Сад, а именно можно ли находится в отпуске до достижения ребенком возраста трех лет если ребенок уже ходит в дет.
Есть ли какие-либо ограничения по вопросу нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет если ребенок ходит в дет. сад, а именно можно ли находится в отпуске до достижения ребенком возраста трех лет если ребенок уже ходит в дет. садик или надо выходить на работу если ребенок ходит в дет. сад.Родитель госслужащий.
Нет ни каких ограничений.
Ваше право, выходить на работу или сидеть дома. А может Вы в садик только на полдня водите. Или ребенок в период адаптации часто болеет.
Всего доброго.
СпроситьСейчас ребенку 1,9. Если ребенок пойдет в детский сад я должна выходить на работу или имею право находиться в отпуске до достижения им возраста трех лет.
У сотрудницы организации заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до трех лет. Правомерно ли продление этого отпуска додостижения ребёнком возраста 4,5 лет? Какие выплаты предусмотрены сотруднице за пределами трехлетнего срока нахождения в отпуске по уходу за ребёнком? Может ли работодатель предусмотреть подобное продление отпуска в коллективном или трудовом договоре?
Здравствуйте
В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Трудовым законодательством не установлен отпуск по уходу за ребенком до 4,5 года.
Работодатель не вправе такой отпуск устанавливать локальными актами.
Спросить
Здравствуйте!
Работодатель вправе по заявлению сотрудницы предоставить ей отпуск без сохранения заработной платы на любой согласованный сторонами срок.
С 1 января 2014 г. были внесены изменения в подп. 3 п. 1 ст. 11 Федерального закона № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».
Там сказано, что в страховой стаж засчитывается период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности (теперь не более 4,5 лет в общей сложности). То есть закон предполагает увеличение с 3 до 4,5 лет максимального периода по уходу за детьми, который входит в страховой стаж для расчета пенсии.
Ранее в страховой стаж родителя засчитывался период отпуска по уходу за каждым ребенком до 1,5, но в общей сложности не больше 3 лет. С внесением поправок, предусмотренных законом, этот период увеличен до четырех с половиной лет.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Могу ли я продлить свой отпуск и не выходить на работу? Мой ребенок ходит в детский сад.
Интересует вопрос: Работник Иванова находится в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет (до 19.02.2016). На её место был принят по срочному трудовому договору Работник Петрова, которая тоже уходит в отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет (до 12.10.2017). Какая дата окончания отпуска по уходу за ребёнком в приказе о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком Петровой будет правильной 19.02.2016 или 12.10.2017?
Добрый день. С выходом постоянного работника временный работник в таком случае подлежит увольнению (ст. 79 ТК РФ). полагаю, что необходимо указать дату выхода постоянного работника
СпроситьСейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста. Вот уже месяц, как мы пошли в детский сад. Значит ли это, что мой отпуск прерывается и мне нужно выходить на работу? Или я все - таки могу находиться в отпуске по уходу за ребенком и не выходить на работу, хотя он и посещает детский сад? Спасибо!
Татьяна, конечно Вы можете находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, независимо от того, ходит ли он в детский сад. Законодательство не ставит в зависимость данные обстоятельства.
СпроситьПравомерно ли сокращение должности госслужащей, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет?
Согласно ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет, по инициативе работодателя запрещено.
Данные действия возможно обжаловать в судебном порядке.
Записывайтесь на консультацию.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, 15 августа надо выходить на работу. В данный момент снова беременна, но выходить в отпуск по БиР в конце октября. За время нахождения в отпуске, умудрилась сменить регион проживания, но с работы не увольнялась. Теперь возникает ситуация, что мне придется ехать на работу на 2 месяца, чтобы получить причитающиеся выплаты... или есть какие-то варианты? Например: отпуск за свой счет или продлить отпуск по уходу за ребенком, т.к. он еще не ходит в детский сад...
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128]
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Продлить отпуск по уходу не можете, или оформляйте больничный.Уволитесь пособие по Б иР не получите.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста 1,5 лет. Являюсь аттестованным сотрудником полиции. После достижения ребенком возраста 1,5 лет, не планирую выходить на службу. Интересует вопрос, будет ли засчитано в стаж период нахождения в отпуске до достижения 3 лет.
Отпуска по уходу за ребёнком засчитываются в общий страховой стаж, непрерывный стаж и стаж работы по специальности. Если Вы имеете ввиду специальный стаж, то отпуск по уходу в него не войдёт.
Спросить
Льготы для родителей по уходу за ребенком-инвалидом - возможен ли отпуск с сохранением места работы?
Прошу ответить на следующий вопрос: у меня есть ребенок-инвалид, он на сегодняшний день достиг возраста трех лет и жене необходимо выходить на работу. Прошу вас подсказать, существуют ли льготы для родителей по предоставлению им отпуска (с сохранением места работы) по уходу за ребенком-инвалидом до достижения им возраста 14 или 18 лет.
Спасибо.
Я военнослужащая. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком по достижению им 1,5 лет. имею еще одного ребенка в возрасте 3.5 лет. Отпуск по уходу по достижению 1,5 лет оканчивается 4 августа. Мной написан рапорт на отзыв из отпускаА также рапорт на предоставление отпуска как ветерану боевых действий, а также очередной отпуск за 2011 год. Однако мне сказали, что ничего не дадут и есть только два варианта: либо берите отпуск по уходу за ребенком по достижению им возраста трех лет (он соответветственно не оплачивается) либо выходите на службу. Ребенка в детский сад устроить нет возможности не мест, муж проходит службу в другом городе. Правомерны ли действия командования и на какие документы ссылатся в данном случае. Спасибо.
Елена, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком НЕ входит в стаж, дающий право на очередной отпуск.
Спросить
