Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как отрабатывать 1,5 ставки - по часам или объему работы?

16.08.2020, 21:44
• г. Ростов-на-Дону

Объясните пожалуйста, если работник оформлен на 1,5 ставки по одной специальности в одном отделе, то этому работнику надо именно часы отрабатывать на 1,5 ставки или у него увеличивается объем работы?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

А это как у вас в трудовом договоре написано. Мы его не видим.

С уважением.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Галина
25.07.2021, 09:11

Может ли работник исполнять обязанности руководителя, находясь в командировке?\n2.

Ситуация такая: работнику оформлено исполнение обязанностей за руководителя. Далее работника направляют в командировку. Может ли работник исполнять обязанности из командировки? Есть ли особенности, если работник, который находится в одном регионе и исполняет обязанности за работника в другом регионе?
Читать ответы (2)
Марина
23.08.2007, 10:21

Возможна ли оплата в полном объеме работнику, если он работает на двух работах на полную ставку.

Возможна ли оплата в полном объеме работнику, если он работает на двух работах на полную ставку. На одном из мест работы, мотивируя, что это работа по совместительству, платят за объем работы на ставку 0,5 ставки. Спасибо.
Читать ответы (1)
Михаил
08.10.2020, 18:41

Кто должен вернуть переплату за больничный лист - работодатель или работник?

Работодатель предоставил неверные данные о работнике (указал неверную ставку). Поэтому ФСС переплатил работнику плату за больничный лист. Сейчас требуют с работника вернуть эту переплату. Кто должен её осуществить, работодатель за дачу неверных данных о работнике или сам работник?
Читать ответы (1)
Елена Юрьевна
21.08.2014, 06:27

Организация с половинным рабочим днем - Как распределять отпуска работника на разных участках?

Работник работает на пол ставки на одном участке и на пол ставке другого участка одной и той же организации. Графики составляются на каждом участке свой. Как ставить в график отпуска работника на каждом участке?
Читать ответы (1)
Елена
09.09.2016, 10:38

Как перевести работника с 1 ставки на 0,9 ставки работы?

У нас работает работник на 1 ставку работы, т.е. 0,5 ставки - технический работник и 0,5 ставки - фасовщица. Мне надо этого работника перевести на 0,9 ставки работы. Как мне это сделать?
Читать ответы (1)
Ольга Романовна
20.01.2016, 10:07

Возможно ли оформить совмещение должностей из разных подразделений при работе 8 часов в день?

Можно ли оформить совмещение должностей из разных подразделений? Если рабочее место одно, т.е. сейчас работник работает кассиром 1 ставкув одном подразделении и 0,5 ставки по совместительствув другом подразделении, но работник хочет отрабатывать только 8 часов в день.
Читать ответы (1)
Людмила Сергеевна
05.04.2016, 19:51

Документ, подтверждающий отмену сокращения работника

Приказом по организации сокращается штат отдела в количестве одной единицы. Работник получил уведомление о сокращении, но руководитель отдела предлагает увольнение другому работнику, вместо сокращаемого, с выходным пособием и работник увольняется. Каким документом будет подтверждено, что сокращение работника, получившего уведомление, не произойдёт?
Читать ответы (1)
Ольга
10.08.2016, 22:01

Как обеспечить защиту своих прав при изменении объема работы после предложения полной занятости на должности

Работник выполнял объем нагрузки по договору за 1 ставку, в организации на данную должность имелось ещё 0,5 ставки. После того как работнику предложили работу на все й,е ставки, объем работы не изменился. Как поступить? Как защитить свои права?
Читать ответы (1)
Елена Ярославовна
04.11.2020, 15:12

Допустимо ли принять дистанционного работника на 1,5 ставки на одну должность?

Можно ли принять дистанционного работника на полторы (1.5) ставки на одну должность, но при этом - 1 ставка - один объем работ, а 0.5 ставки - другой объем работ. В частности - программист работает 8 часов над проектом - разработка новой программы, а еще 4 часа - над доработкой новых версий старых программ. Если да, можно ли прописать в одном трудовом договоре или нужно заключать второй договор по совместительству?
Читать ответы (1)
Ирина
20.10.2014, 10:03

Как правильно оформить постоянную ставку для работника №3 при наличии работника №2 в декрете - согласие и претензии

Работник ушел в декрет, взяли работника №2 на время декретного отпуска. Работник №2 тоже ушел в декрет, взяли работника №3 на время декретного отпуска РАБОТНИКА №2. сейчас вводится новая постоянная ставка в организации, и работодатель хочет работника №3 сделать постоянным сотрудником (т е на новой ставке введенной). не должны ли эту ставку предложить работнику№2 для начала? И не будет ли он претендовать на нее? и в каких статьях в ТК РФ прописан выход из этой ситуации. (работнику №1 ребенку годик, работнику №2 ребенку полгода)
Читать ответы (7)