Конфликт интересов - мать инвалида-ребенка хочет работать, но боится увольнения

Доброе время суток, Екатерина!

В соответствии со статьёй 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)

Поэтому пишите на имя начальника заявление о продлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет. Просто этот отпуск уже не будет оплачиваться.

Удачи Вам и всего хорошего!

В вашем случае Вы имеете право на предоставление вам отпуска по уходу за ребенком до исполнения ему 3 лет

Можете написать работодателю такое заявление, и он обязана предоставить отпуск по уходу до 3 лет

Уволить вас по своей инициативе он не может.

Если работник заболеет в период отпуска с последующим увольнением, то работодатель обязан оплатить ему больничный. Однако в этом случае отпуск не продлевается и дата увольнения, указанная в приказе не меняется.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении ДО ДНЯ НАЧАЛА ОТПУСКА, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. (ТК РФ Ст. 127)

Поэтому даже если бы вы отозвали свое заявление о расторжении трудового договора хотя бы в первый день отпуска, оно все равно не имело бы правового значения. Работник считается прекратившим трудовые отношения с работодателем.

компенсация за неиспользованный отпуск, т.к. декретный отпуск входит в стаж работы, на основании которого исчисляется ежегодный отпуск.

Увольнением "по статье" можно грозить сколько угодно, только по факту уволить работника очень трудно, т.к. там много тонкостей и т.п. Советую уйти в отпуск по уходу за ребенком и найти в это время др работу.

ст. 121 ТК (при условии что перед декретным отпуском вам уже выплатили ВСЕ положенные выплаты, если нет - то плюс все не выплаченное)

Здравствуйте! Нет,отказать не могут.

Возможно.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Да конечно, вы в любое время можете подать заявление о предоставлении вам отпуска до трех лет и при этом увольняться не нужно. Работодатель при этом обязан предоставить такой отпуск.

Нет, уволить вас не могут. Выходите на больничный, чтобы не нервничать.

Добрый день!

Работодатель не вправе уволить сотрудника находящегося в декрете или на больничном.

Вам целесообразно обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о понуждении Вас к увольнению

С уважением,

Юлия Старинщикова.

Здравствуйте!

Чтобы точно ответить на ваш вопрос, нужно знать подробности вашей ситуации.

ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

При необходимости вы можете обратиться в суд, в трудовую инспекцию, прокуратуру.

Вам необходимо предоставить все имеющиеся у вас доказательства нарушения ваших прав.

Вам и не нужно увольняться, по закону вас уволить не могут. Если будут склонять к увольнению, то обращайтесь в прокуратуру.

Здравствуйте, Маргарита!

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон ТК РФ.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Расторгайте трудовой договор по соглашению сторон и не будет ни каких сюрпризов. Обращайтесь, подготовлю соглашение и проведу с работодателем переговоры.

Могут, проставив даты. Придется восстанавливаться через суд. Обращайтесь с жалобой в инспекцию труда.

Если вы в заявлении не указали дату увольнения, то датой увольнения будет считаться дата подачи вами заявления. Т.к. в организациях существует внутренний документооборот, при принятии заявления фактически организация проставляет дату принятия заявления, она и будет считаться датой увольнения. Если у вас нет доказательств (аудио, видеозапись) принудительного написания вами заявления, то к сожалению ничего сделать нельзя.

Можете просто написать заявление на увольнение за 2 недели до даты увольнения (ст. 80 ТК РФ).