Я написала заявление 06.08.20 г. об увольнении 10.08.20 г. без отработки, когда дата увольнения?

"отрабатывать" или нет, решает работодатель, а не Вы

Если он согласен с Вашими условиями увольнения, по последний день работы = дата увольнения, 10.08

если не согласен, то 14 дней будете отрабатывать начиная с 07.08.2020

Ваш последний рабочий день и дата увольнения - 10.08.2020 г.

Однако по общему правилу отработка составляет 14 дней. Если у Вас была причина уволиться без отработки, то должны уволить 10.08.2020 г.

Добрый день, Ирина. Руководствуемся статьей 80 ТК РФ.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Через 14 дней после написания заявления если работодатель не согласен с увольнением.