Заканчивается срок договора срочный, 15 сентября, я должен отработать этот день или с утра уже забрать трудовую?
Заканчивается срок договора срочный, 15 сентября, я должен отработать этот день или с утра уже забрать трудовую?
Добрый день!
15 сентября, как я понял, последний рабочий день. Зачастую - полный рабочий день, если иное не сделает работодатель (может и утром все оформить, лучше в отделе кадров уточнить). В течение дня Вам должны сделать все расчеты (выплатить ЗП, отпускные и т.д.), выдать все документы (приказ, трудовую).
Спросить
Срок договора заканчивается, до 15 августа как написано в договоре, а мой начальник пытается заставить меня работать до обеда т..е ещё 4 часа.
Спросить
Проработал три года в организации по срочным трудовым договорам, продлеваемым ежегодно. Последний срочный трудовой договор заканчивается 2 декабря. В графике отпусков я с 25 ноября, подскажите, меня уволят 2 декабря или после отпуска мне необходимо отработать еще 7 дней?
В графике отпусков я с 25 ноября, подскажите, меня уволят 2 декабря или после отпуска мне необходимо отработать еще 7 дней?Вас уволят по окончании срока срочного договора, без отработки.Спросить
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ). Согласно ст. 79 ТК РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения (по правилам ст. 296 ТК РФ для сезонных работников за семь календарных дней), за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
Таким образом, в случае, если срок договора заканчивается 2 декабря и Вы были уведомлены работодателем об увольнении за три календарных дня до срока его окончания, независимо от того находитесь ли Вы в отпуске или нет, срочный договор с Вами будет расторгнут (трудовые правоотношения с Вами прекратятся) 2 декабря. Ограничение о недопустимости увольнения сотрудника находящегося в отпуске (ст. 81 ТК РФ), в данном случае, неприменимо, поскольку увольнение происходит не по инициативе работодателя, а по соглашению сторон о срочности трудовых правоотношений работодателя и работника.
Вместе с тем, я бы обратил Ваше внимание на следующие обстоятельства:
Увольнение работника после отпуска недопустимо, т.к., согласно ч. 4 ст. 58 ТК РФ, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Такого работника можно уволить только на общих основаниях, предусмотренных ст. 77 ТК РФ.
Если трудовой договор многократно перезаключался на непродолжительный срок, при этом выполнялась одна и та же трудовая функция, суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2, апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 6 декабря 2012 г. по делу № 33-14044/2012 г.).
СпроситьС работником заключен срочный трудовой договор сроком на 2 года, но работник расторгает данный договор, не доработав оговоренный срок в договоре. Работодателя он должен предупредить за две недели об этом, согласно ст. 80 ТК РФ?Какой смысл тогда подписывать срочный трудовой договор, если на работника распространяются те же положения Трудового кодекса, что и при обычном трудовом договоре? Я заинтересована, как рукодитель, чтобы при подписании срочного трудового договора, работник был обязан отработать определенный срок. Возможно ли изложить в срочном трудовом договоре какие-то условия, чтобы работник был обазан отработать оговоренный срок в договоре и не мог его расторгнуть до окончания срока? На основании какой статьи он должен быть уволен, если расторгает срочный договор?
Заранее благодарна, Марина.
Здравствуйте, Марина!
Срочный трудовой договор заключается по основаниям и в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ. Работник в любом случае имеет право расторгнуть договор по собственному желанию, и увольнение идет со ссылкой на ст. 80 ТК РФ.
В определенных ситуациях, можно использовать нормы гражданского права и заключать гражданско-правовой договор, например, договор возмездного оказания услуг.
СпроситьЯ устроился на работу с 08.08.2016 по бессрочному договору. В 2017 г. меня перевели на срочный договор. До 2021 работал по срочным договорам. В ноябре написал заявление на отпуск по уходу за ребенком с 1.5 до 3 лет, который заканчивается в 31.07.2023 г.. Срочный договор заканчивается 11.08.2022 г. Стоит ли подавать в суд о признание договора бессрочным?
Здравствуйте.
Вообще - да. Ваш срочный трудовой договор имеет все признаки бессрочного. И имеет смысл обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением.
Спросить
Вас не могли с бессрочного перевести на срочный.
Вам надо жаловаться в ГИТ Роструда.
СпроситьМожет ли работник не отрабатывать 2 недели, если между ним и работодателем заключен срочный трудовой договор и его срок просто заканчивается? Иными словами, может ли работник просто не выйти 1 сентября и потребовать трудовую, если контракт заканчивается 31 августа?
Спасибо.
Может. Только вот требовать расчет и трудовую надо 31 августа (последний день работы).
СпроситьС сотрудником заключен срочный договор на декретной ставке. Срочный договор заканчивается через неделю. Сотрудник берет больничный. В день окончания договора человек увольняется или трудовой договор продлевается?
Увольнять на больничном нельзя по инициативе работодателя, истечение срока ТД - не инициатива работодателя, поэтому не имеет значения на больничном работник или в отпуске. Б/л надо будет оплатить по предоставлении работником.
Спросить
Если работник принят на должность на период декретного отпуска основного работника - срок его договора закончится в день выхода из отпуска основного работника, независимо от того на больничном работник или нет.
СпроситьС 22 сентября начался декретный отпуск, срочный договор заканчивается через 5 дней. Обязан ли работодатель продлить договор и на какой срок?
Срочный договор заканчивается 31 декабря 2016 г. В какие сроки работник должен подать заявление для прекращения срочного договора по инициативе работника?
Здравствуйте! Если период действия трудового договора договора превышает 2-х мес. срок, то для его расторжения работник обязан подать заявление об увольнении за две недели.
С уважением,
Сырова А.М.
СпроситьЯ нахожусь на данный момент в декрете (срок истекает в январе), хочу уволиться (забрать трудовую книжку) в конце августа (30-31 августа) и устроиться на новую работу в сентябре (2 сентября). Имеет ли право работодатель с предыдущей работы отдать мне трудовую через 14 дней после заявления об увольнении? Или должен отдать ее в день написания заявления. Спасибо за ответ.
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
В данном случае работодатель имеет право отдать трудовую книжку после истечения двухнедельного срока предупреждения увольнения. Нахождение в отпуске по уходу за ребенком не возлагает обязанность на работодателя уволить в срок, указанный в заявлении.
СпроситьС работником заключен срочный договор до сентября 2015 года. В августе работник должен выйти в декретный отпуск. Будет ли расторгнут договор с работником в сентябре по истечению срока?
Здравствуйте. Нет, не будет согласно ст 261 ТК РФ:
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Спросить
