Я написала заявление на увольнение 08.06.12 г. зарегистрировав его у администратора в журнале исходящей корреспонденции (т.к. занимается корреспонденцией у нас администратор), где администратор проставил дату на заявлении и свою подпись. Директор отказался его подписать. 13.06.12 г. я ухожу на больничный и мне раздается звонок от руководства и говорят, что они меня увольняют по статье, за не своевременную отправку почты. Имеют ли они на это право? Ведь заявление по собственному желанию я написала ранее, чем они мне позвонили! Подскажите пожалуйста!

что бы уволить по статье нужно соблюсти все нормы трудового закнодательства, а один телефонный звонок такого права не дает

Екатерина, если у Вас прогулов нет, то пусть увольняют, обжалуйте увольнение в суде в месячный срок.

Ведь заявление по собственному желанию я написала ранее, чем они мне позвонили!

Требования администратора о необходимости отработки после написания заявления - законны или нет?

Написала заявление по собственному желанию, администратор сказала, что надо после написания заявления отработать три дня. Работаю один месяц, законны ли требования администратора.

Читать ответы (3)

Как уволить работника, который не указал дату в заявлении об увольнении?

Наш работник написал заявление об увольнении по собственному желанию но в заявлении не поставил ни дату написания заявления, ни дату увольнения, при это сказал что придет на следующий день и поставит даты, но так и не появился, работодатель зафиксировал в журнале корреспонденции входящую дату заявления, поставили визы руководителя работника в день поступления заявления. Вопрос: можем ли мы уволить работника через 14 дней после даты когда он принес заявления (без дат)?

Читать ответы (1)

Нарушение прав работника - что делать, если администратор угрожает увольнением во время болезни?

Находясь на смене 31.10 было плохое самочувствие, позвонила администратору и сообщила, что пойду на больничный 01.11, на что мне ответили: пиши заявление по собственному желанию. С 01.11 по 03.11 был больничный. 03.11 пришла к администратору и сообщила, что писать заявление по собственному желанию не буду. Администратор сообщила, что меня вывели «за штат компании». После чего позвонила и спросила, выйду ли я на работу 04.11, на что я ответила отказом. 04.11 я открыла новый больничный до 08.11. 04.11 позвонила администратор и сказала что уволит меня за прогул, тк в этот день была моя рабочая смена, так же утверждает что я ее не предупредила о невыходе и она имеет полное право меня уволить, а больничный лист с 04.11 до 08.11 не имеет никакого значения. Считаю что мои права нарушают, и администратор не соблюдает трудовой кодекс. Куда обращаться? Что делать с увольнением? Продолжать работать в данной компании не желаю, но когда больничный закончится, они уволят за прогул.

Читать ответы (5)

Сразу директор отказался рассматривать, пояснив, что не имеет право, т.к я нахожусь на больничном.

Находясь на больничном, написала заявление на увольнение со следующей формулировкойпрошу уволить по собственному желанию, с предоставлением трудового отпуска до увольнения 30 сентября дата моего заявления 16 сентября. Сразу директор отказался рассматривать, пояснив, что не имеет право, т.к я нахожусь на больничном. Но я оставила заявление, зарегистрировав в исходящем журнале и сняла копию. Случайно узнаю, что меня хотят заставить переписать заявление, по причине того. Что не правильно оформлено, а именно, чтобы я переписала так: уволить по собственному желанию, с предоставлением отпуска, с последующим увольнениемВорос: имеют ли право меня заставить переписать, и могу ли я.в этом случае оставить дату увольнения и дату подачи заявления (30 сентября-уволить и 16-дата мойе подачи заявления)? хочу заметить, что я-многодетная мать, что меня не отпускали в отпуск по моему желанию (летом), а так же я-не занимаю руководящую должность, а являюсь ведущим специалистом, исполняющем функции кассира, кои обязанности не прописаны в договоре. (просто меня пугают тем, что я должна подтянуть хвосты. Иначе будут проблемы спасибо!

Читать ответы (1)

Права руководства в увольнении администратора за продажу симкарты без паспорта и возможные наказания

Как могут наказать сотрудника торговой точки по сотовой связи, который находится в должности администратора, если он продал операторское оборудование симкарту клиенту, который предоставил все свои паспортные данные на словах, но не предоставил оригинал паспорта. В базе УФМС проверен был этот паспорт существует, данные клиентом были указаны верно, симкарта купленная им без долга находится. Но руководство находящееся выше этого администратора (который продал симкарту без паспорта) требует от него заявление на увольнение по собственному желанию, так как у рукаводства есть фотосъемка, где администратор продает симкарту без паспорта и пугают администратора подачей на него уголовного дела. Какое наказание может понести администратор и имеют ли его права за это уволить с компании? Зараннее благодарна вам за ответ!

Читать ответы (1)

Могу ли я написать заявление и подписать его у руководста за три недели до увольнения?

Написала заявление на увольнение по собственному желанию с 30 августа, директо подписал 09 августа. Отдел кадров говорит, что я должна уйти 24 августа, т.к. 2 недельный срок считается со дня подписания заявления, а не даты указанной в нем. Правы ли они? Могу ли я написать заявление и подписать его у руководста за три недели до увольнения?

Читать ответы (1)

Заявление было написано и передано руководству более чем за 2 недели до даты увольнения.

Я написал заявление об увольнении по собственному желанию с работы по совместительству. Заявление было написано и передано руководству более чем за 2 недели до даты увольнения. Сейчас руководство говорит, что не отпустит меня пока не найдет мне замену. На какой срок могут задержать мое увольнение? Спасибо.

Читать ответы (1)

Могу ли я указать в заявлении на увольнение по собственному желанию срок отработки меньше, чем две недели, учитывая

Я написал заявление на увольнение по соглашению сторон 16.06.2014, указав дату увольнения 20.06.2014. Мой начальник не против (поставил резолюцию), но руководитель организации отказал, дав при этом письменный отказ (якобы не рентабельно для организации). Теперь получается мне нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию и отработать еще две недели с даты написания второго заявления? Могу ли я в заявлении на увольнение по собственному желанию прописать всего неделю (а не 2), с учетом даты первого заявления? Ведь если рассуждать увольнение по собственному желанию – это оповещение руководителя о предстоящем увольнении, а я его об увольнении еще в первом заявлении уведомил. Правомерно ли будет, если работодатель заставит меня отрабатывать 2 недели?

Читать ответы (1)

Расчёт за увольнение - как бороться с незаконными удержаниями?

Написала заявление на увольнение по собственному желанию. Пришёл расчёт, удержали большую сумму за ревизию на основании заявления о добровольном вычета из зарплаты, я такого заявления не писала, за меня это сделала администратор и подделала мою подпись. Что мне теперь делать? Куда обращаться?

Читать ответы (1)

Правомерность утверждения инвалида 2 группы о увольнении в указанную дату

Инвалид 2 группы написал заявление об увольнении по собственному желанию (статья 80 ТК РФ) с указанием даты увольнения, совпадающей с днем написания заявления. Правомерно ли он утверждает, что мы обязаны его уволить именно той датой, какая указана в заявлении. Повторюсь: дата написания заявления и дата увольнения совпадают.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ведь заявление по собственному желанию я написала ранее, чем они мне позвонили!

Орёл - онлайн услуги юристов