Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Могут ли работодатели отправлять сотрудников на простой с оплатой на 2/3 от оклада, ссылаясь на указ президента?

04.08.2020, 11:37
• г. Москва

Работодатель отправляет сотрудников в простой, с оплатой на 2/3 от оклада, ссылаясь на указ президента от 02.04.2020 номер 239. Правомерно ли это?

Читать ответы (3)
Указ Президента
Ответы на вопрос (3):

Да, это вполне правомерно. ОДнако простой должен быть оплачен, так что ничего страшного нет.

Спросить

Здравствуйте.

В соответствии с данным Указом никакого простоя нет. Есть нерабочие дни с сохранением заработной платы.

Спросить

Марина, работодатель может объявить простой и просто по своему желанию, не ссылаясь на Указ Президента.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена
17.02.2021, 21:22

Работа в красной зоне и болезнь COVID-19 - проблемы с работодателем и ФСС

Заболела короновирусом в начале января 2021 года, работаю в красной зоне, работодатель не отправляет документы в фсс, ссылаясь, что указ действует до конца 2020 года.
Читать ответы (1)
Ольга
03.05.2020, 21:25

Правомерность перевода сотрудников в простой месяц и реализация указа президента о сохранении заработной платы

Распространяется ли указ Президента № 239 о сохранении работникам заработной платы на ортопедическую сеть с мед лицензией? Правомерны ли действия компании перевод сотрудников в простой на апрель месяц?
Читать ответы (3)
Марина николаевна
20.05.2017, 06:40

Правомерность простоя и оплата во время закрытия школы на капитальный ремонт - вопросы и сомнения

Я работаю воспитателем в школе. Школу на 1 год закрывают на капитальный ремонт. Отправляют в простой с оплатой 2/3 от оклада. Правомерно ли это, и данный простой вызван по причине не зависящей от работодателя, или все таки данный простой по вине работодателя и должен оплачиваться 2/3 от среднего заработка? И должна ли я подписывать приказ о простое, если я не согласна с формулировкой "простой с оплатой 2/3 от оклада"?
Читать ответы (1)
Юлия
13.10.2017, 06:11

Отказ в регистрации по месту жительства в паспортном столе

В паспортном столе отказываются принимать документы на регистрацию по месту жительства, ссылаясь на какой-то указ президента, отправляют заполнять заявление через госуслуги. Правомерно ли это?
Читать ответы (3)
Наталья Николаевна
16.05.2020, 17:39

Как работодатель должен компенсировать простой сотрудников во время пандемии?

Организация отправляет часть сотрудников в простой из-за пандемии, если простой не по вине работника и работодателя, то работодатель может платить больше 2/3 оклада или нет?
Читать ответы (5)
Павел
21.05.2020, 02:03

Оплата нерабочих дней на СТО во время карантина - можно ли просить работодателя оплатить по Указу № 239?

Помогите разобраться. Я работаю на автосервисе (СТО), оплата труда сдельная. В соответствии с Указом Президента РФ № 206 от 25.03.2020 г. о нерабочих днях с 30 марта по 3 апреля 2020 г. наше СТО не работало, все работники сидели дома. С 4 апреля в нашем регионе всем СТО разрешили работать, но т.к. стало меньше работы работодатель часть сотрудников вывел на работу, а часть не вывел и сказал:-сидите дома, отдыхайте. В это время уже действовал Указ Президента РФ № 239 от 02.04.2020 о нерабочих днях с 4 по 30 апреля 2020 г. Работодатель оплатил нерабочие дни только по по Указу № 206. Вопрос. Могу ли я просить работодателя оплатить мне нерабочие дни по Указу № 239, когда СТО работало, а мне сказали сидеть дома?
Читать ответы (1)
Сергей
16.10.2019, 17:44

Повышение зарплаты до 200% - Можно ли обратиться в суд, если работодатель не выполняет указ Президента РФ?

Согласно указа Президента РФ в 2012 году должно быть повышение к 2018 году средней заработной платы врачей, преподавателей образовательных учреждений высшего профессионального образования и научных сотрудников до 200 процентов от средней заработной платы в соответствующем регионе. Работодатель в нашем бюджетном государственном предприятии не соблюдает эти указы. Можно ли через суд истребовать доплаты (разницу которую не доплачивали) до соответствующего уровня и начисления в дальнейшем зарплаты согласно указу Президента.
Читать ответы (7)
Андрей
13.04.2020, 11:47

Оправдано ли отправление на неоплачиваемый отпуск без сохранения з/п в апреле 2020 года?

Правомерно ли в апреле 2020 до конца месяца, меня отправить в неоплачиваемый отпуск без сохранения зар. платы, не учитывая Указ Президента РФ № 239 от 02.04.2020 г.
Читать ответы (2)
Виктория
27.03.2020, 12:00

Нарушение указа Президента - работодатель не отправляет сотрудников на карантин и сокращает оплату труда

У меня два вопроса: 1. Работаю в организации частной, директор нас не отправляет на карантин, хотя указ Президента был соответствующий, вопрос-имеет ли право работодатель нарушать указ Президента. Организация занимается газофикацией Московской области. 2. Вопрос втторой-если и отпустит на карантин, но с голым окладом, хотя опять же по указу Президента, население уходит на карантин с сохранением зароботной платы. Не с частью, а с сохранением. Как доказать, что работодатель не имеет права сокращать оплату труда?
Читать ответы (3)