Нарушение трудовых прав - Беременную сотрудницу уволили перед декретом

Я была принята на работу по срочному договору на период декретного отпуска сотрудницы М. в 2014 году. После, в течение года в д.о. ушли еще двое. На их места так же взяли временных сотрудниц. Месяц назад, в д.о. ушли еще две сотрудницы. Мне не разрешили переписать заявление за вновь ушедших, мотивируя тем, что мой договор еще не истек. Как закончится, так напишешь. Но, пока я была в отпуске, на эти места взяли двух работниц. Через месяц М. выходит на работу. Соответственно мне придется уходить, т.к. свободных ставок нет. Все ли правильно? Как быть?

Я была принята на работу по срочному договору с формулировкой на время декретного отпуска. После 2 х лет работы я ушла в декретный отпуск и планирую сидеть дома до достижения ребенком 1,5 лет. если за это время из декрета выйдет работница, на место которой я была принята, могут ли меня уволить? Если нет, то в случае второй беременности, при выходе из декрета, при наличии первого ребенка в возрасте до 3 х лет, могу ли я остаться на этой работе и уйти во второй декретный отпуск?

Могут ли меня уволить в декретном отпуске или сразу при выходе на работу?

На предприятии я была трудоустроена по срочному трудовому договору (на время нахождения женщины в декретном отпуске), по истечении времени я сама ушла в декрет. Во время нахождения меня в отпуске по уходу за ребёнком, отдел кадров сообщает мне о том что я уволена в силу того что срок моего трудового договора истёк (женщина, на чьём месте я работала вышла из декрета). В следствие чего фсс мне перестали платить пособие по беременности и родам (т.к.я перестала быть застрахованными лицом). Как безработная я буду получать копейки от соц зашиты. У меня вопрос: могу ли я сейчас (ребёнку 6 месяцев) трудоустроится, отработать 1 день и написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком, чтобы фсс снова мне стало платить пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет?

Я принята на работу по срочному трудовому договору, на время нахождения основной сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком. На сегодняшний день объявлено о сокращении должности и,соответственно, расторжения договора со мной. Я нахожусь на раннем сроке беременности. Чего мне ожидать и на что я могу рассчитывать?

Я была принята на работу по срочному трудовому договору на период декрета другой сотрудницы. Сейчас в отделе проходит реорганизация и образована новая клетка в штатном расписании с большим окладом, на которую мне предлагают перейти. Подскажите, имеет ли право работодатель опять заключить со мной срочный договор до выхода прежней сотрудницы из декрета?

Добрый день! У меня срочный трудовой договор на время нахождения постоянной сотрудницы в декрете. Сколько дней я должна отработать при выходе ее на работу. Если я ухожу на больничный при выходе постоянной сотрудницы, должны ли мне его оплатить?

Основная сотрудница ушла в декретный отпуск, на ее место принята другая сотрудница по срочному трудовому договору, которая тоже ушла в декретный. Соответственно, принята третья сотрудница. В это время основная сотрудница увольняется по собственному желанию. Вопрос: какая из сотрудниц имеет преимущество на предложение о постоянной работе - вторая (в декретном отпуске) или третья (работает в настоящее время).

У меня заключен срочный трудовой договор до момента выхода основного сотрудника из декретного отпуска. Сама я на 3 месяце беременности, лежу на больничном на сохранении. Тут мне за неделю отдел кадров направляет телеграмму, что в связи с выходом основного сотрудника меня увольняют. За неделю Она Выходит из декрета через 1.5 года. Имеют ли право меня уволить?