Как указать дату увольнения в заявлении, чтобы обеспечить 14-дневную отработку
Сейчас нахожусь в отпуске до 27 июня. 13-го июня иду подавать заявление на увольнение по собственному желанию, находясь ещё в отпуске. Подскажите, какое число увольнения указать в заявление, чтобы вошла отработка 14 дней? Уволить меня с 13-го июня? Или уволить меня с 28 июня?
Ни с какого не указывать. Если начнете указывать, то это уже будет расторжение ТД по соглашению сторон.
Вы просто пишите: "прошу уволить по собственному желанию", пописыватесь ставите число когда пописано. Точка.
И только с того момента, когда это заявление попадет к работодателю, начинается отсчёт двух недель.
Если подадите завтра, то последний день работы 27 июня.
Спросить
Увольнение сотрудника по собственному желанию в период испытательного срока. Сотрудник подал заявление об увольнении по собственному желанию не указав конкретную дату увольнения. Дата заявления 29.08.14 г. Каким числом правильно его уволить, если на отработку дается 3 дня?
Нахожусь на испытательном сроке. Не отработал ещё и месяца. Руководство заставляет писать заявление на увольнение по собственному желанию. Могу ли я указать в заявление день увольнения - с учетом двухнедельной отработки (чтобы за это время хотя бы поискать другое место работы).
Т.е. 2 июня пишу заявление Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию (по инициативе работника) шестнадцатого июня 2014 г.
Спасибо.
Скажите пожалуйста могу ли я написать 2 заявления отдельно на отпуск и на увольнение вместо одного (отпуск с последующим увольнением). Ситуация следующая:
по графику и в соответствии с уведомлением работодателя об отпуске я иду в отпуск на 14 дней с 01.08.
Заявление на увольнение по собственному желанию написано за 7 дней до отпуска. Дата увольнения-последний день отпуска.
Заявление на отпуск с последующим не написано мною по причине того, что отпуск по графику уже проведен в системе.
Какие последствия для меня (работника) могут быть при таком увольнении?
Я написал заявление об увольнении по СЖ, дату увольнения указал 01 число. В период двухнедельной отработки ушел на больничный до 01 числа.30 числа за день до увольнения, находясь ещё на больничном, отправил почтой отзыв заявления по СЖ, на следующий день (день увольнения) вышел с больничного и сообщил в устной форме что отозвал заявление по собственному желанию. Тем не менее был уволен. Мой отзыв пришёл спустя 4 дня работодателю, 04 числа. Правомерно ли увольнение?
Если я с 01.07.2022 по 31.07.22 буду находиться в очередном основном оплачиваемом отпуске и подам заявление об увольнении по собственному желанию в первый день отпуска т.е. 01.07.22.
Могу ли я указать датой увольнения 25 июля или 29 или 31 июля.
Или работодатель обязан меня уволить ровно через две недели 16.07. и я не догуляю отпуск? Заявление на очередной отпуск уже подписано, про увольнение пока молчу, хочу заявить об этом во время отпуска.
Генеральный директор написал заявление на увольнение по собственному желанию на имя единственного учредителя, какое основание для увольнения надо указать в трудовой книжке-приказ об увольнении или решение единственного учредителя созданное на основании заявления на увольнение? Спасибо.
Хочу написать заявление на увольнение по собственному желанию. Планируемая дата увольнения 9 июля 2018 года. Каким числом необходимо подать заявление на увольнение, чтобы отработать 14 дней!?
Нахожусь в очередном отпуске с 21 июля по 10 августа, хочу уволиться по собственному желанию. Каким днем написать заявление об увольнении, чтобы дата увольнения совпала с последним днём отпуска, если день уведомления работодателя за 14 дней попадает на выходные?
Мне не предложили отработку при увольнении по собственному желанию, сказали, чтобы в заявлении указала число увольнения 6,заявление писала 2 числа. Могу ли я предоставить больничный, чтобы не быть уволеной за прогулы.
Я написал заявление по собственному желанию на увольнение 10 числа и отдал на подпись, указав дату увольнения 26 число. И мне начальник написал ниже на писал 2 недели отработки. Имеет ли он право писать отработку, если я его предупредил за 16 дней до увольнения? Если нет, то по какой статье РФ?
