Может ли мой напарник согласиться на моё сокращение вместо меня?

199₽ VIP

Здравствуйте! Да. Если ваш напарник имеет желание расторгнуть трудовой договор в таком порядке. Однако, если кроме вас еще сокращают иных лиц, может оказаться так, что у них будет преимущественное перед вами право на оставление на работе, в связи с чем должность вам не будет предложена в порядке ст. 179 ТК РФ.

Мария!

Ну, во-первых, эта процедура называется в соответствии со ст. 81 ТК РФ расторжением трудового договора по инициативе работодателя и предполагает

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя

Так как сокращение направлено не в отношении конкретного работника, то предлагаемый Вами вариант возможен на усмотрение работодателя, так как он может посчитать напарника более полезным для его организации. Если же работодатель не возражает, то никаких сложностей не предвидится.

Здравствуйте Мария

С согласия работодателя конечно возможно сократить вашего напарника по ст. 81, 178, 179, 189 ТК РФ

Выносится приказ о сокращении в отношении напарника, вас оставляют на работе по преимущественному праву ст. 179 ТК.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

При определенных условиях может. Согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Мария, здравствуйте!

Если у вас с напарником одинаковая должность, то конечно может уйти именно он.

Но для этого, ваш напарник должен согласиться с сокращением, а работодатель изменить уведомление о сокращении, заменив ФИО вашу на ФИО напарника. (ст. 81 ТК РФ).

Если должности разные и работодатель сокращает именно вашу должность, то такой вариант замены невозможен.

Обращайтесь к работодателю, в этом вообще не должно быть проблем.

Всех благ Вам!

Нет. Согласно статьям 178-180 ТК РФ увольнение производится в отношении того работника, кому направлено уведомление о сокращении. Однако ничто не мешает работодателю предложить Вам вакансию, которую освободит напарник.

Как вы описываете нет.

Здравствуйте!

Не может отложить.

Выгоднее уволиться по сокращению штатов.

Добрый день. У работодателя есть право отменить процедуру сокращения если отпали основания для ее начала - тогда должен быть издан соответствующий приказ с которым вы должны быть ознакомлены под роспись. Есть и возможность того, что дата увольнение будет изменена, о чем также должен быть издан соответствующий приказ и вам вручено под роспись уведомление. Учитывая, что описанные выше ситуации улучшают положение работника - работник более продолжительный срок будет обеспечен работой - действия работодателя буду законны. Вы на эту ситуацию повлиять не можете. Если же дата увольнения по вышеизложенным причинам изменена не будет, то работодатель обязан вас уволить 12 сентября, произвести расчет и выдать трудовую книжку.

Здравствуйте.

Порядок увольнения работника в связи с сокращением определен в ст.ст.81,178-180 Трудового кодекса РФ.

Вам должны были предложить другие имеющиеся вакансии и в случае Вашего отказа (либо отсутствия вакансий) Вас должны уволить в соответствии с п.2 части 1 ст.81 ТК РФ с выплатой соответствующего пособия.

При этом, законом определен минимальный срок предупреждения (два месяца), то есть сократить Вас могут и позже.

Однако, работодатель с Вашего согласия может уволить Вас раньше срока предупреждения с выплатой Вам дополнительного пособия в размере среднего заработка пропорционально оставшемуся до указанного срока времени.

Благодарю за Ваше обращение.

Здравствуйте. Пока вы на больничном, вас сократить не имеют права. Получите выходное пособие, если встанете на учет в ЦЗН в течение 2-х недель, будете иметь право на пособие и за 2-ой месяц

Если сокращение будет отменено приказом, ничего не получится. Придется увольняться по собственному желанию.

Если Вы хотите получить компенсацию, предложите работодателю расторгнуть договор по соглашению сторон.

Стоит работать, потом сократиться.

Принять досрочное сокращение это право работодателя. Либо увольняйтесь по заявлению.

Здравствуйте, Павел Петрович,

Как указано в статье 180 Трудового Кодекса РФ,

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в предупреждении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Речь идет о сокращении такого срока только по инициативе работодателя и при наличии согласия на это работника, но никак не наоборот.

Всего Вам Доброго!

Здравствуйте. Досрочно сократить вас не имеют права, работайте дальше

Извините, наверно я некорректно задала вопрос... смысл вот в чем, 11 января 2015 года меня уведомят о сокращении, далее как и положено я могу отработать еще 2 месяца, после чего меня сократят и как мне пояснили, мне будет выплачиваться ежемесячная компенсация в размере среднего месячного заработка в течении 6 месяцев (северная льгота). Однако имеется возможность сократиться в день вручения мне уведомления, то есть 11 января 2015 года. Вопрос: выгодно ли мне сокращаться сразу 11 января 2015 года? в течение какого времени мне будет выплачиваться компенсация в виде среднего месячного заработка, также 6 месяцев или 8 месяцев?

Во-первых, Согласно трудового законодательства работодатель обязан уведомить работника о предстоящем увольнении не менее(!!!!) чем за 2 месяца. Нарушением со стороны работодателя было бы сокращение этого срока, но не его увеличение.

А во-вторых, желательно увидеть то, что конкретно написано в уведомлении. Исходя уже из этого возможны различные варианты развития событий.