Что делать, если после декрета организация, где планировалась работа, закрылась или изменена структура
Нахожусь в декретом отпуске, ребёнку 2 года. Решила выйти на работу раньше на год, но выяснилось что организация поменяла название и в новой организации штат набран. Как быть теперь?
Доброго Вам дня
Действия Работодателя НЕправомерны.
Как только сотрудница, находившаяся в отпуске, письменно уведомляет о том, что возвращается к работе, руководитель предприятия прекращает рабочие отношения с занимающим её место сотрудником в момент выхода. При этом, в его трудовую вносится запись об увольнении сотрудника с места работы по причине истечения сроков заключаемого договора.
В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ, женщина, пребывающая в таком отпуске, вправе вернуться на свою работу в том числе на неполный день или выполнять свои обязанности дома, если это представляется возможным (при этом пособие по уходу сохраняется). Поэтому при желании она может приступить к рабочим обязанностям, прервав отпуск.
Рекомендую Вам написать подобное требование Работодателю (в письменном виде).
В случае отказа, как ни печально, но рекомендация одна - обратиться с Жалобой в органы прокуратуры с изложением событий, которые повлекли за собой нарушение Ваших трудовых прав!
Желаю Вам успехов!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 28 из 47 431 Поиск Регистрация
Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов
Выход на работу после декретного отпуска - что предложат при изменении организации?
Каким образом переименование организации во время моего декретного отпуска повлияет на мои возможности устроиться
Как поступить, если в период декретного отпуска организация, в которой работаешь
Могут ли отправить в декрете на работу в другой город - права и возможности
Отказ в трудоустройстве после декретного отпуска - правомерно ли это и как действовать в рамках закона?
Проблемы с выходом на работу после отпуска по уходу за ребенком - изменения в фирме и оспаривание декретного отпуска
