Скажите, пожалуйста, если человек работает по приказу в выходной день, то ему предоставляется право выбора согласно статьи 153 ТК, либо двойная оплата, либо день к отпуску либо отгул. Если человек выбирает отгул, то этот выходной день оплачивается в одинарном размере? А отгул не оплачивается? И что нужно ставить в табеле, когда человек берет этот отгул?

Проще говоря, если Вы работали в выходной или нерабочий праздничный день - производится оплата, а если решили взять отгулы за эти отработанные дни, то оплата не производится.

И что нужно ставить в табеле, когда человек берет этот отгул?

Определение одинарного размера оплаты за работу в выходной день в случае сокращенной рабочей смены

По закону за работу в выходной день можно взять оплату в одинарном размере + отгул. День отгула не оплачивается. А как расчитывается одинарный размер, если человек отработал не 8 часов, а, например, 4 часа. Ему посчитают за 4 часа или стоимость целого рабочего дня?

Читать ответы (1)

Что полагается за выход в выходной день? По приказу двойная оплата, а если без оплаты 2 отгула или 1 отгул?

Что пологается за выход в выходной день? По приказу двойная оплата, а если без оплаты 2 отгула или 1 отгул?

Читать ответы (1)

Если выходные или праздничные дни оплачиваются по двойному тарифу в соответствии со ст.153 ТК

Если выходные или праздничные дни оплачиваются по двойному тарифу в соответствии со ст.153 ТК, то работник может взять 1 день отгула, который не оплачивается сверх одинарного тарифа за тот день в котором он берет отгул, а апраздничный или день отдыха тогда оплачивается по одинарному тарифу, а если отказаться от оплаты по одинарному тарифу за праздничный или выходной день, то получается что ямогу взять 2 отгула.

Читать ответы (1)

Условия оплаты и отдыха в выходной день на предприятии - требуется ли согласование с руководителем?

В выходной день я дежурил на предприятии по приказу директора. В приказе было указано, что работа в выходной оплачивается в одинарном размере и по желанию работника ему предоставляется день отдыха. Нужно ли согласовывать день отдыха с руководителем?

Читать ответы (1)

Вопрос оплаты работы в государственный праздник - двойная или одинарная ставка?

Я работал 4 ноября (государственный праздничный день), я подошел к директору и спросил у него будет ли этот день мне оплачивается по двойной ставке, на что он мне ответил что оплата производится в одинарном размере и ссылается на это: Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни [Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 153] Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Работаю я в магазине 2/2. Что теперь получается что мне заплатят в одинарном размере или директор не Правельно расшифровал статью? Пожалуйста ответьте подробнее чтобы я мог показать директору.

Читать ответы (1)

Изменение оплаты труда работников образования в выходные дни - законность требования подписания заявления о согласии

Я работник образования. В выходной день нам выплачивали двойной размер оплаты. Сейчас вышел приказ - что за работу в выходной день оплачивать в одинарном размере и плюс отгул без оплаты по согласованию с работником. При этом дают нам каждый раз, когда выходим работать в выходной, помимо приказа еще образец заявления, в котором мы ОБЯЗАНЫ написать, что согласны на такой способ оплаты. Насколько это законно?

Читать ответы (7)

Оплата за выходной день, взятый как отгул – возможна ли?

Сотрудник предприятия работал в выходной день в связи с производственной необходимостью. Оплата произведена в одинарном размере вместо двойной и по желанию работника ему предоставлен один отгул в рабочий день. Оплачивается ли этот день, если работник взял отгул?

Читать ответы (1)

Возможность выбора дня отдыха и оплата работы в выходные - разъяснение правил и отсутствие двойной оплаты

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит Тогда получсается, что ты вместо субботы отдыхаешь например в понедельник и получаешь одну оплату. Где тогда здесь двойная оплата в выходной?

Читать ответы (3)

Оплата в праздники - по приказу или по желанию работника?

Вчера нас ознакомили с приказом по поводу оплаты в праздники (в приказе написано РАБОТНИКАМ СУ-1,ПРИВЛЕКАЕМЫМ К РАБОТЕ В ВЫХОДНЫЕ И ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ, ПРЕДОСТАВИТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ДНИ ОТДЫХА СОГЛАСТНО СТ. 153 ТК. РФ) Согласно этому приказу нам за работу в праздничные дни будет одиннарная оплата и предоставлен бесплатный выходной. Но согласно ст. 153 ТК РФ По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. НАШЕ ЖЕЛАНИЯ НИКТО НЕ СПРАШИВАЕТ ПОЛУЧАЕТСЯ. Они правы или нет.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

И что нужно ставить в табеле, когда человек берет этот отгул?

Новокузнецк - онлайн услуги юристов