Возможность для работодателя обжаловать предписание инспекции через прокуратуру

Работодатель не исполняет предписание инспектора труда об отмене приказа о моем увольнении.

Помогите отстоять честь и достоинство. Работодатель наказал меня по надуманному предлогу-выговором. Я обратилась в труд инспекцию. Т. инспекция выдала предписание работодателю отменить приказ о дисциплинарном взыскании мне как несоответствующий труд. Законодательству. Работодатель оспорил действия инспекции, подав иск-жалобу в суд на действия инспектора. Суд отказал с иске работодателю. Мотивированное решение суда было изготовлено 3/11/2009. Работодатель присутствовал в судебном заседании. До сих пор работодатель не выполнил предписание, мотивируя тем, что ему не выслали решение суда и возможно он будет ходатайствовать о восстановлении срока для кассационного обжалования. Я считаю, что срок подачи кассационных жалобы невозможно восстановить ст 338,214 ГПК. Я права?. Работодатель тянет время. Есть ли какая-либо возможность заставить работодателя выполнить ре-шение суда и соответственно предписание? Я хочу обратиться письмом к председателю суда с просьбой принять ме-ры по исполнению решения суда и просьбой выслать решение работодате-лю. Можно ли ожидать от обращения к председателю суда какого либо эффекта? Еще я хочу обратиться к работодателю письмом с просьбой во исполнение решения суда выдать мне распорядительный документ об отмене приказа о моем наказании. Естественно реакция работодателя будет отрицательной. Целесообразно ли в этом случае мне обратиться в суд с иском на работодателя и с каким? Спасибо. Ольга.

Трудовая инспекция вынесла предписание работодателю об отмене дисциплинарных взысканий с работников и выплате им недоплаченной премии, но директор хочет обжаловать это предписание в суде. Нужно ли сейчас работникам подать заявление в суд об отмене дисциплинарных взысканий (так ка могут пропустить срок обжалования дисциплинарного взыскания в суде) или же ждать решения, которое примет суд на заявление работодателя об обжалование предписания трудовой инспекции?

Увольнение или невыполнение предписания? Работодатель нахамив заблокировал электронный пропуск в обособленное подразделение. Скоро год как я веду переписку с прокуратурой и инспекцией труда Cамарской обл. При первой проверке работодатель меня оклеветал и дал показания, что у него не работал. Вторая проверка выявила нарушения и работодателю было выдано предписание заключить со мной трудовой договор. Для этого работодатель письменно уведомив меня назначил встречу. Я явился на проходную с документами и подписал договор. Теперь из прокуратуры пришло письмо, что я препятствую исполнению предписания своей неявкой к работодателю для заключения договора. Работодатель во-второй раз меня оклеветал. Выслал копию приказа датированного 17 апреля 2014 г о моем увольнении. Можно считать предписание выполненным, увольнение законным или мне требовать увольнения, или выполнения предписания? Спасибо.

Если работодатель не исполняет предписание инспекции труда об отмене приказа об увольнении, нарушает ли он мое право на труд? Я был уволен год назад. В инспекцию обратился практически сразу после увольнения.

Ситуация: Организация уволила сотрудника. Он обратился в инспекцию труда по поводу незаконного увольнение. Инспекцией труда было вынесено предписание о том, чтобы работодатель отменил приказ об увольнении. Срок для устранения нарушений до 20 числа, а получено предписание 15. Организация хочет обжаловать данное предписание через суд, при этом срок обжалования 10 дней. Организация подает заявление после 20 числа. Вопросы: 1. Приостанавливается ли предписание, в случае обжалование его через суд? 2. Если не приостанавливается, получается, что работодатель должен восстановить работника, выплачивая з.п. Тогда вытекает другой вопрос: в случае вынесения решения об отмене предписания, как работодатель сможет вернуть, деньги, которые он будет выплачивать до вынесения решения судом?

Работодатель не выполняет предписание инспектора труда об отмене приказа о моем увольнении? Нарушает ли он тем самым мои права? Если да, то какие? Спасибо!

Бывший работодатель после моего увольнения изменил приказ о моем увольнении и дату моего увольнения, но копию приказа о моем увольнении по моему заявлению, отправленному по почте, не предоставил. Нарушил ли работодатель закон? Какая ответственность предусмотрена за такое нарушение?

Возможно ли издать в предприятии приказ об отмене приказа отменяющего приказ об увольнении. Объясню. Работник был уволен, издан приказ об увольнении. Далее была проверка ГИТ и предписание об отмене приказа об увольнении. Работодателем выполнено предписание об отмене приказа об увольнении. Соответственно родился приказ отменяющий приказ об увольнении. Но работодатель обратился в суд с иском о признании предписания незаконным. Суд был выигран работодателем, и соответственно решение суда признать предписание ГИТ незаконным! После всего этого, что делать с восстановленным работником? ... издавать приказ об отмене приказа отменяющего приказ об увольнении? На основании решения суда о признании предписания ГИТ незаконным!? За ранее спасибо за ответ, на столь каверзный вопрос.

Помогите разрешить вопрос, если можно то с указанием конкретных решений и определений судов! Ситуация такова: в июле 2011 года, работодатель уволил за прогул, после чего с жалобой работник обратился с жалобой в инспекию труда, предписанием которой работодателю было предписано восстановить на работе, отменить приказы и произвести все положенные выплаты. Работодатель в установленный законом срок обратился в суд и обжаловал предписание, суд своим решением работодателю отказал в удовлетворении заявления об оспаривании. Затем работоадтель пропустил срок для обжалования в областной суд и в октября вступило предписание в законную силу, после этого работодатель обратился с ходатайством о восстановлении срока, судом было отказано, это определение оставлено без изменения областным судом. После вступления в законную силу предписания в начале декабря я обратился в суд с иском о восстановлении на работе паралельно,, в связи с тем - что область засилила определение об отказе в восстановлении срока, я отказался от иска в суде, т.е., дальше судиться незачем так как имеется вступившеее в законную силу предписание инспектора труда. На сегодняшний день инспектор труда пишет что предписание снято с контроля потмоу как имеется определение суда. Однако определние суда вынесено и вступило в законную силу после вступления в законную силу предписания инспектора труда. В данный момент я обращаюсь в суд о признании бездействий инспектора труда незаконными, в связи с чем хочу получить вашы советы, а по возможности документы из практики. Спасибо заранее.