Куда пожаловаться анонимно на начальника подразделения?

Доброго времени суток! Увы, но в силу ФЗ РФ №59-ФЗ в России анонимные жалобы не подлежат рассмотрению. Пишите только от своего имени.

Можете в Минтруд обратиться электронно, в остальных случаях только коллективное заявление может рассматриваться в инспекции труда, прокуратуре.

Вы имеете право пожаловаться в государственную инспекцию по труду написать жалобу и просить на основании 152 ФЗ О персональных данных не разглашать сведения о вас.

Доброго времени суток, Михаил! К сожалению, у Вас не получиться анонимно направить свою жалобу, если это государственный чиновник, анонимно пожаловаться на своего начальника можно, если же коммерческая структура то бесполезно!

А что за жалоба?

Здравствуйте, Сергей Александрович, если имеется приказ о возложении на Вас обязанностей отсутствующих работников, тогда будут доплачивать. Если его нет, добейтесь того, чтобы этот приказ был вынесен.

Хулиганы, однако. Можете жалобу на сайте ГИТ и прокуратуры написать.

Здравствуйте уважаемый посетитель! В вашей ситуации если работодатель вынужден задействовать сотрудников в официально установленные нерабочие дни, по Трудовому кодексу должны оплатить труд в повышенном размере.

В случае невыплаты зарплаты работники могут жаловаться в Роструд и прокуратуру.

Для индивидуальной консультации обращайтесь в ватсап.

В трудовых договорах работников обоих подразделений указано место работы - структурное подразделение №2

Если у сотрудников подразделения №1 никак не было обозначена их принадлежность к этому внутреннему подразделению, то руководителю придется обосновывать преимущественное право оставления на работе среди всех сотрудников подразделения №2.

При увольнении главными критериями являются производительность и квалификация, только после этого учитываются остальные факторы.

Трудовой кодекс РФ - Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Уважаемая Наталья!

Если головная организация (юридическое лицо) решила прекратить работу своего структурного подразделения, находящегося в другой местности, то расторжение трудовых договоров с его работниками должно проходить по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 ТК РФ). В этой ситуации работников предупреждают о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца и выплачивают им выходное пособие. При закрытии структурного подразделения, расположенного в другой местности, увольнению подлежат все его работники, работодатель не обязан предлагать им иную работу в других своих подразделениях или в головной организации, находящихся в другой местности. Под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Если в вопросе речь идет о структурном подразделении, не находящемся в другой местности, то правила ч. 4 ст. 81 ТК РФ здесь неприменимы. В таких обстоятельствах необходимо говорить о сокращении численности работников организации и расторжение трудовых договоров должно проходить по соответствующим правилам. Так, работодатель обязан предложить работникам иные вакантные места, имеющиеся в данной области (ч. 3 ст. 81 ТК РФ), соблюсти норму о преимущественном праве оставления на работе (ст. 179 ТК РФ). Причем если при ликвидации структурного подразделения, находящегося в другой местности, увольнению будут подлежать все его работники, то при сокращении штата или численности работников некоторые категории работников не могут быть сокращены (например, беременные женщины - ч. 1 ст. 261 ТК РФ, несовершеннолетние работники - ст. 269 ТК РФ).

Как я понял, у Вас второй случай, увольнение по сокращению численности.

Анонимные жалобы по действующему законодательству к рассмотрению не принимаются. Пишите жалобу за своей подписью и подробно в ней указывайте, в чем заключалось нарушение Ваших прав.

Адвокат Гончаров Андрей Иванович

+79604804391

На кого конкретно я должен написать заявление-уведомление о приостановке работы из-за невыплаты заработной платы: на директора подразделения №1, или директора подразделения №2, или же на генерального директора обоих подразделений?

---может на имя всех отправить и не ошибётесь. просто вам можно более доходчиво поступить. обратиться с жалобой в прокуратуру

МЕРЫ ПРОКУРОРСКОГО РЕАГИРОВАНИЯ

При обнаружении нарушений закона (ст. 24 Закона) или прав и свобод человека и гражданина (ст. 28 Закона) прокурор или его заместитель вносит представление о устранении выявленных нарушений в орган или должностному лицу, которые правомочны устранить допущенные нарушения.

В случае, если в деяниях должностных лиц, допустивших нарушения законов, содержится состав преступления или административного правонарушения, в зависимости от характера нарушения закона прокурор выносит мотивированное постановление о возбуждении уголовного дела или постановление о возбуждении дела об административном правонарушении (ст. 25 Закона, ст. 37 УПК РФ, ст. ст. 25.11, 28.4 КоАП РФ).

Процедура сокращения касается не структурных подразделений, а вакансий у работодателя в общем (по организации). Удачи Вам

анонимно - нет, не сможете, только с указанием ваших данных, адреса и ФИО

жалуйтесь

в полицию, прокуратуру, налоговую инспекцию и т.д.

Оксана. Не видя всех внутренних локальных нормативных актов, ничего нельзя сказать наверняка.

Мы не можем знать, какие взаимоотношения между администрацией и структурным подразделением

Удачи Вам. Анна Титова.