Это могут быть дополнительные паузы или что-то еще, исходя из состояния конкретного сотрудника.

Обязанности работодателя при использовании средств индивидуальной защиты и увеличении нагрузки на работника

В каком постановлении написано о том, что работодатель обязан предпринять меры, если использование средств индивидуальной защиты увеличивает нагрузку для работника. Это могут быть дополнительные паузы или что-то еще, исходя из состояния конкретного сотрудника.

Читать ответы (1)

Постановление Правительства о средствах индивидуальной защиты - условия использования и ответственность за предоставление масок

Постановление Правительства № 417 от 02.04.2020 г. по использованию средств индивидуальной защиты, действует или нет и кто должен предоставить эти средства, к примеру "маски".

Читать ответы (1)

Влияет ли использование материальных средств работодателя на принадлежность исключительного права на изобретение?

Влияет ли факт использования материальных средств работодателя на принадлежность исключительного права на созданное изобретение? Что является определяющим – создание в связи с выполнением своих трудовых обязанностей/конкретного задания работодателя, либо использование материальных и технических средств работодателя? Какими будут последствия того, что работник использовал технические средства работодателя, однако создавал изобретение не в связи с выполнением своих трудовых обязанностей/конкретного задания работодателя? o

Читать ответы (1)

Правительство Санкт-Петербурга устанавливает требования к защите работников и посетителей в организациях в условиях

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА от 13 марта 2020 года N 121, постановляет пунктом 2-5. Организациям и индивидуальным предпринимателям, на деятельность которых не распространяются запреты и ограничения, установленные постановлением: подпунктом 2-5.3. Обеспечить соблюдение между работниками, работником и посетителем дистанции не менее 1,5 метра, а также использование работниками и посетителями средств индивидуальной защиты органов дыхания: гигиенических, в том числе медицинских, масок (одноразовых, многоразовых), респираторов и иных их заменяющих текстильных изделий, обеспечивающих индивидуальную защиту органов дыхания человека, и средств индивидуальной защиты рук (одноразовые перчатки) (далее - средства индивидуальной защиты), за исключением случаев нахождения работника в обособленном помещении при отсутствии иных лиц. Значит ли это, что организации должны выдавать маски и перчатки посетителям?

Читать ответы (5)

Меры, которые работодатель может предпринять в случае отказа работника от перевода на сдельную оплату труда

Если работодатель хочет перевести на сдельную оплату труда, но работник против, то какие меры могут быть предприняты к работнику? К тому же работник беременна.

Читать ответы (2)

Предложение неполной рабочей недели на предприятии - большинство работников согласны, но есть непослушные.

На предприятии сложилось тяжелое финансовое состояние. Директором предложена неполная рабочая неделя, 3 рабочих дня. Работники в целом согласились с этим и подписали дополнительное соглашение к ТД,а 2 работника отказались. Какие меры можно предпринять к этим работникам?

Читать ответы (1)

Вопрос удержания остаточной стоимости спецодежды при увольнении - возможно ли это и что делать

При увольнении сотрудника, который во время работы получал спец. Одежду и прочие личные средства индивидуальной защиты, возможноли удержание их остаточной стоимости с работника, если они ещё не аммортизировались (т.е. не истёк сроки их носки по инструкции). При этом работник заявляет что эта спецодежда ему не нужна.

Читать ответы (1)

Нарушение прав работника - изменение трудового договора работодателем без согласия

Нужна консультация по поводу изменения работодателем трудового договора, без согласия работника. Я знаю, что работодатель не имеет права внести изменения в трудовую инструкцию без согласия на то сотрудника, если это нарушает права работника, увеличивает его нагрузку без дополнительной оплаты, в таком случае работник имеет полное право не подписывать договор с внесенными изменениями и может спокойно работать по старому договору, а работодатель не может в этом случае уволить и т. д. Но как быть в случае если работодатель изменил договор полностью, изменил наименование должности, мало того, что с добавлением многих пунктов нагрузка на работника будет в разы больше, но и еще значительно урезав оклад. Работодатель требует подписать новый договор, в противном случае грозит увольнением. Как быть в таком случае. Учреждение-гос. Районная больница. Буду очень признателен, если ответите на мое обращение оперативно. Договор должен быть подписан к завтрашнему дню!...

Читать ответы (3)

Может ли работодатель включить дополнительные работы в должностную инструкцию работника?

Работник работает инженером, работодатель заключил с ним дополнительное соглашение к его трудовому договору и доплачивает ему за дополнительные работы (т.е. объем работы увеличился). Теперь работодатель хочет этот дополнительный перечень работ (дополнительные функции) включить в должностную инструкцию работника. Вправе ли он такое делать? Спасибо.

Читать ответы (1)

Обеспечение работника средствами производства и вопрос компенсации расходов на приборы

В каком документе сказано о том, что работодатель должен обеспечить работника средствами производства, например, инструментом или другим оборудованием? Должен ли работодатель компенсировать работнику его расходы на приобретение средств труда (приборов), если с помощью этих приборов работник приносит прибыль работодателю? Обеспечение работника средствами производства.

Читать ответы (4)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Это могут быть дополнительные паузы или что-то еще, исходя из состояния конкретного сотрудника.

Оренбург - онлайн услуги юристов