Учителям не оплачивают медосмотр, куда можно обратиться за помощью?
Опять про медосмотр. Учителям во всем районе не оплачивают медосмотр. Все молчат, так как боятся потерять работу. Куда можно обратиться с жалобой и на кого? Директор школы же не виноват, что денег не выделяют.
Здравствуйте.
Директор школы очень даже виноват, поскольку в соответствии со статьей 213 Трудового кодекса РФ, медицинские осмотры (предварительные и периодические) и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.
Обратиться можно в Государственную инспекцию труда вашего города, прокуратуру.
Спросить
Я работаю в сельской школе учителем. Школа у нас малокомплектная. Директор школы постоянно учителям говорит, что денег у школы нет и доплаты платить нечем. В этом 2014 году вообще отменила учителям все надбавки: за кабинеты, совмещение уроков, проверку тетрадей, за дополнительную работу. Учителя с детьми участвуют в олимпиадах, конкурсах, становятся победителя и призерами. Но доплат тоже не получают. Подскажите имеет ли право директор школы обращаться так с учителями, что нам делать?
Добрый вечер!
Почти все работодатели-нарушители рассказывают о том, что у них денег нет. Вы можете обратиться с Заявлениями (2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в Прокуратуру, в Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), Вы можете ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" - данное Постановление дает Вам право обращаться в Суд и по истечении 3 месяцев. Решение подобных вопросов занимает много времени и скорее всего без нервотрепки тоже не обойдется.
Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
СпроситьДиректор выписывает премии на учителя, а учитель отдает ее директору. Можно ли как то доказать, что это несправедливо. Учителя опять все молчат.
Обратитесь с заявление в органы прокуратуры. Однако у вас должны быть доказательства вывода бюджетных ДС таким образом, в данном случае показание свидетели или признание самого учителя, в случае если доказательств нет, вы можете только усугубить свое положение необоснованным доносом, если конечно действовать открыто, однако если направить анонимное заявление такое заявление прокуратура может не рассмотреть.
СпроситьВ школе сделали уроки по 50 минут, на сколько это законно и если нет то куда можно пожаловаться. Учителя молчат, все боятся директора. Спасибо.
Перечислите пожалуйста Обязанности ген. директора ООО по отношению к своим продавцам в продуктовых магазинах. Дело в том, что наш ген. директор медосмотр не оплачивает, больничный не оплачивает, отпуск не предоставляет, и даже компенсацию за отпуск не выплачивает, ссылаясь на то что у него нет денег, вообщем пользуется тем, что люди боятся потерять работу. И еще вопрос: Кто должен оплачивать штраф за не пройденный медосмотр? Продавец или ген. директор, который не хочет оплатить нам прохождениение медосмотра? Очень жду ваших ответов, заранее СПАСИБО.
Уважаемая Елена Викторовна !
Права и обязанности РАБОТОДАТЕЛЯ и РАБОТНИКА у нас в РФ регулируются в первую очередь Трудовым кодексом Российской Федерации (далее ТК РФ), Трудовым договором, Коллективным договором (если есть такой в этом ООО) и Правилами внутреннего распорядка в организации (если есть такие в этом ООО).
Проблема видимо продавцов в том, что они или не знают своих прав и обязанностей, установленных ТК РФ, или они не желают портить отношения с работодателем.
Согласно положений ТК работодатель ОБЯЗАН не только оплачивать прохождение периодических медосмотров, а также освобождать от работы работников для этого, оплачивая им в этот день среднюю заработную плату, а также оплачивать в обязательном порядке больничные, предоставлять отпуска в соответствии с положениями статей 122, 123 ТК.
По поводу штрафа не совсем понятно, что это за штраф, кто его наложил и на кого.
Более подробную консультацию со ссылками на Нормативные акты Вы можете получить у юриста, в т.ч. на этом сайте по договоренности, сообщив ему более полную информацию по данному вопросу.
Удачи Вам.
СпроситьЯ работаю в школе учителем. Перед Новым Годом всем школам дали премию от 10 до 17 тысяч рублей. В нашей школе всем учителям дали 2700 рублей. Директор сказал что нашей школьные выделили денег. Все учителя в шоке? Подскажите, пожалуйста, что делать?
В прокуратуру обращайтесь. Она проверит выделили деньги или нет и куда они ушли.
СпроситьКак защитить детей находящихся в интернате. От завуча-педофила, УЧИТЕЛЯ БОЯТСЯ ЗАЯВЛЯТЬ, Т.К БОЯТСЯ ПОТЕРЯТЬ РАБОТУ. Куда обратиться?
Мы,учителя, работаем одновременно в дневной школе, в вечерней школе и в УКП при ИК-5 (вечерняя школа и УКП структурные подразделения нашей школы). Нареканий к нам нет. Но директор заявила, что на следующий год на работу в вечернюю школу и УКП возьмет совместителей из других школ. Мы от работы не отказываемся. Законны ли действия директора? Как нам действовать?
Если по месту работы работодатель обеспечивает одну ставку, то это его право кого брать по совместительству
СпроситьТак почему берут деньги за учебники, ведь всем школам выделяют деньги и на тежи учебники, куда обратиться с жалобой на поборы в школе Саблино СОШУ 1
Валентина! Здравствуйте!
Вам необходимо обратится в прокуратуру. Напишите подробное обстоятельное заявление.
Удачи Вам!
СпроситьУстроилась в школу учителем физики более 10 лет назад. В 2016 году переведена заместителем директора по Учебно-воспитательной работе. В 2019 году, в феврале написала заявление на перевод учителем с момента очередного отпуска с 24.06.2019 г. (так как понимаю что найти замену в течении учебного года проблематично). Директор уговаривала остаться, в июне повторно написала заявление и изложила все причины (состояние здоровья и сложность выполняемой работы), директор опять уговаривает. Как мне перевестись на должность учителя? Как это сделать без проблем (вакансия учителя в школе есть) Спасибо!
Это Ваше право перевестись на должность. Вам не имеют право препятствовать если есть вакансия. Договаривайтесь, либо жалуйтесь в прокуратуру на нарушение прав.
СпроситьСкажите, пожалуйста, а разве при приеме на работу на должность учителя не пишется протокол о заседании аттестационной комиссии и т.д. В общем, мне директор школы сказал, что будет проводить тест по ЕГЭ, для того чтоб знать у какого учителя какая компетенция и квалификация. Речь идет о должности учителя русского языка и литературы. Получается директор школы меня обманул, так как никакая аттестационная комиссия на работу не принимала, просто взяли женщину без опыта работы и заочно обучившуюся, а я и с опытом работы и очно училась плюс еще два диплома, а на работу устроиться не могу, потому как здесь, в районе всеми командует один шишка. Даже школу он контролирует... и все его боятся, вот директор под его крышей и находится... А мне детей кормить нечем... Что делать, посоветуйте?! Спасибо.
Извиняюсь, имела в виду мужчину и поэтому написала не правильно, правильно будет: одна шишка.
Спросить
