Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Организация работы операторов на телефоне - правомерность 24-часовых смен и минимальный перерыв

11.08.2004, 15:27
• г. Москва

Хотим сделать так, чтобы операторы на телефоне работали 24 часа по 2 человека, затем 2 суток перерыв и опять 24 часа работы. Правомерно ли это? Как предоставлять время отдыха, как учитыватьв табеле эти 24 часа? Какой минимальный перерым между сменами? Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте!

Прежде всего режим труда и отдыха должен быть указан в трудовом договоре. У работников будет сменная работа. Рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Смена будет длиться 24 часа.Что касается времени отдыха, то прежде всего - это перерывы для питания (продолжительность устанавливается работодателем, минимум - 30 минут, максимум - 2 часа), продолжительность междусменного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Необходимо так же учитыветь количество часов, отработанных работниками в ночное время, работа в ночное время оплачивается в повышенном размере. Необходимо применять суммированный учет рабочего времени, если у работников выходит переработка, то необходимо оплачивать как сверхурочные, или предоставлять дополнительные дни отдыха.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги