Как оформить договор на замену ИП на время отпуска и избежать проблем при прокурорской проверке?

199₽ VIP

Здравствуйте, Татьяна! Если поставите вместо себя человека, то у организации, с которой работаете, должен быть заключен договор на время Вашего отсутствия. Логично в данном случае заключение срочного трудового договора (ст.59 Трудового кодекса РФ), т.к. при заключении договора гражданско-правового характера могут усмотреть признаки состава административного правонарушения по ст.5.27 КоАП РФ. А по истечении срока срочного договора он прекращается. Как раз на время Вашего отпуска нормальный вариант.

Здравствуйте, Татьяна, Если вы хотите чтобы И.О ИП был кто то другой кроме вас, вам нужно оформить с ним доверенность и гражданско правовой договор на оказание услуг либо трудовой договор согласно ст 56-57 ТК,срочный трудовой договор оформить доверенность на представление интересов в государственных органах как ИП согласно ст 185 ГК у нотариуса, тогда никаких проблем не будет.

Заключайте срочный трудовой договор на время Вашего отсутствия на основании ст. 59 ТК РФ. На УСН также можно нанимать сотрудников.

Если Вы ИП и работаете без наемных работников, то Вам нужно иметь ввиду следующее:

Заключение первого трудового договора обязывает ИП встать на учет в качестве страхователя-работодателя в Пенсионном фонде и Фонде социального страхования и получить регистрационные номера, необходимые для оплаты взносов. Список документов, необходимых для постановки на учет, лучше спрашивать в своих отделениях фондов. Но как минимум один документ необходим – сам трудовой договор, доказывающий, что ИП стал работодателем.

Обратите внимание! Заключение первого гражданско-правового договора на оказание услуг, выполнение работ также обязывает ИП встать на учет как страхователь-работодатель, но только в Пенсионный фонд, поскольку взносы в ФСС с таких договоров не уплачиваются.

Отказ от регистрации в качестве плательщика взносов в ПФР влечет за собой взыскание штрафа в размере 10 процентов причитающихся со дня государственной регистрации или получения лицензии (для граждан, осуществляющих лицензируемые виды деятельности) к уплате страховых взносов в ПФР. При этом отказом считается непредставление плательщиком заявления о регистрации и необходимых документов по истечении месяца после его письменного уведомления или регистрации. Санкции применяются за весь период ведения финансово-хозяйственной деятельности (п. 77, 78 Инструкции о порядке уплаты страховых взносов в ПФР, утвержденной Постановлением Правления ПФ РФ от 11.11.1994 № 258 «Об утверждении инструкции о порядке уплаты страховых взносов работодателями и гражданами в Пенсионный фонд Российской Федерации»).

Такого плана будут у вас дополнительные сложности, если Вы захотите на время отпуска поставить вместо себя человека. Если вы готовы пройти регистрацию в качестве работодателя и в пенс ионном фонде и в фонде социального страхования, то следует заключать с этим человеком срочный трудовой договор ст 59 ТК РФ со сроком действия на период вашего отпуска

Здравствуйте Татьяна

Рекомендую заключить с лицом срочный трудовой договор на время вашего отсутствия по ст.59 ТК во избежании штрафа

Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

Здравствуйте, Татьяна!

Вообще не совсем понятно из Вашего вопроса.

Что за прокурорская проверка, на предмет чего?

И чем Вы таким занимаетесь, что боитесь поставить человека вместо себя.

Тут порядок действий зависит от того что будет делать тот человек.

Вы же и в штат его можете принять по трудовому договору (ст. 57 ТК РФ).

Либо заключить договор оказания услуг (ст. 779 ГК РФ).

Но конкретнее можно что-то Вам посоветовать только если знатьв чем суть деятельности и что будет делать этот человек.