Что грозит воспитателя ДОУ при получение травмы у ребёнка и не своевременном обращение к медицинскому работнику.
Что грозит воспитателя ДОУ при получение травмы у ребёнка и не своевременном обращение к медицинскому работнику.
Здравствуйте,
Если при посещении медицинского учреждения из-за полученной в детском саду травмы родитель отказывается подписывать отказ от претензии к детсаду, то медучреждение обязано направить сведения о несчастном случае в полицию, которая, в свою очередь, должна провести проверку и решить вопрос о возбуждении уголовного или административного дела.
Детский сад, в свою очередь, должен провести проверку несчастного случая, для этого:
—воспитатель пишет объяснительную;
— создаётся комиссия для внутреннего расследования причин травмы и составляется акт о несчастном случае;
— заведующая ставит в известность отдел образования о несчастном случае, который, в свою очередь, информирует вышестоящую организацию;
— издаётся приказ о привлечении воспитателя к дисциплинарной ответственности, которая может выразиться и в увольнении, в зависимости от серьёзности происшедшего.
Если же первая медицинская помощь не была оказана ребёнку, факт травмы был скрыт, отказано в проведении проверки несчастного случая, то родители могут обратиться с заявлением в прокуратуру, которая проверит действия сотрудников сада на наличие халатности по отношению к ребёнку или оставление его в опасности. По результатам проверки будет решён вопрос о возбуждении уголовного дела. А если ребёнку причинён вред вследствие небезопасных условий (напоролся на торчащий гвоздь, повредил руку стеклом, выпавшим из двери или рамы), то могут также подать заявление в Роспотребнадзор для проверки сада на соблюдение требований законодательства в части безопасных условий на территории детсада. Потому как во время нахождения ребёнка в детском саду ответственность за его жизнь и здоровье несёт детский сад.
Спросить1,5 года назад пролучмла травму на производстве как производственная травма не оформила её,сейчас плохо себя чувствую последствия травмы по заключению врачей, грозит инвалидность. При обращении к инспектору по охране труда по месту работы мне сказали что истек срок, при получении травмы есть свидетели. Скажите пожалуйста истек ли срок оформления производственной травмы и какие льготы, выплаты положены.
Родители обвиняют воспитателя в несвоевременной медицинской помощи при травме ребенка в детском саду
В д/с произошла травма, ребенок упал, рассек бровь. Воспитатель оказала помощь ребенку, позвонила родителям. Родители обвиняют воспитателя, что не вызвала скорую. Как надо было поступить воспитателю? Мед. работника и администрации ДОУ не было, так как все произошло в вечернее время.
Воспитатель-не может и не должен определять степень тяжести полученных повреждений, он должен оказать первую помощь. На этот случай в садике должен быть медработник, который оказывает необходимую медицинскую помощь и при необходимости вызывает скорую. Смотрите должностную инструкцию: что входит в обязанности воспитателя.
Спросить
Уважаемая Татьяна.
К сожалению к воспитателям могут быть разнообразные претензии. И обоснованные и необоснованные. Ваше поведение в таких ситуациях должно быть регламентировано Должностной инструкцией воспитателя. Если ее нет или ситуация не описана в ней - это вина МДОУ и Руководителя.
Не волнуйтесь. Основания для применения мер ответственности могут быть в инструкции. Но. Только в пределах рабочего времени.
Более детально можно обсудить имея дополнительную информацию.
СпроситьРботник получил травму во время работы. Тавма на первый взгляд была незначительная с рукодводителем договорились не оформлять как производственую, более тогобольничный лист договориись нсдавать и работнику выплачивается зарплата. В настоящее время начались последствия травмы (потребовалась операция) работник обратился за материальной помощью на что работодатель отказал сказав что поставт рабочий день в выходной. Работника этоне устраивает, что можно сделать?
Об этом нужно было думать раньше. Попробуйте написать жалобу в инспекцию по труду и прокуратуру.
СпроситьС кого будет удерживаться сумма компенсации за моральный ущерб при получении травмы (глаз не видит) другим ребенком в детском саду (воспитатель родители ребенка. Причинившего травму или администрация детсада) Иск подаем спустя год после травмы, т.к тогда думали что все обойдется!
если ущерб причинен другим ребенком то компенсацию должен будет платить родители этого ребенка.
СпроситьМой муж получил травму глаза на производстве. Сделана операция, но последствия этой травмы могут быть разные. При расследовании несчастного случая предоставлени акт со степенью виновности 50%. основание: не своевременное сообщение начальнику о полученной травме (6 часов после получения травмы). муж акт подписал. Что делать, если организация завысила процент виновности? Как это доказать?
напишите свои возражения в ГИТ (представитель которой д.б. в составе комиссии) или жалобу в районную прокуратуру
СпроситьПросьба ответить на след. Вопросы:
- в какой срок со дня обращения бывшего работника работодатель обязан предоставить бывшему работнику выписку из реестра платежных поручений об уплате взносов в НПФ?
- является ли соответствующее обращение бывшего работника по адресу эл.почты ответственного работника работодателя обращением, на которое работодатель обязан отреагировать? Бывший работник проживает не в регионе присутствия бывшего работодателя.
Спасибо!
Доброго времени суток!
ТК РФ, Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий(в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 62 ТК РФ
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Части вторая - третья утратили силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
Надеюсь, мой ответ будет для вас полезен.
Спросить
Здравствуйте!
Все документы, связанные с работой, работодатель обязан предоставлять в течение 3 рабочих дней, ст 62 ТК РФ.
Запрос на предоставление документов должен быть письменный. Но на электронные обращения работодатель обязан тоже реагировать, если по адресу электронной почты можно идентифицировать личности работника и сотрудника работодателя.
СпроситьКакие доказательства нужны при увольнении работника по п.2 ст.336. если ребенок говорит, что воспитатель ущипнула и дергала за волосы а воспитатель все отрицает. Педагог-психолог обследовала ребенка и сделала вывод, что ребенок подвергался психологическому насилию. По результатам обследования можно ли уволить работника и еще какие нужны доказательства. К врачу не обращались. В тот день когда сын рассказал матери о том, что воспитатель ущипнул и дергала за волосы она обратилась воспитателю (напарнице) с вопросом "где поранил?", воспитатель сказала что незнает. Затем она обратилась другому воспитателю и рассказала ей о случившимся. Разговор ребенка с матерью слышала другой родитель которая пришла за своим ребенком.
Все воспитатели этой смены отрицают факт рукоприкладства воспитателя.
Учитывается ли мотивированное мнение выборного органа профсоюзов т.е. статья 373 ТК РФ, при увольнении по ст. 336 п.2.
Доказательства для увольнения нужны самые серьезные. Нужно проводить проверку, брать объяснения (ст. 193 ТК РФ). Если к врачу не обращались, то уволить по этому основанию не сможете. Работник восстановится. Выводы психолога в данном случае - не могут быть положены в основу увольнения. Тут дело даже не в профсоюзе. У Вас объективных доказательств никаких нет.
Спросить
Должны запросить объяснения, далее сделать замечание согласно ст 192 ТК РФ, потом при повторном замечание и только потом увольнение Просто так не уволите, нет оснований.
ТК РФ, Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
Если подаст иск в суд, то ее восстановят, .к. данных обстоятельств не достаточно для увольнения.
Спросить
Нужно проводить проверку, брать объяснительные, свидетелей. Без обращения к врачу уволить крайне сложно. Выводы психолога сами по себе ничего не значат. Работник имеет право восстановиться через суд. ст.192,193 ТК РФ.Если есть профсоюз нужно учитыватье его мнение.
ТК РФ, Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
ТК РФ, Статья 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником являются:
1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность;
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;
3) достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со статьей 332 настоящего Кодекса;
ТК РФ, Статья 373. Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.
Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.
В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда. Государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.
Соблюдение вышеуказанной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы выборный орган первичной профсоюзной организации права обжаловать увольнение непосредственно в суд, а работодателя - обжаловать в суд предписание государственной инспекции труда.
Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).
Спросить
По результатам обследования педагога-псиолога уволить педагогического работника нельзя, поскольку такие результаты нельзя принимать как объективные доказательства применения насилия. Вообще, увольнение по ст.336 ТК РФ возможно только при наличии прямых доказательств: свидетелей, аудио или видеоматерилов. Если речь идет о применении физического насилия, то обязательно должны быть медицинские документы, подтверждающие наличие телесных повреждений. Мнение выборного профсоюзного органа при увольнении по данному основанию не учитывается.
Спросить
Здравствуйте, Лана. Для увольнения педагога по указанным вами основаниям необходимо очень тщательно собрать все доказательства его вины. Объяснения от родителей и других воспитателей. И у самого виновника "торжества". И применить к нему одно из дисциплинарных взысканий.
В соответствии со ст.913 Трудового кодекса РФ До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
ТК РФ, Статья 192. Дисциплинарные взысканияЗа совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 Трудового Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
Одного заключения штатного психолога будет мало. Необходимо заключение независимых специалистов в области медицины и психологии.
При наличии всех указанных доказательств, не лишним будет еще и мнение выборного профсоюзного органа. Само по себе оно не является достаточным для увольнения по указанным Вами основаниям.
Спросить
Доброго времени Лана!
К сожалению очень трудно будет доказать, то что ущипнула это не основания, для увольнения по п. 2 ст. 336 ТК РФ,
С юридической точки зрения под физическим или психическим насилием понимается умышленное причинение обучающемуся или воспитаннику физических или нравственных страданий с целью наказания за совершение определенного проступка либо с целью насильственного принуждения к совершению каких-либо действий. Психическое насилие представляет собой негативное воздействие на обучающегося, причиняющее ему душевное страдание, проявляемое в форме угроз в адрес обучающегося, предъявлении к нему чрезмерных требований, не соответствующих возрасту, оскорблении и унижении достоинства, систематической необоснованной критике ребенка, выводящей его из состояния душевного равновесия, демонстративном негативном отношении к обучающемуся, запугивании ребенка и др. Точную оценку может дать только работодатель. Если вышеуказанных умышленных действий не было, и у девочки не было заболеваний, то увольнение по данному основанию быть не должно.
Спросить
Военнослужащий во время отпуска получил травму, не стал заявлять по команде о получении травмы, т.к. думал, что за травму во время отпуска страховку не оплачивают. Имеются документы из травмпункта о травме. В течении которого срока после получения травмы можно военнослужащему заявить на страховку.
Здравствуйте пишите Сейчас рапорт о проведении служебной проверки о получении вами травмы выкладывайте копии документов, по заключение служебной проверки отдел кадров обязан отправить это заключение в страховую компанию для выплаты компенсации.
Спросить
Заявляйте после отпуска при выходе на службу. Конечно получит взыскание за несвоевременный доклад, но страховку выплатят, так как командир обязан назначить служебное разбирательство в тот момент, когда ему стало известно о проступке и т.п., соответвсенно заключение по травме будет вынесено своевременно по результатам разбирательства.
Спросить
Спасибо за помощь! Прошу уточнить: Прошло почти 2 года с момента получения травмы и есть необходимость пока не заявлять, т.к. будет разбирательство почему не доложил сразу. Сколько есть еще времени?
СпроситьПри таком раскладе, если следов травмы не осталось у Вас очень мало шансов получить страховые выплаты, даже не смотря на тот факт, что причинение вреда здоровью не имеет срока исковой давности.
СпроситьЗдравствуйте еще раз, Василий! Срока давности здесь нет. Но, надеюсь, у Вас остались медицинские документы, подтверждающие Вашу травму. Спасибо за Ваше обращение!
Спросить
День добрый, страховку не получить, так как травму получил не во время исполнения своих обязанностей, а в быту, увы.
Неодекватный родители написали заявления в полицию на привышение полномочий воспитателя. Воспитатель уволился. Но дело в том что ребёнок не одекватный (дерётся, угрожает воспитателю). Другие родители только положительно отзываются об воспитателе. Скажите возможно как-нибудь вернуть воспитателя? И что для этого нужно.
Если сам уволился, то как вы его собираетесь возвращать? Может попробовать опять написать заявление о приеме на работу. Тут уже от директора ДОУ всё зависит.
С уважением.
Спросить
1. Воспитателю нужно подать исковое заявление в суд на восстановление в должности в связи с оказанным психологическим давлением и т.д. 2. пока она ждет суда, родители должны написать коллективное заявление в: прокуратуру, Рособрназдор и в Департамент образования по расследованию данного случая и восстановлению воспитателя, а также по созданию комиссии по поведению неадекватного ребенка в данной группе.
СпроситьОтец ребёнка с прокуратуры, он угрожает воспитателю посадить её, и каким то чудесным образом снял побои с ребёнка которых нет.
СпроситьТогда из практики---она сама туда не вернется.
Хорошо прокуратура отпадает, напишите заявление в Рособрнадзор и в Департамент образования, только пишите коллективные письма, что бы на Вас ещё ситуация не развернулась.
А на папу можете написать в УСБ или в Генеральную (там сейчас сменился руководитель), только тоже коллективное. Боритесь за права Ваших детей. Не хочу накалять ситуацию, но если ребенок не адекват, то из практики--это плохо заканчивается.
Можете еще написать уполномоченному по правам ребенка Вашего субъекта РФ.
СпроситьВ детском саду произошел несчастный случай воспитатель читала детям сказку а девочка встала со стульчики и побежала в раздевалку споткнулся и ударилась об лавочку лицом рассекла щеку Воспитатель сразу приняла меры обратилась к медицинскому работнику вызвала родителей что предстоит воспитателю?
Если какой-либо вины в действиях или бездействии воспитательницы установлено не будет, то разве что дисциплинарное взыскание.
Спросить
