Может ли работодатель потребовать отработки 2 недель после увольнения в последний день вахты?
Если я решил уволиться в последний день вахты, перед межвахтовым отдыхом работодатель имеет право заставить меня отрабатывать 2 недели?
Решила уволиться в последние дни испытательного срока. Работодатель попросил задержаться на неделю, пока не найдет мне замену. Я, в принципе, согласна.
Вопрос: если я напишу заявление на испытательном сроке (в последний его день), с просьбой уволить меня через неделю, могут ли меня заставить отрабатывать две недели?
нет не смогут. Но лучше написать заявление в пределах испытательного срока не менее чем за 3 дня до увольнения.
СпроситьЯ работаю вахтовым методом. Могу ли я уволиться без отработки, если вахту свою я уже доработал. Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать 2 недели, которые не войдут в период вахты, и после чего домой мне придётся добираться самому?
Работник обязан предупредить об увольнении за 2 недели. Без отработки только по соглашению с работодателем.
ст. 80 ТК РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Спросить
Работник обязан письменно уведомить работодателя о расторжении трудового договора по собственной инициативе не менее, чем за две недели. С согласия работодателя трудовой договор может быть расторгнут ранее истечения двухнедельного срока. Ст.80 ТК РФ.
Понятия "отработка" в ТК РФ нет.
Спросить
Это не работодатель устанавливает правила, а закон требует. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, но обязан уведомить об этом работодателя не менее чем за две недели. Ст. 80 ТК РФ
Спросить
Скажите пожалуйста, считается ли последний день больничного днем увольнения или работодатель имеет право заставить отрабатывать две недели?
Здравствуйте, Ирина!
При увольнении по собственному желанию работник должен предупредить работодателя за две недели. Поэтому если последний день больничного совпадает с последним днём указанного двухнедельного срока, на следующий день Вас должны уволить.
Надеюсь, что я смог достаточно понятно и полно ответить на все Ваши вопросы, но, если всё же что-то не понятно, пишите. Удачи!
СпроситьРаботаю вахтовым методом на севере. В данный момент у меня выходная вахта. Сейчас хочу уволится по собственному желаю. Надо будет отработать 2 недели. Как осуществляется отработка этих двух недель при работе вахтовым методом? Обязан ли работодатель засчитать 2 недели отработки на выходной вахте, или надо отрабатывать во время своей рабочей вахты (рабочая вахта с 19.03. Заявление написано 27.02 во время выходной вахты)
Доброе утро! Закон (ст. 80 Трудового кодекса РФ) не исключает выходные или праздничные дни, а также отпуск или время отдыха между сменами. Установлено, что работник обязан предупредить работодателя за две недели о своем увольнении. Находится ли он при подаче заявления в отпуске или на отдыхающей вахте — значения не имеет.
Главное, отправьте заявление официально, почтой, по факсу, всеми способами. Удачи!
СпроситьЯ пенсионер, устроилась неделю назад на работу, по семейным обстоятельствам хочу уволиться, имеет ли право работодатель заставить отрабатывать 2 недели?
Если Вы были трудоустроены без испытательного срока - обязаны предупредить работодателя об увольнении за две недели
СпроситьЯ работаю по трудовому договору. Если я захочу уволиться имеет ли право работодатель заставить меня отрабатывать две недели? Спасибо.
Да имеет право это основание т.е. отработка полностью зависит от работодателя захочет он вас без нее уволит а нет будете отрабатывать две недели это прописано в ТК РФ
Спросить
Добрый день. Да, вы должны предупредить работодателя об увольнении за две недели, меньший срок по договоренности с работодателем
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.05.2017)СпроситьТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Понятие "отработка" не существует
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)СпроситьРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Да, имеет право или увольняйтесь по соглашению сторон, там можно отработать только 3 дня, если администрация не возражает.
СпроситьДобрый вечер, Елена! Если вы работаете по трудовому договору, то обязаны за две недели до даты предполагаемого увольнения предупредить работодателя о своем намерении. Будут вопросы - обращайтесь к юристам в личную консультацию и получите грамотную консультацию по данному вопросу и возможности защиты ваших прав. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
Спросить
Добрый вечер! Заставить Вас работать не может НИКТО! Но Вы обязаны предупредить работодателя о Вашем увольнении за две недели до Вашего увольнения. Что Вы будете делать эти две недели - это Ваше дело - можете пойти в отпуск (если работодатель Вас отпустит), можете заболеть, если будет больничный лист. Если просто не появитесь, то будете уволены за прогулы. Как альтернатива - можете подписать соглашение о расторжении трудового договора. Удачи Вам!
Спросить
При испытательном сроке хочу уволиться, имеет ли право работодатель заставить отрабатывать 2 недели.
В Вашем случае Вы должны предупредить всего за 3 дня работодателя о своем увольнении.
Спросить
Ольга, если у Вас на руках имеется трудовой договор, подписанный работодателем и Вами, в котором есть условие, что Вы приняты на работу с испытательным сроком, то в этом случае Вы вправе на основании статьи 71 Трудового кодекса РФ, далее ТК, расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Удачи Вам.
СпроситьЗаключен срочный договор на три месяцасотрудник решил уволиться, имеет право администрация заставить отрабатывать дне недели.
Да. Имеет право. При расторжении срочного трудового договора по инициативе работника действуют нормы ст. 80 ТК РФ: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
Спросить
