Если я за месяц до декрете устроюсь на работу, будут какие либо выплаты?
Если я за месяц до декрете устроюсь на работу, будут какие либо выплаты?
Место работы ликвидировано в связи с отывом лицензии 11.08.2014 г. Выплаты по ликвидации предприятия-до 11.02.2015 г. Правда ли, что при декрете на новой работе стаж будет считаться непрерывным, если я устроюсь до 11.02.2015 г? самый ранний срок, когда я могу уйти в декрет? Как в этом случае расчитать суммы выплат по декрету?
Я на 6-ом месяце беременности, если я сейчас устроюсь на работу, положены ли мне какие либо выплаты, если проработаю меньше месяца?
Здравствуйте.
Да, разумеется положено.
Если ранее работали в другом месте, возьмите там справку по форме 182 н о начисленном доходе и предоставьте ее текущему работодателю.
Если ранее не работали, то пособие по беременности и родам посчитают в минимальном размере.
СпроситьДо этого не где не работала! Если я устроюсь на работу за месяц до декрета с зарплатой 15.000 р, будут ли мне какие-то выплаты платить организация?
Добрый день!
Расчет единовременного пособия по беременности и родам, а также пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет рассчитывается по схеме, в основе которой лежит средний заработок за два предшествующих года.
СпроситьДобрый вечер, Алина. В соответствии с
Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ, выплата пособий по беременности и родов осуществляется за счёт Фонда социального страхования, вне зависимости от даты приема на работу. В случае, если лицо не воспользовалось соответствующим больничным, и осуществляет работу согласно трудовому договору, то ему выплачивается заработная плата в полном объёме. Таким образом, выплаты Вам полагаются.
СпроситьЕсли я устроюсь на работу уже беременной и через три месяца уйду в декрет. Положены ли мне выплаты? Есть вообще какие то ограничения по срокам работы?
Я мама сейчас нахожусь в декрете ушла в него 2012 году сейчас 2014 ушла во второй. По каким расчетам мне будут производить выплаты? И будут ли мне платить с работы за первого ребенка какие нибудь выплаты? Могут ли на работе потребовать написать заявление на перерасчет декретного если я не работа а ушла из декрета в декрет?
"Если в течение 2-х лет вы находились в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком, для расчета среднего дневного заработка вы можете выбрать двухлетний период, предшествующий двум последним годам перед текущим отпуском по беременности и родам. Нужно написать заявление работодателю в письменной форме ч. 1 ст. 14 ФЗ-№255 от (29.12.2006г.)
"
СпроситьЗдравсвуйте! Я сидела в декрете, ребёнку 2,6, два месяца назад уволилась и встала в ЦЗН (стаж работы 9,2 на прошлом месте работы), сейчас я подозреваю, что беременна. Могу ли устроиться официально на работу и если устроюсь, то какие выплаты мне будут положены.
Здравствуйте. Да, можете устроится на работу. Если в 30 недель беременности будете трудоустроены, то сможете получить пособие по беременности и родам, единов. Пособие на постановку на учёт в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребёнка, ежемесячное пособие по уходу до 1,5 лет.
СпроситьПо больничному - нет. Только единовременное пособие при рождении и ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет.
СпроситьЯ была в декрете 3 года вот ток закончился в июле уволилась с работы сейчас ищу новую но узнала что беременна сново если я устроюсь и снова пойду в декрет могу ли я взять справку 2 ндфл с предыдущей работы будут ли какие выплаты?
Здравствуйте. С предыдущего места работы необходимо взять справку 182 н, чтобы доходы вошли в расчёт пособия на новом месте работы. При расчёте пособия (я так понимаю, что это произойдёт уже в 2020 году) можете взять 2019 год и первый ближайший год, в котором был заработок на прошлом месте работы. Годы, в которых Вы находились в отпуске по уходу, по беременности и родам можно заменить. Если будет выгодно, то 2019 год тоже можно будет заменить.
СпроситьМожно ли оформить декрет (я беременна), если я уже в декрете (ребёнку 1,8 мес) . И стоит ли выходить на работу до следующего декрета? Какие года будут браться в расчёт для выплат.
Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
СпроситьЕсли я устроюсь на работу удаленно и будет оформление по тк, при выходе в декрет сохраняються выплаты? Или здесь есть какита подводные камни?
Если Вы устраиваетесь в официальную организацию (удаленно/ в офисе) всегда заключайте бессрочный трудовой договор с работодателем, где желательно указать, что Вы работаете удаленно. Тогда при наступлении беременности и выходе в декрет, Вы получите все необходимые выплаты и пособия согласно действующему законодательству.
СпроситьУважаемая Ирина!
Во-первых, в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (далее – ТК РФ) не существует «декретов», «декретных» и «декретных отпусков».
На основании статьи 255 ТК РФ женщине, работающей по трудовому договору, в случае ее беременности работодатель обязан предоставить на основании ее заявления с приложением листка нетрудоспособности отпуск по беременности и родам.
На основании статьи 256 ТК РФ матери или отцу ребенка, дедушке или бабушке работающим работодатель обязан предоставить на основании заявления отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Во-вторых, таких понятий, как "работа удаленно" или "работа удаленным способом", также не существует в нашем Российском законодательстве и в ТК РФ.
Статьями Главы 49.1 ТК РФ, с которыми Вы можете сами внимательно ознакомиться, предусмотрена дистанционная работа.
Статья 312.1. Общие положенияДистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет".
Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.
На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.
В случае, если настоящей главой предусмотрено взаимодействие дистанционного работника или лица, поступающего на дистанционную работу, и работодателя путем обмена электронными документами, используются усиленные квалифицированные электронные подписи дистанционного работника или лица, поступающего на дистанционную работу, и работодателя в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Каждая из сторон указанного обмена обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от другой стороны в срок, определенный трудовым договором о дистанционной работе.
В случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом работник должен быть ознакомлен в письменной форме, в том числе под роспись, с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, приказами (распоряжениями) работодателя, уведомлениями, требованиями и иными документами, дистанционный работник может быть ознакомлен с ними путем обмена электронными документами между работодателем и дистанционным работником.
В случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом работник вправе или обязан обратиться к работодателю с заявлением, предоставить работодателю объяснения либо другую информацию, дистанционный работник может сделать это в форме электронного документа.
Для предоставления обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством дистанционный работник направляет работодателю оригиналы документов, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по почте заказным письмом с уведомлением.
При подаче дистанционным работником заявления о выдаче заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с работой (статья 62 настоящего Кодекса), работодатель не позднее трех рабочих дней со дня подачи указанного заявления обязан направить дистанционному работнику эти копии по почте заказным письмом с уведомлением или, если это указано в заявлении, в форме электронного документа.
В-третьих, если с Вами какой-то Работодатель заключит трудовой договор о дистанционной работе, то в случае вашей беременности, Вы вправе воспользоваться положениями статей 255, 256 ТК РФ, а также получить все необходимые пособия, установленные Федеральным законом № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Всего Вам доброго.
СпроситьЕсли я сейчас устроюсь официально на работу, а через 2 недели уйду в декрет, будет ли выплата по бир? Или откажут в этой выплате?