять его ещё и по совместительству уборщицей. На постоянную работу по совместительству он нам не нужен. Как правильно указать срок трудового договора по совместительству, т.е. договор по основному месту работы заканчивается и заканчивается договор по совместительству.
Читать ответы (4)
Елена
02.08.2004, 12:15

Вопрос о статусе совместителя при подписании дополнительного соглашения - могу ли я отстоять свою позицию?

Помогите, пожалуйста разобраться в седующем: я оформилась на работу по бессрочному договору по совместительству. Через месяц администрация предложила подписать дополнительное соглашение, в котором при указании должности совместительство не упоминалось. При этом дополнительное соглашение содержит пункт, по которому, в случае возникновения противоречиймежду условиями трудового договора и настоящего соглашения, применяются условия настоящего соглашения. Однако приказ издан снова с указанием совместительства. Скажите подалуйста, могу ли я опираясь на дополнительное соглашение, отстаивать позицию, что я не совместитель? C уважением, Юлия.
Читать ответы (1)
Олеся
23.12.2015, 19:58

На каких условиях работодатель может требовать увольнения сотрудника перед заключением нового договора в лизинговой компании?

Я работаю по срочному трудовому договору, оформлена по ТК в лизинговой компании. Сейчас всвязи с вступлении в силу с 01 января 2016 изменений в фз 116 статье 18.1, лизинговая компания должна пройти аккредитацию и заключить с работниками новые трудовые договора. На основании этого работодатель требует, что бы 31 декабря я написала заявление по собственному желанию, а 1 января меня якобы примут на работу. Я опасаюсь писать это заявление, так как я беременна, через пару месяцев должна уйти в декрет, боюсь со мной не перезаключат новый договор. Законно ли со стороны работодателя проводить заключение нового договора путем увольнения по собственному желанию, в котором не прописано, что рабочее место за мной сохраняется?
Читать ответы (2)