Начальник РЖД лишил меня премии на 100% без документов - что делать?

В марте 2012 подвергся дисциплинарному взысканию. В виде лишения премии на 100 %. Приказа не видел и тем более в нем не расписывался. Сейчас по итогам года выплачивают премию за выслугу лет. И якобы за то, что меня уже лишили премии в марте на 100%, то мне ее не дали. Правомерны ли действия администрации? Работаю в угольной промышленности. Это уже получается второе наказание.

Квартальная премия выплачивалась всем сотрудникам в размере 5 окладов, начальнику пришла выписка-приложение к приказу на выплату премии на в размере 3 окладов (в данном приказе не было указаний на лишение начальника премии). В течении квартала не было замечаний, лишений, выговоров, то есть никаких приказов о нарушении и лишении начальника в части премии из головного управление не поступало. Бухгалтер достоверно зная, что нарушений не было, выплатила всем в том числе и начальнику премию в размере 5 окладов. Теперь головное управление требует возместить разницу либо начальнику либо бухгалтеру и внести на счет головного управления. Вопрос: Правомерно ли лишение части премии без приказа о лишении премии, по выписке, которая является приложением к приказу? Вопрос: Если начальник или бухгалтер внесет разницу в размере 2 окладов, будет ли это считаться согласием, подтверждающим нарушение?

Добрый день, подскажите пожалуйста, официальное трудоустройство в ООО, мной были нарушены трудовые обязанности, в следствии чего ко мне было применено дисциплинарное взыскание и лишили премии на 100%, без какого либо приказа, по крайней мере в приказе на лишении премии я не расписывался и не видел его, правомерны ли действия работодателя? Заранее спасибо.

Меня лишили премии без приказа и уведомления. Начальник просто говорит "будешь наказан", но что это значит не говорит, это может быть выговор, замечание, лишние премии, снятия кту. В итоге получается, с меня просто удержали определённую сумму. За что, когда, почему, никто не объясняет. Например: "Мне сказали тебя видели спящим на работе", взял и лишил за это премии! Никакого документа составлено не было, а какие то факты, аргументы или доказательства тем более, типа фото, видео и тп. Вопрос, законно ли это, ведь это не первый раз так лишают и не меня одного! А если возможно вернуть свою премию, то можно вернуть остальные за 11 лет? Спасибо.

Меня лишили ежемесячной премии, за то что я опоздал на работу но работу я всю выполнил писал объяснительную, в итоге меня лишили 100% премии но приказа о лишении я не видел и не расписывался.

Начальник лишил премии за объяснительную, приказа на лишение я не видел, могу ли я это как то оспорить в суде и что ему будет за это?

Мне сказали что лишают премии но пока я приказа не видел о лишении премии не ознакамливался не расписывался. Будет ли законным лишение.

Здравствуйте! Что делать если, на работе собрали подписи на премию за два месяца, а затем объявили что премии лишили. Ни основания ни приказа на лишение премии нет. Пытаюсь добиться ответа у начальника за что меня лишили премии, работал сверх урочно. Без результат. Плпан выполнен свыше 100%. Скажите пожалуйста, как правильно поступить в таком случае?

Поясните пожалуйста, обязана ли администрация при лишении премии издавать приказ об этом или выплата премии - на усмотрение руководства? Сколько хочу-столько и дам... В июле был приказ о лишении премии на 10% - судя по недополученной сумме лишили 50%; в августе за "косяки" подчиненных в устном разговоре было озвучено лишение премии 50% - судя по сумме лишили 100%. Приказа о лишении я не видел. Как поступить в данной ситуации? Заранее благодарен за ответ. С уважением, Александр.

На предприятии по распоряжению директора проведена проверка постановки транспорта на зимнее хранение. Я была включена в состав комиссии распоряжением директора. По окончании проверки составлена докладная а не акт, с результатами проверки я согласна и подписала докладную. Но высказала свое мнение, что должен быть составлен акт, а не докладная. В результате директор лишил меня премии на 100%. С приказом о лишении премии меня не ознакомили. По сложившейся практике на предприятии по окончании месяца составляется приказ кому начисляется премия, приказа же о лишении премии по моему вообще нет. Обоснованно ли лишили меня премии? И если я могу оспорить действия директора, то в течении какого времени?