Работник в трудовом споре требует документы и доверенность на исполнительного директора - правомерно ли его требование?

199₽ VIP

Может суд истребовать данные документы.

Нет, работник имеет право согласно ст 21 ТК на документы касающиеся непосредственно ЕГО работы, и работы учреждения где он был трудоустроен (устав, положение об охране труда, трудовой распорядок, пропуск), что касается доверенности на исполнительного директора, вы можете не выдавать такой документ, однако учите что суд вполне по ходатайству работника может затребовать такой документ у вас.

Здравствуйте Надежда. Любой человек имеет право убедиться что подписывает договор с уполномоченным, надлежащим лицом. В данном случае работник имеет право знать и понимать, кто и на каком основании подписал с ним трудовой договор. Его требования обоснованы.

Только в суде может требовать в соответствии со ст.57 ГПК РФ.

1. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

2. В ходатайстве об истребовании доказательства должно быть обозначено доказательство, а также указано, какие обстоятельства, имеющие значение для правильного рассмотрения и разрешения дела, могут быть подтверждены или опровергнуты этим доказательством, указаны причины, препятствующие получению доказательства, и место нахождения доказательства. Суд выдает стороне запрос для получения доказательства или запрашивает доказательство непосредственно. Лицо, у которого находится истребуемое судом доказательство, направляет его в суд или передает на руки лицу, имеющему соответствующий запрос, для представления в суд.

Если спор рассматривает КТС - комиссия по трудовым спорам, то по запросу КТС.

Полномочия исполнительного директора могут быть изложены в должностной инструкции.

Здравствуйте Надежда!

Вопрос регулируется ст.62 ТК РФ.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

То есть право имеется требовать трудовую книжку, копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). О праве на требования документов по полномочию руководителя в ТК не содержится.

Всего доброго вам решить ваш вопрос!

Здравствуйте, Надежда! Согласно ст.62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее 3 рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Работник, которому работодатель выдал трудовую книжку в соответствии с частью первой настоящей статьи, обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.

Сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса РФ) у данного работодателя предоставляются работнику в порядке, установленном статьями 66.1 и 84.1 Трудового кодекса РФ.

Если есть обоснованные сомнения, что в том, что исполнительный ребенок не вправе подписывать данные документы и осуществлять соответствующие полномочия, то работник вправе убедиться в том, что это надлежащее лицо, которое имеет право такой подписи.

Надежда!

Исполнительный директор – это руководитель, который непосредственно подчиняется только генеральному директору или собранию учредителей.

Работник не может требовать доверенность у исполнительного директора, так как не учитывает то, что права этого должностного лица закрепляются в правоустанавливающих документах: в уставных (учредительных) или иных документах, в том числе и право подписи документов.

На основании ст.21. Основные права и обязанности работника ТК РФ

Работник имеет право на:полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда