Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как избежать увольнения во время испытательного срока и получить достойное пособие по безработице?

18.06.2012, 23:29
• г. Санкт-Петербург

Недавно устроилась на работу. Испытательный срок 3 месяца заканчивается 31.07.12 г.

14.06.12 г работодатель выдал уведомление о вводе режима неполного рабочего времени (24 часа в неделю) с урезанием зарплаты с 12.09.12 по 12.03.13 г.. В случае несогласия работать 24 часа в неделю, трудовой договор прекращается по ст.81, п.2, ч.1. 12.09.12 г.

Хотела бы уволиться по этой статье и досрочно уйти на пенсию (мне 53 года, стаж 27 лет, я женщина), но боюсь, что в случае несогласия на неполный раб. день, меня уволят раньше, чем закончится испытательный срок и по другой статье?

А если даже уволят 12.09.12 по ст.81, у меня будет отработано только 19 недель, а для получения нормального пособия нужно 26 недель.

Посоветуйте пожалуйста, что написать в уведомлении (согласна я на неполный рабочий день или нет), чтобы меня не уволили во время испытательного срока и когда мне уволиться, чтобы или досрочно уйти на пенсию, или хотя бы получать не min пособие по безработице?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Ирина Евгеньевна!. В соответствии со ст.74 ТК вы предупреждены о предстоящих изменениях условий труда. Работодатель обязан известить вас за два месяца.

Если вы не согласны работать в измененных условиях, то будете уволены по п.7 ст.77 ТК РФ с двухнедельным выходным пособием.

Работодатель, если он " жадный " и чтобы не платить выходное пособие, может уволить вас по ст.70 ТК РФ.

Возможно увольнение и применительно к сокращению штатов, выбор увольнения за работодателем.

По вопросу назначения вам пенсии досрочно, я бы рекомендовала вам сходить на консультацию к юристу Отдела социального обеспечения и выяснить все вопросы. Удачи вам.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Дарья
06.02.2020, 16:01

Как работа и пособие на уход за ребенком сочетаются - проблемы и возможные решения.

У меня возник такой вопрос. Когда ребенку было 11 месяцев устроилась на работу в режиме неполного рабочего времени не более 8 часов в неделю, и к тому же удаленно, т.е я работаю дома. Так как во время беременности и родов не работала, то в декрет не уходила, и пособия получала от соц. защиты. Когда устроилась, мне перестали платить пособие по уходу за ребенком. Сейчас на работе хотела подать заявление на это пособие, продолжая работать, а мне ответили что выбирайте либо отпуск по уходу за ребенком, либо работа. Что совмещать никак. Хотя, со статьей 256 ТК РФ, я имею право получать пособие и работать неполный рабочий день! Сразу возникает вопрос, а правномерные ли действия работодателя или нет?
Читать ответы (1)
Сергей
13.04.2022, 11:26

Как поступить, если работодатель вводит режим неполного рабочего времени - правовая точка зрения и потенциальные риски.

Как лучше поступить, если работодатель за 2 месяца выдал уведомление о предстоящем введении режима неполного рабочего времени (3 дня в неделю вместо 5)? В уведомлении сказано, что в случае несогласия трудовой договор будет расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата). Но ведь получается, что сокращение штата по факту не происходит, а сокращается только лишь рабочее время. Все ли правильно в этом уведомлении с правовой точки зрения? Лично я оставаться на 3-х дневную неделю не хочу, против расторжения договора по п. 2 ст. 81 не возражаю. Но работодатель просит написать заявление об отказе продолжать работу в новых условиях, чем, как мне кажется, выводит ситуацию на увольнение по п. 7 ст. 77 ТК РФ. Посоветуйте, стоит ли писать это заявление об отказе? И нет ли в этом уведомлении "подводных камней"?
Читать ответы (1)
Игорь
06.10.2015, 17:36

Что грозит отказ от перехода на неполный рабочий день и неполную рабочую неделю?

Получила уведомление на работе о переходе на неполный рабочий день и неполную рабочую неделю. Предлагается через 2 месяца работать по 4 часа в НЕДЕЛЮ. (на предприятии 70 человек, кому 4 час, кому 6 час. и т. д.) Вопрос! Если я откажусь от такого графика то меня просто уволят, или сократят? В уведомлении написано, что трудовой договор будет прекращен в соответствии с п 2 ч 1 ст 81.
Читать ответы (1)
Никита
29.09.2018, 20:24

Какие условия необходимы для увольнения по 81 статье Трудового кодекса и получения пособия в размере среднемесячного заработка?

Ситуация такова, что через 1 месяц уменьшается рабочее время, но официально в уведомлении только через 2. Было сказано, что можно уволиться раньше по 77 статье части 7 и получить выходное пособие в размере двухнедельного заработка. При каких условиях можно уволить по 81 статье и получить пособие в размере среднемесячного заработка? Если была предложение, и если не была предложена другая работа? В 74 статье сказано: 1)При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. 2) Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Несколько не понятны условия. Спасибо.
Читать ответы (1)
Борис
13.06.2014, 00:19

Правомерность действий РД в отношении увольнения сотрудника при отказе от работы неполную рабочую неделю и возможность

Получил уведомление о введении режима неполной рабочей недели на предприятии в целом. В уведомлении написано что я имею право: 1 дать согласие 2 отказаться от работы в режиме неполной рабочей недели и расторгнуть трудовой договор по п 2 ч 1 ст 81 тк рф по истечении 2 месяцев со дня уведомления. В уведомлении я указал что не согласен. Срок уведомления истекает 16.06.2014 г. РД сказал что увольнять меня по сокращению не собирается, а раз я не согласен - уволит другим путем. Правомерны ли действия РД? Является ли дата увольнения по истечении срока уведомления? Могу ли я обратиться в прокуратуру если срок истечет, а РД не будут приняты какие-либо меры по моему увольнению? Спасибо.
Читать ответы (1)
Юрий
02.08.2014, 20:56

ОАО РЭД вводит режим неполного рабочего времени для сокращенных сотрудников

В связи с ликвидацией структурного подразделения оао ржд выданы уведмления о массовом сокращении. Оао рэд принимет решениие о вводе режима неполного рабочего времени на всех предприятиях, в том числе и ликвидируемого. Имеет ли право оао вводить режим неполного рабочего времени или неполной рабочей недели получившим уведомления о сокращении.
Читать ответы (2)
Татьяна
28.02.2013, 21:28

Угроза сокращения и вынужденные условия работы - что делать, если работодатель применяет давление

За два месяца выдали уведомление о сокращении, на работе сижу от звонка, до звонка, предлагали уволиться досрочно-я отказалась, работодатель определил объем работы и заведомо нереальные сроки исполнения, пригрозил, что расторгнет трудовой договор в одностороннем порядке, как с несправившимся с работой. Трудовой договор бессрочный, при преме на работу был определен двухмесячный испытательный срок, я пенсионерка, трудовой стаж 45 лет. Получаетсяесли я сама не уволюсь, они уврлят по статье.
Читать ответы (1)
Роман
06.04.2015, 00:37

Установлен режим неполного рабочего времени на предприятии - сотрудникам сокращают рабочее время и зарплату пропорционально.

На предприятии поступило уведомление для всех сотрудников об установлении режима неполного рабочего времени. Рабочее время сотрудников будет сокращено на 50 % а зарплата пропорционально отработанному времени. Если согласен то будет заключено доп соглашение. Если нет, то будет расторгнут договор п статье 81 ч 1. п 2. Возник вопрос до предпологаемой даты осталась неделя, могу ли я после наступления даты в уведомлении не выполнять работу? Начальство молчит, другие вакансии за 2 месяца не были предложены. Как быть в такой ситуации? И должен ли работадатель уведомлять работников в случае отмены режима неполного рабочего дня?
Читать ответы (1)
Ольга
10.02.2013, 02:28

Когда и как сообщить работодателю о беременности при условии указания испытательного срока в трудовом договоре?

Я устроилась на работу, будучи беременной, на сроке 12 недель, работодатель естественно не знал об этом. Меня официально трудоустроили, а в трудовом договоре было написано, что они берут меня на испытательный срок 3 и месяца. Когда следует рассказать работодателю о моём положении и будет ли это значить, что эта фраза в трудовом договоре, насчёт испытательного срока, не имеет смыла?
Читать ответы (2)
Светлана
26.10.2016, 08:10

Какое пособие ФСС можно получить, если женщина работает на неполный рабочий день и выходит на работу после отпуска

Ситуация: женщина работает на режиме неполного рабочего времени (4 ч). Потом уходит в отпуск по беременности и родам и в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Когда ребенку исполняется 1 год решает выйти на работу. По законодательству она может получать пособие ФСС до 1,5 лет, если выходит на работу на неполный рабочий день. Но у неё и так неполный рабочий день. Будет ли она получать пособие ФСС или ей необходимо ещё сократить свой непоный рабочий день?
Читать ответы (4)