Может ли работодатель требовать платный анализ антител, недоступный в прикрепленной клинике?
Имеет ли право работодатель (бюджетная организация) требовать от сотрудника платный анализ на антитела, если в клинике, к которой прикреплен сотрудник такой анализ не делается. Точнее на антитела G делается, а на антитела M не делается.
Если у Вас бюджетная организация, то проходить анализ на коронавирус Вы должны от организации, согласно Письму ФФОМС от 09.07.2020 N 9071/26-1/и - работникам организаций, в том числе медицинских, имеющим риски инфицирования COVID-19, но не имеющим симптомов инфекционного заболевания, взятие мазка из носо-и ротоглотки для проведения обследования на COVID-19 осуществляется за счет средств работодателя. Есть и другие постановления, но они зависят от местонахождения организации (МО, Москва и т.д.), но суть в том, что Вас должны направлять от работы и за счет организации.
Спросить
Не имеет значение, Вы такой же сотрудник организации, как и все остальные. Может быть такое, что организация не может сама заключить договор на тестирование, тогда Вам должны возместить денежные средства. Но бюджетные организации (школы, сады, МФЦ и др) обязали проводить такие исследования.-Постановление Губернатора МО от 12.03.2020 N 108-ПГ (ред. от 20.08.2020)
"О введении в Московской области режима повышенной готовности для органов управления и сил Московской областной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций и некоторых мерах по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-2019) на территории Московской области"-Постановление Губернатора МО от 12.03.2020 N 108-ПГ (ред. от 20.08.2020) "О введении в Московской области режима повышенной готовности для органов управления и сил Московской областной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций и некоторых мерах по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-2019) на территории Московской области" (с изм. и доп., вступающими в силу с 24.08.2020)
СпроситьСпасибо за дополнения. Дело в том, что я живу в Московской области, прикреплен к областной поликлинике, но работаю я в московской школе в г. Москва. В Москве делаются эти тесты бесплатно оба на на антитела G и M, а вот у нас в Красногорске только на антитела G. Поэтому на антитела M надо сдавать платный тест порядка 2000 руб..
СпроситьПоймите, тут не важно, где Вы живете, тут будет важно где Вы работаете, так как это обязанность организации, а соответственно организовать тестирование должны они, а не Вы бегать искать.
Для Московских организаций:
п. 2.5. Приложения 6 к Указу Мэра Москвы от 05.03.2020 N 12-УМ Обеспечить в период с 1 июня 2020 г. в течение каждых 15 календарных дней проведение указанных в пункте 2.4 настоящих требований исследований в отношении не менее 10 процентов работников.
П. 2.6. Приложения 6 к Указу Мэра Москвы от 05.03.2020 N 12-УМ Обеспечить взятие крови у работников для проведения лабораторного исследования методом иммуноферментного анализа (ИФА) на наличие новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) и иммунитета к ней в порядке и сроки, установленные Департаментом здравоохранения города Москвы.
СпроситьБольшое спасибо за дополнения к ответам. Вы просто пишите, что это зависит от того, где я нахожусь МО или Москва. Я и уточняю, что работаю именно в Москве, но тесты приходится делать только в МО, т.к. проживаю именно там. Из Письма по МО понятно, что только мазок обязан оплатить работодатель, это тест ПЦР, да еще и по МО, а не по Москве. По Москве
пункт 2.6. Обеспечить взятие крови у работников для проведения лабораторного исследования методом иммуноферментного анализа (ИФА) на наличие новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) и иммунитета к ней в порядке и сроки, установленные Департаментом здравоохранения города Москвы.
Хороший, конечно. Вот они и "обеспечивают" - "принести результаты ИФА, а для этого обеспечивают работнику возможность сходить и сдать кровь". В пункте же не указано прямо за счет средств работодателя. )))
Спросить
Просьба, разъяснить, в чью компетенцию входит предоставление копии лицензии на выдачу больничных листов от частных клиник. А именно, работодатель должен как то запрашивать у частных клиник данную лицензию самостоятельно\брать с их сайта\самостоятельно проверять эту частную Клинику ч-з сайт www.roszdravnadzor.ru, или требовать у сотрудников организации предоставить еще эту копию лицензии о данной клинике на право выдачи больничных листов?
Просто, если это требовать от сотрудника - то проходит прилично времени на получение от сотрудника этой копии Лицензии в док-во... если еще учитывать тот факт, что сотрудник работает вахтовым методом, сроки по невыплате идут приличные, пока он нам ее предоставит?!-как быть с этой Лицензией вообще и сотруднику и работодателю, каковы правомерные действия работодателя на получение Больничного листа от частной клиники?!
Спасибо.
Я в казахстане сдал общий анализ крови в платной клинике имеющей международную аккредитацию и принёс в поликлиннику к которой прикреплён по месту жительства. Они сказали сдать анализ в их клинике, я сдал и он отличается сильно. Вопрос имеют ли право не принимать результаты анализа из платной клиники и есть ли какая-то коммиссия чтобы посмотрела на оба анализа и наказала одних за халатность проявленную ко мне? И стоит ли мне попросить руководство клиники написать в письменном виде на что они ссылаются, на какие нормы и законы, по которым они отказываютсся принимать мои анализы с другой лаборатории?
Работодатель оплачивал учебный отпуск сотруднику (среднее профессиональное образование) по специальности, сейчас сотрудник поступил в высшее учебное заведение (специальность не соответствует его должности и нет необходимости в ней в организации). имеет ли право работодатель не оплачивать учебный отпуск. Который вносит дополнительные проблемы для организации в отсутствии данного сотрудника).
При сокращение должности, сотруднику вручили уведомление о сокращении, после месяца работы сотрудник ушёл на больничный, на больничном сотрудник находится 3.5 месяца. В настоящий момент освобождается равнозначная должность того сотрудника, которого сократили. Обязан ли работодатель предложить эту должность сотруднику которого сокращают и который находится на больничном? Или её может занять любой другой сотрудник этой организации?
Обязана ли бюджетная организация оплачивать проезд к месту лечения сотрудника. Сотрудник не инвалид.
Меня приняли на работу на время декретного отпуска основного сотрудника, а сейчас хотят сократить, хотя основной сотрудник еще не вышел на работу (декретный отпуск еще не закончился). Имеет ли работодатель право меня уволить? Работаю в больнице, БСМП, бюджетная организация.
Имеет ли право работодатель оштрафовать сотрудника за то,что сотрудник не вышел на работу не предупредив работодателя..?
наша организация ликвидируется и будет новая организация. Как правильно принять сотрудника на работу. Или дождаться открытия новой организации, чем это грозит сотруднику.
Имеет ли право уволенный сотрудник (ст. за прогулы) требовать от работадателя копии актов о служебном расследовании о действиях уволенного сотрудника.
Отказ от анализа крови на антитела ковид.
В праве ли работодатель производить забор крови для анализа на антитела на ковид.
У работодателя возникли сомнения в достоверности предъявляемых работниками справок о наличии антител. Наличие антител позволяет работнику не проходить 10-дневную обсервацию перед заездом в командировку.
