Несоблюдение работодателем трудовых прав - подача иска в суд

Пишите в прокуратуру трудовую инспекцию.

Здравствуйте, Вам нужно подать иск в районный суд по месту нахождение предприятия, в иски можно также указать моральный вред. Если остались вопросы то пишите на почту или звоните.

Здравствуйте, уважаемый Сергей!

Вы вправе в этом случае оформить иск в суд с учетом положений статей 131, 132 ГПК РФ обязать работодателя выдать Вам оформленную трудовую книжку, выплатить Вам средний заработок за вынужденный прогул, выплатить Вам сумму денег за причинение морального вреда на основании статьи 237 Трудового кодекса РФ.

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Добрый день.

В силу ст.84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно п.35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках"

при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

Таким образом, если трудовая книжка действительно не выдана, а уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой вам не направлялось и Вы не давали согласие на отправление ее по почте, необходимо обращаться в суд о

возмещении не полученного за все время задержки заработка и взыскании компенсации морального вреда.

Обращайтесь, подготовлю иск и все необходимые документы.

Заранее спасибо за отзыв на мой ответ и лайк, если заслужила.