Отсутствие индексации заработной платы - имеет ли работник право на иск?
Работаю в неком банке более 5 лет. Система заработной платы сдельная, если сделаешь меньше оклада заплатят оклад. Несколько раз повышали в должности по бумажке и тем самым увеличивалась окладная часть на данный момент составляет 30000 р получал за все эти годы не меньше 60000 р с учетом премии. Зарплата вся белая. Но оклад не менялся на протяжении 4 лет. Имею ли я право подать иск на организацию за отсутсвие индексации заработной платы? Видел один такой случай. Обязательно ли работадатель должен повышать оклад или может этого не делать? В договоре ничего не указано про индексацию.
Обязательно ли работадатель должен повышать оклад или может этого не делать?
Могу ли я в таком случае пожать иск на работодателя?
Владимир, у вас нет оснований для иска - свобода договора, банк в рамках заключенного договора исполняет свои обязательства.
Спросить
ТК РФ Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы
Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Это не столько об окладе, а скорее о совокупности "оклад плюс премия плюс надбавки"... Но об этой норме работодатели часто "забывают"...
Спросить
По моему трудовому договору моя заработная плата 15000 руб. за месяц, также в договоре указано, что работодатель имеет право выплачивать премию — больше про заработную плату в договоре ничего не указано. Фактически моя зарплата считается от оклада 30 000 + % от продаж, при этом вся зарплата «белая», но то что свыше 15 000 начисляется как премия (так я получала заработную плату все месяцы с начала работы). Имеет ли в таком случае работодатель право без оснований прекратить мне начислять премию?
Ограничивает ли верхний предел вилки должностного оклада индексацию заработной платы с учетом инфляционных процессов. Т.е. может ли работодатель отказать в индексации на основании того, что у какого-то лица оклад уже достиг верхнего предела вилки?
Если индексация заработной платы проводится один раз в год как рассчитать и осуществить выплату индексации за истекший год. И можно ли выплатить индексацию за истекший год и одновременно проиндексировать оклады на следующий год.
В трудовом договоре в разделе "Заработная плата" указан оклад, а также ПРАВО работодателя ЕЖЕМЕСЯЧНО начислять и выплачивать работнику надбавку до 25% от оклада за добросовестное выполнение трудовых обязанностей, повышение квалификации, выполнение договорных обязательств. Отсылки в договоре на локальный акт (положении о заработной плате и др. нет). Ежемесячно, на протяжении всей деятельности организации все сотрудники получали оклад и 25% надбавки от оклада. При приеме на работу работнику всегда озвучивается полная зарплата (оклад+25%). В связи с эпидемиологической обстановкой (COVID-19) генеральный директор в одностороннем порядке распорядился не выплачивать надбавку 25% к окладу. Правомерны ли его действия? Является ли в данном случае надбавка составной частью заработной платы и обязанностью работодателя?
Не индексировали зарплату два с половиной года на сегоднишний день дали расписаться за индексацию в виде единой премии четыри процента от оклада и то задним числом за январь месяц я не могу понять может ли быть такая индексация в виде еденовременной премии в таком проценте оклад мой 31.500 руб.
Является ли для работодателя в государственной сфере обязательным индексация заработной платы раз в 5 лет? Если да, то имеет ли право работник эту индексацию требовать? И что делать, если работодатель не произвёл индексацию?
В трудовом договоре указано, что Работодатель имеет право на выплату Работнику стимулирующих, поощрительных премий. По факту и в соответсвии с договоренностями я получаю оклад плюс 100% оклада как премию. И так у всех в компании. Положение о премировании тоже в общих чертах говорит о премиях на усмотрение работодателя. И так и было три года. И вот работодатель выплачивает мне только оклад. Без обоснований и претензий. Дескать хочу плачу - хочу нет. Можно ли в такой ситуации признать такую невыплату части зарплаты неправомерной? Стала при таком оформлении ежемесячная премия обязательной частью зарплаты?
Друзья! В нашей организации зарплата состоит из оклада, надбавок в виде премии. Причем оклад составляет около 5 части заработной платы. Работодатель позволяет себе наказывать работников рублем лишая, так сказать, части премии. Наказания часто необоснованные. Это не отображается никакими документами. Как можно защитить себя, либо привлечь работодателя к ответственности?
Является ли это индексацией заработной платы?
Работаю на производстве (коммерческая организация) в прошлом году в августе подняли зп всем рабочим на 15 процентов а также ввели мотивирующие (премию) в размере 20% от оклада.
На днях решили поднять премию на 10 процентов и теперь она составляет 30% соответственно.
Будет ли работодатель повышать оклад? Или имеет право ссылаться на повышение премии?
Я работаю кассиром-контролёром на пригородных эл.поездах. Мой оклад составляет 13000 рублей. Остальную, основную часть заработной платы, я получаю в виде премии - % от денежной выручки с безбилетных пассажиров. Это 200-300% по отношению к окладу. Скажите, это Премия премиально-сдельная? Имеет ли право работодатель лишать меня этой премии за какие-либо нарушения? В нашей компании кассира-контролёра могут лишить на 100% премии за любую провинность.
