Предпринимателя), что в данном случае ему надо переоформить или поменять?

Что делать, если иностранный работник получил патент после истечения разрешения на работу

В организации устроен иностранный работник. Надень принятия его на работу у него было разрешение на работу (в уфмс документы предоставляли) затем разрешение кончилось, он получил патент разрыва между разрешением и патента не было. Надо ли уведомлять уфмс, нести туда тот же договор и уведомление?

Читать ответы (1)

Заголовок - Вопросы, связанные с сменой паспорта и разрешения на работу иностранного работника в организации.

Прошу вас дать разъяснения по следующей ситуации. В нашей организации работает иностранный гражданин, безвизовый. Весь пакет необходимых документов - миграционая карточка, разрешение на работу, регистрация, действительны до декабря 2009 года. Но срок действия паспорта у работника заканчивается и июне 2009 г. Соответственно работник уедет на родину, получит новый паспорт. При пересечении границы РФ получит новую миграционную карточку, зарегистрируется на территории РФ. Надо ли ему получать новое разрешение на работу? В случае необходимости получения нового разрешения на работу надо ли расторгать с ним трудовой договор? Если трудовой договор необходимо расторгнуть, то до его отъезда на родину (старое разрешение на работу) или после возвращения (новое разрешение на работу)?

Читать ответы (1)

Требуется ли разрешение на работу для иностранного гражданина с РВП в РФ и какова процедура привлечения иностранных

Имеет ли право иностранный гражданин с РВП работать в РФ без разрешения на работу и нужно ли организации в этом случае какие-либо разрешения для привлечения иностранных граждан?

Читать ответы (1)

Можно ли через фонды установить стаж работника?

Каким образом восстанавливается трудовая книжка и стаж работы в случае, если последнее место работы работника (где и должны произвезти восстановление и указать сведения о работе в данной организации) больше не существует? Должен ли работник обратиться в организацию, которая предшествовала не существующей на данный момент организации или он может обратиться к нам при поступлении на работу? Можно ли через фонды установить стаж работника? Должны ли они оказывать содействие? Спасибо.

Читать ответы (1)

То, что человеку с видом на жительство не надо получать разрешение на работу-это понятно, а работодателю?

У меня возник вопрос. В федеральном законе № 115 написано:"Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников только при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников.) Иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан: 1) постоянно проживающих в Российской Федерации;" Что значит указанный порядок? Имеется в виду, что работодатель всё равно должен иметь разрешение для привлечения иностранной рабочей силы, если принимает человека на работу с видом на жительство в РФ? То, что человеку с видом на жительство не надо получать разрешение на работу-это понятно, а работодателю?

Читать ответы (1)

Как заменить разрешение на работу иностранного гражданина через посредническую фирму на свою фирму?

Я работодатель. Приняла на работу иностранного гражданина с легальным разрешением на работу, но на оборотной стороне разрешения указана посреднеческая фирма через которую иностранец делал разрешение на работу. При подаче уведомления о приеме в УФМС было сказано, что в семидневный срок нужно заменить разрешение на нашу фирму. В законе 86-ФЗ, сказано о внесении изменений самим иностранным гражданином, тогда как в УФМС (Красного Текстильщика) настаивают на необходимости увольнения такого работника и получении нового разрешения на работу уже от нашей фирмы. Насколько правомочно заявление УФМС и чем грозит фирме прием работника с разрешение на работу, где указаны реквизиты иной фирмы?

Читать ответы (1)

Как, на каком основании мы можем принять этого человека на работу?

Разъясните пожалуйста такую ситуацию: наш начальник хочет устроить к нам на работу своего знакомого, гражданина Таджикистана. Говорит, что у этого человека есть разрешение на работу в РФ, полученное им через какую-то организацию на платной основе. Что это за организация - не уточняет. И само разрешение это мы тоже не видели. Как, на каком основании мы можем принять этого человека на работу? Имеет ли такое разрешение юридическую силу? И если у иностранного гражданина есть разрешение на работу в РФ, полученное на законной основе, можем ли мы его принять, или самой организации тоже необходимо получить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы? Заранее большое спасибо за ответ!

Читать ответы (2)

Отказ в официальной работе мужу с РВП - необходимость квоты и правомерность отношения

Мой муж получил РВП, но его не хотят устраивать официально на работу, ссылаясь на то что ему все равно надо брать квоту и работодателю тоже надо получать квоту. Обьясняют, что им все равно надо брать разрешение на привлечение иностранных граждан. Насколько я знаю для граждан с РВП квот не нужно ни работодателю ни самому работнику. Подскажите, почему ему отказывают и правомерно ли такое отношение.

Читать ответы (2)

Как поменять место работы, если у меня есть разрешение на работу на год в Украине?

На руках сейчас разрешение на год на работу иностранному гражданину (я из Украины). Сейчас хочу поменять место работы, но так как в разрешении указана организация которая брала на работу (она же и делала разрешение), то сказали что надо его поменять. С чего мне следует начать?

Читать ответы (1)

Иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу.

Федеральным законом от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» в числе основных понятий установлено: иностранный гражданин, временно проживающий в Российской Федерации - лицо, получившее разрешение на временное проживание; иностранный работник - иностранный гражданин, временно пребывающий в Российской Федерации и осуществляющий в установленном порядке трудовую деятельность. При этом пункт 4 статьи 13 гласит: Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников только при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников. Иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан: 1) постоянно проживающих в Российской Федерации; 2) временно проживающих в Российской Федерации; Означает ли это, что для осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином, временно проживающим в Российской Федерации, его работодателю не требуется наличия разрешения на привлечение и использование иностранных работников.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Предпринимателя), что в данном случае ему надо переоформить или поменять?

Пушкино - онлайн услуги юристов