Законно ли снижение стимулирующей части зарплаты (премии)
Законно ли снижение стимулирующей части зарплаты (премии)
Без изучения Положения о премировании в Вашей организации, ответить корректно на Ваш вопрос не представляется возможным.
Вместе с тем, премия не является обязательной к выплате частью заработной платы.
Спросить
Какие документы нужно оформить для снижения премии всем работникам предприятия например на 40% в случае если недостаточно фонда оплаты труда. Законно ли такое снижение премии. В положении о премировании по этому поводу сказано только что премия это переменная часть ФОТ.
Здравствуйте, Андрей! Премия входит в состав оплаты труда, и если в Положении о премировании предусмотрена выплата премии, например по итогам года, следовательно, эта премия является частью трудовых отношений между работодателем и работниками. Если сотрудники со своей стороны выполнили обозначенные в положении о премировании обязательства, то и работодатель также обязан исполнить свои обязательства - выплатить премию по итогам года. Таким образом, премию за прошедший год, предусмотренную положением о премировании, работодатель не вправе отменить в одностороннем порядке. Даже если финансовое положение предприятия не позволяет выдать премию, работодатель все равно должен ее начислить.
Отмена будущей премии возможна путем изменения условий трудового договора. В трудовом договоре обязательно указываются условия оплаты труда, либо делается ссылка на локальный нормативный акт, в котором конкретизируются условия оплаты труда на предприятии. Трудовое законодательство допускает возможность изменения условий трудового договора по инициативе работодателя. Корректировка условий трудового договора, в том числе в части оплаты труда, должна быть связана с изменением организационных или технологических условий труда, то есть отмену премии нужно обосновать. Например, спад производства, уменьшение объемов продаж могут быть основаниями для изменения организационных условий труда.
Спасибо за слова благодарности за ответ!
СпроситьЗарплата учителя состоит из основной и стимулирующей части, в расчётном листе стоит разовая премия (из стимулирования) начисляется районный коэффициент на премию? Спасибо.
На работе произошла резкое снижение зарплаты, за счет удаления премии.
При приеме обещали одну зарплату и даже объявление весит до сих пор, получаю немного ниже, видимо эта сумма написана без вычета подоходнего налога, даже так я был согласен на это.
Но после удаления премии, зарплата стала катострофически маленькой.
Я подписывал только размер оклада, больше ни чего. Премия ранее составляла в два раза больше оклада.
Законно ли действие рабодателя на такое снижение? Получал 15-16, стал получать 9.
Здравствуйте, Владимир. Зависит от Положения о премировании, утвержденного предприятием. Вы вправе обратиться в Трудовую инспекцию для документальной проверки сложившейся ситуации.
Спросить
Обращайтесь в Государственную инспекцию труда. Набережные Челны, Академика Рубаненко, 6Г +7 (8552) 39-67-64
Спросить
После получения зарплаты, через 2 дня я узнаю что нас хотят перевести в другую организацию, путем увольнения от них и найм в новую и видимо снижение зарплаты это стимул что бы мы согласились.
Все это было сделано без предупреждении и положение с деньгами стало очень плохо из-за этого снижения.
Можно ведь просто сказать что нашли новое место и туда вам дорога. Вместо этого применили метод давления. Такая зарплата меня очень сильно оскорбило.
разве они не должны хотя бы заранее сказать о снижении, хотя премию они не обязаны выплачивать, но без нее зарплата кажется очень жалкой.
Спросить
Смотря за какой проступок лишают премии. Помимо Положения есть еще нормы трудового кодекса.
Спросить
Нет коенчно, не законно! стимулирующие выплты устаноывлены распоряжением губернатора, к сожалению, номер не помню, и внесены в положение о стиимулировании труда работников, которое находится у вашего работодателя!
СпроситьУ меня зарплата состоит оклад+премия, директор проиндексировал зарплату, но документ не афишировал, начальник производства распорядился проиндексировать премию и в итоге индексацию никто не увидел. Подскажите, какая часть зарплаты (оклад или премия) должна быть проиндексирована.
Такая ситуация работодатель провел служебное расследование по ДТП.
Был составлен протокол в котором он установил три нарушения которые расписаны
1. Нарушение снижение премии - 15%
2. Нарушение снижение премии - 10%
3. Нарушение снижение премии - 10%
На основании этого протокола издан приказ в котором указано только два нарушения (поним снижение премии всего 25%) но общий процент снижения премии указан 40%
Действителен ли такой приказ. И что делать обязан ли работодатель вернуть всю премию.
Данный вопрос необходимо решать в судебном порядке, либо напишите жалобу в территориальную прокуратуру и (или) в ГИТ.
Спросить
Если вы считаете основанием только срок, то ничего незаконного в таком сроке нет.
СпроситьЗАКОННО ЛИ СНЯТИЕ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ЧАСТИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ?
Имеет ли право директор создать приказ о лишении стимулирующей части зарплаты с педагогов за несвоевременное прибытие детей в школу с 1 мая по 10 мая? стимулирующую часть сняли с отпускных.
Здравствуйте Елена!
Вам нужно посмотреть положение о выплате стимулирующей надбавки.
Не выплачивать надбавку можно только по основаниям, указанным в положении.
Несвоевременное прибытие детей в школу на мой взгляд от Вас не зависит, следовательно лишать Вас стимулирующей части заработной платы директор не имеет права.
Что касается отпускных то из них никто снимать ничего не может! Расчет производится исходя из фактически начисленной заработной платы за последние 12 месяцев.
Обратитесь с заявлением в вышестоящую структуру. можно обратиться в прокуратуру или гострудинспекцию.
Всего хорошего!
СпроситьЗаконно ли делать зарплату зависящую от премии я думаю так зарплата 20000 рублей оклад должен быть а всё остальное премия должна быть а у нас на заводе зарплата 10000 деревянных и премия 10000 руб и премии могут лишить тогда получается зарплата 10000 руб и прибавка к зарплате которую недавно сделало правительство где то 25-30% тогда всё сводиться к нулю с такой зависимой зарплатой от премии потому что работодатель может лишить премии за каждую мелочь себе в карман объясните мне это вот как.
