Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как пойти в отпуск без подписанного приказа - советы в подобной ситуации

12.06.2012, 14:43
• г. Петрозаводск

По графику отпусков отпуск в июле. Руководитель отказывается подписать приказ на отпуск так как не может уговорить других специалистов замещать меня (никто не хочет-не устраивает оплата). Что мне делать? Могу я уйти отпуск без приказа, сославшись на график отпусков?

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Можете уйти без приказа, предварительно уведомив об этом работодателя письменно, изложив все обстоятельства в заявлении, которое необходимо подать через канцелярию с отметкой о вручении, проставленной на его копии, или посредством заказной почты с уведомлением. Можем за небольшую плату составить для вас такой документ, имеющий необходимые ссылки на законы. Удачи.

Спросить

Николай Алексеевич, спасибо Вам за консультацию! Пожалуйста, уточните, существует ли срок подачи заявления о выходе в отпуск без согласия руководителя по графику отпусков?

Спросить

Уважаемая Анна !

Этот вопрос регулируется статьей 123 Трудового кодекса РФ, при этом писать заявление на отпуск не требуется, так как этой статьей установлено, что график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Вот из этого и следует исходить.

На практике во многих организациях и учреждениях работники пишут заявления о предоставлении очередного ежегодного отпуска согласно графика отпусков, но не надлежащим образом. В результате им трудно в дальнейшем доказать, что они писали такое заявление.

Как защитить себя в этом случае ? Очень просто.

Если за 2 недели до начала отпуска работника не ознакомили под роспись с приказом о предоставлении отпуска согласно графика отпусков, то он вправе в этом случае написать жалобу в Федеральную инспекцию труда. Но на это как правило способны не более 10% от всех работников, так как речь идет уже о конфликте и серьезном с работодателем.

Удачи Вам.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Петрозаводск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги