Здравствуйте. Мне через 2 недели в отпуск, а затем сразу в декрет. мне принесли документы на увольнение , что с 31 мая я увольняюсь по собственному желанию, и другой договор на то, что меня с 1 июня принимают в другое предприятие, но с минимальным окладом, точно не скажу, но где то в 5 тысяч. хотя у меня оклад 9 тысяч и плюс премиальная часть до 9 тысяч рублей. в данном случае премиальная часть не оговаривалась, не уверена что она вообще будет. Если документы не подписывать, мне объяснили, что предприятие будут ликвидировать, на нем 2,5 млн. долгов, и в таком случае я вообще ничего не получу. Имеют ли право так делать? если не переводится, и предприятие обанкротят, на что мне надеяться и куда в этом случае обращаться???

Декрет при ликвидации предприятия.

Какое преимущество в данном случае дает мне увольнение по переводу перед просто увольнением по собственному желанию?

Я увольняюсь по переводу в другое предприятие. Отдел кадров рассчитывает мне компенсацию за неиспользованный отпуск. Значит ли это, что я на новом предприятии смогу пойти в отпуск только через 6 месяцев согласно ТК. Какое преимущество в данном случае дает мне увольнение по переводу перед просто увольнением по собственному желанию?

Читать ответы (1)

Право на увольнение без разбирательства при отказе отпуска и не подписывание приказа - законность и возможности

Имеют ли право уволить без разбирательства... надавили написать по собственному желанию и при этом не хотят подписывать на отпуск с последующим увольнением... Хотя до отпуска по графику осталось 2 недели... Обьяснили это тем что нет финансирования... и могу ли я не подписывать приказ?

Читать ответы (3)

Вопросы о декретных выплатах и пособиях при ликвидации предприятия и переводе на новое место работы

Добрый день! Я работаю на предприятии (у предприятия большие долги) и в связи с этим хотят ликвидировать предприятие, но работников будут увольнять в связи с периводом в другое предприятие (хотят создать новое предприятие и принять туда людей). Я беременная и через два месяца я ухожу в декрет. Вопрос: 1. Если меня будут увольнять в связи с переводом в другое предприятие до декрета, то какие декретные будут у меня в новом предприятии? (по МРОТ или будут насчитываться от предыдущей зарплаты за 2 года моего среднего заработка) ? 2. Если я уйду в декрет до того, как будут увольнять в связи с переводом: - Какие декретные мне положены? - Если меня не будут переводить и оставят в старом предприятии, и предприятия будет ликвидироваться, то какие выплаты мне положены? 3. Если я буду в декрете и меня оставят в старом предприятии (которое будет в дальнейшем ликвидироваться) и процесс ликвидации будет идти ещё целый год, то как я буду получать ежемесячное пособие на ребёнка до 1,5 лет? И кто мне это пособие ежемесячное будет оплачивать (предприятие должно будет выплачивать мне ежемесячное пособие до 1,5 лет до того времени пока оно не ликвидируется)?

Читать ответы (2)

Возможности и ограничения увольнения по соглашению сторон с двойным окладом в ситуации перехода компании

Могу ли я требовать увольнения по соглашению сторон с двойным окладом? Работаю в сетевом магазине, данную сеть выкупила другая компания, сотрудников переоформляют через увольнение с переводом, тех кто не хочет переходить просят написать заявление на увольнение по собственному желанию, объясняя это тем, что нежелание работать в другой компании-проблемма самого сотрудника (якобы сотрудникам предложили работу не хуже прежней). Насколько я знаю уволить они меня не смогут-поводов к этому никаких нет, к тому же я одинокая мать, воспитывающая несовершеннолетних детей. Что делать и куда обращаться в случае если работодатель не захочет заключать соглашение с сотрудником и будет настаивать на увольнении по собственному желанию? Что должна будет выплатить компания, если соглашение будет достигнуто-все расчётные плюс два оклада или же только два оклада? Спасибо.

Читать ответы (3)

Отпуск, реорганизация и непредставленная информация - Как защитить себя от необоснованного увольнения?

Я нахожусь в отпуске. Предприятие реорганизуют, т.е.увольняют и тут же переводят в другое предприятие. Правда мне об этом не сообщат. Случайно об этом узнаю. Звоню в отдел кадров. Кадровичка предлагает мне уволится по собственному желанию. Я отказываюсь. Что мне делать если будут настаивать на увольнение. И вообще имеют ли они это право.

Читать ответы (1)

Что делать, если предприятие ликвидируется во время декретного отпуска и отказывают в пособии на ребенка?

У меня ситуация такая. Я в декретном отпуске ребенку 7 мес. сегодня пригласили в отдел кадров сообщили что предприятие ликвидируется. Предложили рассчитаться по соглашению. При этом другие сотрудники переводятся на другое предприятие. Я подписывать ничего не стала. Так же мне объяснили что пособие на ребенка я получать больше не буду. Скажите пожалуйста что мне делать в этой ситуации.

Читать ответы (1)

Возможно ли требовать выплаты премиальной части при увольнении по собственному желанию и как доказать недоплату предприятием?

При увольнении по собственному желанию, выплатили только оклад и компенсацию за неиспользованный отпуск. В трудовом договоре указан размер заработной платы: должностной оклад 18000, система оплаты труда: повременная по окладу. Премиальная часть была в отдельной мотивации, которой на руках нет. но зарпалта была белая, выплачивалась на карту, в расчетных листах указывалась премия по окладу. Могу я требовать выплаты премиальной части, возможно ли будет доказать, что предприятие не доплатило? Спасибо.

Читать ответы (1)

Проблемы в организации связанные с поздним предоставлением больничного - правомерность увольнения?

Жена уходит в декретный отпуск. В организации возникли большие проблемы из-за того, что больничный жена принесла через две недели после его начала. Хотя бухгалтер организации вышла из отпуска меньше недели назад. Теперь говорят, что невозможно правильно ничего начислить, т.к. все происходит автоматически в программе. Требуют написать заявление на увольнение по собственному желанию или будут увольнять по статье. Имеют ли они на это право и действительно ли такая проблема в том что так поздно принесли больничный?

Читать ответы (1)

Работодатель отказывает в отпуске по уходу за ребенком и хочет уволить меня, что мне делать?

У меня 1 апреля должен начаться отпуск по уходу за ребенком, заявление на отпуск у меня не принимают. Работодатель говорит, что заниматься этой организацией они больше не будут, но и ликвидировать тоже не собираются, меня хотят уволить по собственному желанию. Говорят, что если я не уволюсь, то вообще никаких денег не получу. Как мне быть?

Читать ответы (1)

Мне было предложено поменять место работы на то же, куда перемещается оборудование с небольшим повышением зарплаты.

Разъясните пожалуйста, имеет ли право работодатель требовать от своего работника, при увольнении по собственному желанию, отработать установленные законом две недели на другом предприятии, находящемся в другом городе и являющемся самостоятельным юридическим лицом. Тоесть ситуация такова: Предприятие, на котором я сейчас работаю фактически сворачивает своё производство, передавая при этом оборудование другому предприятию (в другой город). Мне было предложено поменять место работы на то же, куда перемещается оборудование с небольшим повышением зарплаты. Я, в свою очередь, не счёл данное повышение достаточным, для того чтобы сменить место работы, и ездить каждый день на работу в другой город. На озвученное мною намерение уволиться по собственному желанию мне был дан ответ, что меня всё равно заставят отрабатывать две недели на том предприятии, куда вывозиться оборудование. Прав ли работодатель?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Декрет при ликвидации предприятия.

Москва - онлайн услуги юристов