Уход из реанимации – потеря льготного стажа?
День добрый! Работаю на ставку в реанимационном отделении, иногда снимают в обычное отделение, где не идёт реанимационный стаж, я теряю эти дни для льготного стажа?
Если в вашем медицинском учреждении не ведется отдельный учет рабочего времени когда вы работаете в обычном отделении, то дни работы вы не теряете Узнавайте в своем ОК как ведется учет.
Спросить
Я работаю в педиатрическом отделении новорожденных с января 2004 года отделение напичкано аппаратурой для оказания экстренной реанимационной помощи новорожденным. Но название отделения не соответсвует его реальности.
Вероника Сергеевна! Что значит отделение напичкано аппаратурой?Отделение новорожденных оснащено в соответствии со стандартом - аппаратура для мониторинга, аппарат искусственной вентиляции для новорожденных, электроотсос и т.д. В отделении новорожденных находятся дети в удовлетворительном состоянии и состоянии средней тяжести. Дети, нуждающиеся в проведении интенсивной терапии и реанимации находятся в палатах и блоках реанимации и интенсивной терапии для новорожденных, где им оказывается специализированная помощь.Допускается наличие палаты интенсивной терапии в составе отделения для новорожденных.Если Вы согласно сертификату специалиста оказываете специализированную медицинскую помощь только тяжелой категории новорожденных и в трудовой книжке сделана запись, что Вы - врач-реаниматолог, либо медицинская сестра палаты реанимации и интенсивной терапии,то согласно законодательству РФ Вы будете иметь право на льготную пенсию 1 год работы за 1 год и 6 месяцев.Аналогичное право имеют - врачи-анестезиологи, медицинские сестры -анестезистки, оперирующие врачи, медицинские сестры операционные.
СпроситьЗаведующий реанимационным отделением перевел в отделегие медсестру, она является его женой. Могут ли супруги работать вреанимвционном отделении вместе, в одно дежурство? Учитывая, что работа предусматривает и работу с наркотическими средствами? Есть ли какие то нормативные акты по данной ситуации?
Работаю врачом-эндоскопистом. В нашем ЛПУ эндоскопического отделения нет. Только кабинет. Сказали, что льготного стажа в кабинете нет. Имеется отделение колопроктологии, где по штатному расписанию имеется 0,5 ставки врач-эндоскопист. Будет ли льготный стаж у меня как у эндоскописта, если буду оформлена в стационаре в отделении колопроктологии на 0.5 ставки?
Не определить по написанному. Если работаете врачом и в тех учреждениях, где специальный стаж считается (включены и должность, и учреждение в указанный список) - тогда да, будет полная ставка, для определения права на пенсию.
Список
должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, в соответствии с подпунктом 20 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
(утв. постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781)
СпроситьПочему из льготного стажа год за полтора исключили работу медицинской сестры реанимационной отделения ОАР ГИБ №10 с 01.11.1999 г.
Об этом Вам лучше подать заявление в свое управление Пенсионного фонда, где дадут письменный мотивированный ответ. При необходимости - решать вопрос в суде.
Спросить
Получите письменное решение ОПФ, где должен быть мотивированный ответ. Затем Вы вправе обратиться с иском в суд.
СпроситьВ 1991 92 гг работала медсестрой хирургического отделения районной больницы, где и сейчас работаю в детском отделении. Сейчас начала оформлять пенсию, но в пенсионном фонде говорят что дожна быть запись что это стационар, а у меня просто написано хирургическое отделение. И пожалуйста скажите идет ли мне стаж как медсестре, палатной, детского отделения стаж 1,3 в сельской местности? Спасибо.
Добрый вечер. В соответствии с пунктом Постановления Правительства РФ от 23.09.1999 г. № 1066 в выслугу, дающую право на пенсию за выслугу лет в связи с лечебной и иной работой по охране здоровья населения, периоды работы до 1 ноября 1999 года засчитывались в соответствии со Списком профессий и должностей работников здравоохранения и санитарно-эпидемиологических учреждений, лечебная и иная работа которых по охране здоровья населения дает право на пенсию за выслугу лет, утвержденным Постановлением Совета Министров РСФСР от 6 сентября 1991 года № 464.Согласно п. 2 Постановления Совета Министров РСФСР от 06.09.1991 года № 464 один год работы в сельской местности или поселке городского типа засчитывается в стаж работы в льготном исчислении как 1 год и 3 месяца, а работа среднего медицинского персонала независимо от наименования отделения палат хирургического профиля стационара - один год работы за 1 год 6 месяцев. Для более точного ответа надо смотреть отказ Пенсионного Фонда
СпроситьМоя мать работает с 1989 года в городской больнице санитаркой. Сначала в инфекционном отделении. С 1993 года в анестезиолого-реанимационном отделении. Реанимацинное отделение в нашем городе, это отделение где лежат тяжелобольные с различными заболеваниями. (от грудных детей до инфекционно тяжело больными) матери в апреле 2011 года исполнилось 50 лет.
Скажите пожалуйста: Имеет ли мать право выхода на пенсию льготно?
Судя по тексту, нет - не входит в Список.
Список N 2
производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и
тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по
возрасту (по старости) на льготных условиях
(утв. постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. N 10)
(с изменениями от 9 августа 1991 г.)
"
22600000 XXIV. Учреждения здравоохранения и социального
обеспечения
22600000-1754a Работники, занятые в противочумных учреждениях
22600000-1754б Работники, непосредственно обслуживающие больных:
2260000а а) в туберкулезных и инфекционных учреждениях,
отделениях, кабинетах:
2260000а Средний медицинский персонал
2260000а Младший медицинский персонал
2260000б б) в лепрозориях:
2260000б Средний медицинский персонал
2260000б Младший медицинский персонал
2260000в в) в психиатрических (психоневрологических)
лечебно-профилактических учреждениях и отделениях
домов ребенка
2260000в Младший медицинский персонал
2260000в Средний медицинский персонал
2260000г г) в домах-интернатах для психических больных, детских
домах-интернатах для умственно отсталых детей системы
социального обеспечения:
2260000г Средний медицинский персонал
2260000г Младший медицинский персонал
2260000д д) в подземных больницах, расположенных в отработанных
соляных шахтах:
2260000д Врачи, средний и младший медицинский персонал
2260000д Рабочие, постоянно работающие под землей для поддержания
в нормальном состоянии шахтных выработок больниц
2260000е е) в ожоговых и гнойных отделениях
2260000е Врачи, средний и младший медицинский персонал
2260000ж ж) в отделениях и кабинетах химиотерапии онкологических
учреждений (подразделений)
2260000ж Врачи, средний и младший медицинский персонал
2260000ж Младший медицинский персонал в детских онкологических
отделениях
22600000-1754в Работники учреждений здравоохранения, постоянно и
непосредственно работающие с радиоактивными веществами с
активностью на рабочем месте не менее 0,1 милликюри
радия 226 или эквивалентного по радиотоксичности
количества радиоактивных веществ
22600000-14467 Младшие медицинские сестры (санитарки)
патологоанатомических отделений, прозекторских, моргов
22600000-14467 Младшие медицинские сестры по уходу за больными, занятые
в рентгеновских отделениях (кабинетах)
22600000-1754г Медицинские и фармацевтические работники, заразившиеся
при исполнении служебных обязанностей вирусом
иммунодефицита человека"
СпроситьЯ работаю в отделении функциональной диагностики (ЭКГ и функция внешнего дыхания). Рабочий день с 9-00 до 15-00. Систематически меня вызывают снимать ЭКГ в реанимационном отделении. Обязана ли я делать ЭКГ в реанимационном отделении или это должны делать палатные медсестры этого отделения?
Если я работаю на ставку хирургом в хирургическом отделении больницы и совмещаю согласно заявления заведование отделением переливания крови на 50% (отделение принадлежит этой же больнице), то должны мне оплачивать больничный лист только по хирургическому отделению или и по отделению переливания крови тоже?
Спасибо.
Уважаемая Нина Алексеевна! Больгичный должен вам оплачиваться, исходя из вашего среднего заработка и непрерывного трудового стажа. А в ваш средний заработок должны входить зарплаты по обеим совмещаемым должностям.
СпроситьПодошёл срок пенсии. Но пенсионный фонд отказывает в пенсии по льготному стажу, т.к. в штатном расписании 1987-1993 и 1994-1996 отделение названо-РЕАНИМАЦИОННОЕ ОТДЕЛЕНИЕ. Именно,, Реанимационное отделение'',а не,,Отделение анестезиологии-реанимации''.Хотя фактически, отделение всегда выполняло ту же работу, и до 1987 г. и после 1996 г. Скажите пожалуйста, неужели у меня эти годы не входят в льготный стаж? Заранее благодарна.
1. Обратитесь к адвокату, и не к любому, а к тому, кто реально и успешно работал в этом направлении, так как категория дел достаточно сложная и надо быть "в теме"
2. Обратитесь в федеральную инспекцию труда, в отдел здравоохранения, проведите ЭКСПЕРТИЗУ на предмет определения тождества выполняемых задач при различных наименованиях отделения.
3. Собирайте иные письменные доказательства тождества: приказы, инструкции, должностные обязанности, НОМЕНКЛАТУРЫ должностей и учреждений (есть в правовых базах), приказы о переименовании (в связи с чем? на основании чего?) и т.д. и т.п.
4. Обращайтесь в суд с иском об установлении тождества...
Здесь вашего отделения нет, но всё равно может помочь:
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 13 июня 2006 г. N 464
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ТОЖДЕСТВА
ОТДЕЛЬНЫХ НАИМЕНОВАНИЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
В соответствии с пунктом 5.2.62 Положения о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г. N 321 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 28, ст. 2898), приказываю:
Установить тождество наименований структурных подразделений "послеоперационной терапии и реанимации", "анестезиологии, послеоперационной терапии и реанимации", "гипотермии, анестезиологии, послеоперационной терапии и реанимации", "искусственного кровообращения", "анестезиологии и реанимации искусственного кровообращения", "анестезиологии и реаниматологии" и "анестезиологии-реаниматологии" наименованию структурного подразделения "анестезиологии-реанимации", предусмотренному Перечнем структурных подразделений учреждений здравоохранения и должностей врачей и среднего медицинского персонала, работа в которых в течение года засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, как год и шесть месяцев (приложение к Правилам исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения, в соответствии с подпунктом 11 пункта 1 статьи 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 29 октября 2002 г. N 781 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 44, ст. 4393).
Министр
М.Ю.ЗУРАБОВ
Досрочная пенсия медикам:
Если нужна будет помощь - обращайтесь:
Желаю удачи!
СпроситьРаботая зав. хирургическим отделением в стационаре, при клинике есть поликлиническое отделение. В поликлинике кадровые проблемы, и начальство издает приказ-1 ставка из моего отделения уходит в поликлинику, но обеспечивать работу этой ставки должен я, ротирую (меняя по 1 месяцу) врачей из хирургического отделения. При этом количество коек в отделении не меняется. Правомерно ли это? спасибо.
Да, всё правомерно.
Ст. 22 ТК РФ позволяет работодателю менять условия работы.
Работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).
Спросить
Работодатель может изменит условия труда в одностороннем порядке ст. 22, 57, 74 ТК РФ
Спросить
Здравствуйте. Действия работодателя неправомерны.
Статья 21 ТК РФ. Основные права и обязанности работника
Работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;
подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.
Таким образом ссылаясь на данный закон вы имеете право требовать работу обусловленной трудовым договором.
Спросить
