Дошкольное учреждение. Отпуск педагогов 42 календарных дня, младшего обслуживающего персонал 28. Работник не желает брать отпуск за свой счёт. Работы нет. Как быть?

Отпуск педагогов 42 календарных дня, младшего обслуживающего персонал 28.

С точки зрения Трудового законодательства, можно ли ему предоставить этот отпуск?

Отпуск работника за первый год работы составляет 28 календарных дней. Работник проработал в организации только 8 месяцев. Можно ли предоставить ему 30 календарных дней отпуска? Т.е. можно ли предоставить еще 2 дня (к 28 календарным дням положенного отпуска за первый год работы) отпуска за период работы, который еще не начался. Например, работник пришел на работу 15.02.2010 года. Он хочет пойти в отпуск с 20.10.2010 на 30 календарных дней. С точки зрения Трудового законодательства, можно ли ему предоставить этот отпуск?

Читать ответы (1)

Спор о правильном использовании отпуска - работник против контрольного органа

Работник взял два дня в счет отпуска (четверг, пятница), потом ещё раз написал заявление на два дня в счет отпуска (понедельник, вторник). Контрольный орган считает, что работник должен был брать отпуск в календарных днях (по трудовому договору) и отгуливать с четверга по вторник, включая выходные дни. Считаем, что это право работника брать удобные ему дни при согласовании с работодателем. Кто прав?

Читать ответы (1)

Отказ в начислении пенсии педагогу из-за отсутствия в списке специализированных дошкольных учреждений

Мне отказано в начислении льготной пенсии как педагогу. . Дословно: Не засчитан в стаж период работы в должности воспитателя в Специальном дошкольном учреждении, так как по Постановлению Совмина РСФСР от 6.09.1991 г. №463 специализированные дошкольные учреждения не предусмотрены, в разделе Наименование учреждений Списка детские дошкольные учреждения проведены под общим наименованием, а с указанием конкретного вида учреждений (детские сады, сады-ясли, детские ясли). Так именно даётся отказ. Как быть?

Читать ответы (2)

Оформление отпуска - как правильно использовать дни в мае в счет отпуска в июне 2015 года?

У работника очередной отпуск в июне 2015 г. Работник берет 4 календарных дня в мае в счет очередного отпуска. Как правильно ему оформить эти дни?

Читать ответы (1)

Вопрос о продолжительности отпуска работников учреждений органов по делам молодежи

Помогите разобраться: случайно нашла в интернете инструктивное письмо от 29 октября 2002 г. N 4 ОБ ОТПУСКАХ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ОРГАНОВ ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ, согласно которому продолжительность отпуска педагогов-организаторов, социальных педагогов и других работников учреждений органов по делам молодежи составляет 42 календарных дня. Я работаю в муниципальном учреждении Районный молодежный центр социальным педагогом (согласно штатному расписанию) уже 4-й год, отпуск по 28 календарных дней. Подскажите, пожалуйста, это инструктивное письмо является действующим в настоящее время? Имела ли я право ежегодно отдыхать по 42 календарных дня?

Читать ответы (2)

Работодатель приказал работнику работать в праздничные дни и предоставил дополнительный отпуск, но его дни оказались выходными

Работодатель издал приказ о привлечении работника к работе в праздничные дни (2 дня). В тексте приказа указано о предоставлении дополнительных дней отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску, вопрос оплаты таких дней прописан не был (праздничные дни в одинарном размере не оплатили), конкретные даты предоставления отгула указаны не были. Позже, в приказе на отпуск, работодатель указал предоставление дополнительного отпуска к основному отпуску в календарных днях два неоплачиваемые к/д к отпуску. Работник данные приказы подписал. Позже выяснилось, что эти календарные дни - отгулы (в конце отпуска, т.к. график отпусков не менялся) совпадают с выходными днями работника. Прав ли работодатель предоставляя отгул в выходные дни работника? Что а данном случае делать работнику, если он подписал приказы работодателя? Когда выходить на работу?

Читать ответы (2)

Отпуск для работника инвалида 3 группы в дошкольном учреждении - возможность увеличения или компенсации?

Я инвалид 3 группы, работаю в дошкольном учреждении, отпуск 42 календарных дня. Должен ли мой отпуск быть увеличен или должна быть компенсация.

Читать ответы (2)

Работник был принят на работу 17.10.2006.

Прошу Вас ответить на следующие вопросы: 1. Может ли работник, находящийся в очередном отпуске по основному месту работы, не оформлять параллельно отпуск на второй работе (работа на условиях внешнего совместительства)? 2. Работник был принят на работу 17.10.2006. Как правильно на сегодняшний день рассчитать отпускной период, если работник по соглашению с администрацией с 27.11.2006 взял 4 календарных дня в счет очередного отпуска?

Читать ответы (1)

Влияет ли отпуск без сохранения заработной платы на расчет периода работы и длительность отпуска?

Как правильно расчитать период работы, Например работник устроился на работу 07.05.2006 г. Период работы для расчета отпуска будет 07.05.06-06.05.07. У работника 52 календарных дня отпуска. Если он в течении периода брал отпуск без сохранения заработной платы на 20 календарных дней. Период сдвигается или остается преждним? И отпуск уменьшается или остается преждним (52 календарных дня). Заранее благодарна за ответ. Если можно, то объясните подробно.

Читать ответы (1)

заявление на отпуск за свой счет пишут в календарных днях или можно брать дни четко по графику работы.

Заявление на отпуск за свой счет пишут в календарных днях или можно брать дни четко по графику работы.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отпуск педагогов 42 календарных дня, младшего обслуживающего персонал 28.

Йошкар-Ола - онлайн услуги юристов