Поругался с мастером вне работы в пьяном ввиде он нажаловался начальству что будет?

Здравствуйте. Согласно ТК РФ есть перед увольнением несколько видов наказания, включая выговор. Дисциплинарное взыскание, выговор, увольнение. В случае нескольких грубых нарушений и наличия протокола о факте невменяемого состояния и конфликта при наличии профсоюзной организации в Вашей компании вопрос решается о примирении, необходимости перевода на другую должность или в другой отдел в рамках ТК РФ, а также возможного увольнения, решается профсоюзной организацией, а затем руководителем или замом руководителя. Всё зависит от степени сложности конфликта и отношения к рабочему процессу.

Здравствуйте, уважаемый Вячеслав!

Если ваш руководитель организации нормальный, знает положения Трудового кодекса РФ, то он может Вас лишь слегка покритиковать. Привлечь Вас за это к дисциплинарной ответсвенности на основании статей 192, 193 Трудового кодекса РФ он НЕ ВПРАВЕ. Почитайте сами эти статьи.

По таким серьезным юридическим вопросам в первую очередь нужно обращать внимание в ответах юристов и адвокатов на их ссылки на нужные нормативные акты и их положения (статьи, пункты и т.д.), с которыми можно потом самим внимательно ознакомиться.

Удачи Вам.

Здравствуйте! В нерабочее время Трудовой кодекс не действует, так что возможно лишь только беседа с вами будет проведена и не более.