Сколько 9111. ру платит за то чтоб написать им вопросы, помогите разобраться с мошенниками. Не могу получить гонорар.
Сколько 9111. ру платит за то чтоб написать им вопросы, помогите разобраться с мошенниками. Не могу получить гонорар.
Нисколько не платит))). Вопросы здесь задают бесплатно. Юристы так же бесплатно отвечают на вопросы. Кроме VIP вопросов и консультаций в личных сообщениях. За какие вопросы и кто Вам предлагал деньги, - не понятно. Подробнее задайте свой вопрос.
СпроситьБез разницы. Если безналом - у Вас будет подтверждение из банка, если налом - адвокат должен выдать квитанцию.
СпроситьНа данный момент я в положении. Беременность 31 неделя. Я не работаю официально. Но сейчас стала подработывать написанием статей в местной газете. Ганорары выплачиваются с отчислениями в пенсионный фонд. Сейчас в редакции сказали, что их могут наказать - ведь если они три раза жо родов мне выплачивают Ганорар, то и должны выплатить декретные. Подскажите, что мне делать и могу ли я получить ганорар до родов без обязывания редакции выплачивать мне другие суммы?
---Здравствуйте, заключите с ними агентский договор, и оплату будут производить только в налоговый орган. ни каких декретных никто вам не оплатит и не обязан оплачивать. Кто-то из вас сочиняет. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьМуж - соавтор патента. Он умер, я наследница по закону. Хочу получить гонорара. Каков порядок действий? Сначала обратиться на предприятие, которое должно выплатить гонорар или к нотариусу - для запроса?
Я частный риэлтор. Была устная договорённость с продавцом квартиры о гонораре. Привела покупателя. Договорились о сделке. Но покупатель меня кинул с гонораром. Могу ли я отсудить с продавца квартиры свой гонорар если договорённость о моём гонораре была устной?
Я научный работник, за оказание юридических услуг, заключил договор с юристом, вопрос сумма гонорара как определяется в процентным отношении и сколько или по часовой, сколько % максимально могу платит, спасибо.
Здравствуйте!
Размер и порядок оплаты за услуги юриста оговариваются Сторонами договора при его заключении. Это на усмотрение Сторон договора.
Вместе с тем, обращаю Ваше внимание на следующую статью ГПК РК:
Статья 113. Возмещение расходов по оплате помощи представителя
1. По ходатайству стороны, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны понесенные ею расходы по оплате помощи представителя (нескольких представителей), участвовавшего в процессе и не состоящего с этой стороной в трудовых отношениях, в размере фактически понесенных стороной расходов. По имущественным требованиям общая сумма этих расходов не должна превышать десять процентов от удовлетворенной части иска. По требованиям неимущественного характера сумма расходов взыскивается в разумных пределах, но не должна превышать триста месячных расчетных показателей.
2. В случае вынесения судом решения в пользу стороны, которой в порядке и по основаниям, установленным законом, квалифицированная юридическая помощь оказана адвокатом за счет бюджетных средств, указанные расходы взыскиваются в доход государственного бюджета с другой стороны.
Это просто к сведению, в случае если речь идёт о представительстве в суде.
В любом случае, Вы должны договориться с юристом, с которым у Вас заключен договор.
СпроситьЕСТЬ ЛИ МИНИМАЛЬНАЯ СУММА ГОНОРАРА ПРИ КОТОРОЙ НЕ ЛИШАЮТ ИНДЕКСАЦИИ ПЕНСИИ?
Здравствуйте! В этом году правительство отменило индексацию пенсии работающим пенсионерам. Решение непродуманное. При нищенской пенсии многие просто вынуждены работать. Кроме того, индексации лишили получающих гонорар. Законопроект об отмене индексации ошибочный. Работающими пенсионерами считаются и те, кто получил гонорар. Независимо от его размера. А гонорар разный. У нас в сатирическом журнале "Чаян" за юмореску или стишок платят 100 руб. Честно сообщают в налоговый фонд. И пенсионера лишают индексации. Теперь пишу в стол - терять из-за 100 рублевого гонорара за стишок или частушку 5000 рублей индексации за год - дураков нет. В ОТНОЩЕНИИ ГОНОРАРА ЗАКОН НАДО ИЗМЕНИТЬ - ВВЕСТИ КАКОЙ-ТО МИНИМУМ. ЕСТЬ ЛИ МИНИМАЛЬНАЯ СУММА ГОНОРАРА ПРИ КОТОРОЙ НЕ ЛИШАЮТ ИНДЕКСАЦИИ ПЕНСИИ?
Про разовую выплату в курсе. Но я уже 2 года не посылаю свои стихи в журнал "Чаян", чтобы не лишили ИНДЕКСАЦИИ. Живу одна, пенсия 13 тыс. руб. Если я что опубликую сейчас, меня лишат индексации в 2017 г.? Не разовой выплаты.
СпроситьЗдравствуйте! Пенсии индексируются ежегодно с 01.04. с учетом темпов роста прожиточного минимума пенсионера в РФ за прошедший год. Коэффициент индексации пенсий определяется Правительством РФ.
С 01.02.2016г. Не работающим пенсионерам будет проиндексирована пенсия на 4%, а работающие пенсионеры только с августа 2016 г. получат надбавку.
СпроситьТатьяна Николаевна, никто ничего точно не знает про индексацию в 2017 году. Индексации скорее всего может и не быть. А Вы в ожидании- лишитесь единственного дополнительного "заработка".и потом- кто Вам сказал, что отказ вам в индексации будет правомерен. Его же можно будет обжаловать ,если в этом будет необходимость. Удачи Вам!
СпроситьВопрос по обналичиванию гонорара. Проконсультируйтесь пож-та, нам как музыкантам оплачивают гонорар по безналу. Какие процедуры действуют, что нужно сделать и какие может фирмы посоветуете для обналичивания?) И какие есть варианты обналичивания?)
Здравствуйте.
Вам нужно с заказчиком, составить договор ст.779 ГК РФ и по основаниям с вычетом налога. Получить гонорар. Есть необратимые риски. Вы какие действия предпринимали?
СпроситьЯ работаю в редакции газеты. Моя зарплата состоит из оклада + премия + доплата за совмещение + гонорар (дополнительная оплата по 50 руб. за каждую сделанную страницу газеты). Гонорар выплачивается ежемесячно и размер его меняется в зависимости от КОЛИЧЕСТВА сделанных мной страниц. Я получила отпускные из расчета оклад + премия. Подскажите, как рассчитываются отпускные? Учитываются ли заплата за совмещение и эти гонорары?
Это мой расчетный листок:
оклад - 2300 премия - 2300 доплата за совмещение - 1035 гонорар внештатных работ - 6975 подоходный налог - 1639 итого: 10971 отпускные за 2 недели - 2319 - ?
Скажите сколько должна я получить отпускных?
Уважаемая Елена!
Представляю Вам порядок расчета отпускных на конкретном примере.
Надеюсь, что в ответе Вы найдете все интересующие Вас стороны.
РАСЧЕТ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ДЛЯ ОТПУСКНЫХ
Сложности с расчетом отпускных возникают, если в расчетном периоде сотруднику начислялись премии или он отработал расчетный период не полностью.
Выплачивать работнику отпускные исходя из его среднего заработка требует от работодателя ст.114 ТК РФ. Этот показатель в общем случае рассчитывается за три последних календарных месяца. Однако, если это не ухудшает положения работников, работодатель вправе установить иной период для расчета (ст.139 ТК РФ).
Пример. В торговой организации с 20 октября по 3 ноября 2003 г. работник (менеджер по продажам) собирается уходить в очередной оплачиваемый отпуск. Расчетный период в организации - 3 месяца.
Оклад работника составляет 15 000 руб. в месяц. Помимо заработной платы работнику ежемесячно выплачивается доплата к должностному окладу за знание иностранного языка в размере 3000 руб. Кроме того, согласно трудовому договору, сотруднику ежемесячно вместе с заработной платой того же месяца выплачивается премия в виде процентов от объема продаж. Сумма этой премии составила в июле - 600 руб., в августе - 2000 руб., в сентябре - 2200 руб.
С 21 по 31 июля 2003 г. работник болел. В августе после болезни работнику была выдана материальная помощь в размере 3000 руб., а в сентябре ему была выплачена полугодовая премия по итогам работы предприятия за период с января по июнь 2003 г. в сумме 6000 руб.
В нашем примере сотрудник уходит в отпуск в октябре 2003 г. Поэтому в расчетный период для исчисления среднего заработка будут входить июль, август и сентябрь 2003 г. Причем июль будет входить в расчетный период лишь частично. Дело в том, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время (а также начисленные за это время суммы), когда работник получал пособие по временной нетрудоспособности (п.4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213). Так как работник болел с 21 по 31 июля, расчетным периодом для него являются период с 1 по 20 июля, а также август и сентябрь.
В сумму среднего заработка будут включены начисленная работнику заработная плата за расчетный период, а также доплата за знание иностранного языка и суммы премий (п.2 Положения). Что касается материальной помощи в размере 3000 руб., выплаченной работнику в августе, то она не будет учитываться при исчислении среднего заработка, поскольку не относится к оплате труда. Согласно ст.139 ТК РФ, в расчет среднего заработка включаются только выплаты, предусмотренные системой оплаты труда в организации.
В июле было 23 рабочих дня, из которых 9 дней работник проболел, то есть отработанных дней у него в июле 14 (23 - 9). Поэтому сумма его оклада и доплата за знание иностранного языка за июль составят 10 956 руб. ((15 000 руб. + 3000 руб.) : 23 дн. х 14 дн.).
Особое внимание обратим на порядок учета при исчислении среднего заработка полугодовой премии, начисленной работнику в сентябре. Она должна учитываться "в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода" (п.14 Положения). То есть в июле, августе и сентябре при исчислении среднего заработка может учитываться по 1000 руб. за каждый месяц (6000 руб. : 6 мес.). Всего за расчетный период эта сумма составит 3000 руб. (1000 руб. х 3 мес.). Поскольку работник болел в расчетном периоде, полугодовая премия должна учитываться пропорционально отработанному им в расчетном периоде времени (п.14 Положения). Всего в июле, августе и сентябре было 66 рабочих дней (23 дн. + 21 дн. + 22 дн.). Значит, величина полугодовой премии, которая должна быть учтена при исчислении среднего заработка, составит 2591 руб. (3000 руб. : 66 дн. х (66 дн. - 9 дн.)).
Таким образом, средний заработок работника составит 54 347 руб. ((10 956 + 600) + (18 000 + 2000) + (18 000 + 2200) + 2591).
Теперь, для того чтобы рассчитать сумму отпускных, найдем среднедневной заработок работника. Так как работник отработал июль не полностью, среднедневной заработок следует рассчитывать "путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму, состоящую из среднемесячного числа календарных дней (29,6), умноженную на количество полностью отработанных месяцев, и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах". Причем, чтобы определить число календарных дней в не полностью отработанных месяцах, нужно количество рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, умножить на 1,4 (п.9 Положения).
Рассчитаем количество календарных дней, приходящихся на отработанное время в июле:
14 дн. х 1,4 = 19,6 дн.
Теперь найдем среднедневной заработок:
54 347 руб. : (19,6 дн. + 29,6 х 2 мес.) = 689,68 руб.
Таким образом, сумма отпускных, причитающихся работнику, составит 10 345,20 руб. (15 дн. (с 20 октября по 3 ноября) х 689,68 руб.)
С уважением,
С.В. Луценко
Спросить