Сельский дом культуры снизил зарплату работникам - что делать?

199₽ VIP

Отсутствие в районе денег не является основанием для нарушения условий трудового законодательства.

ТК РФ Статья 5. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:

трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;

иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:

указами Президента Российской Федерации;

постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;

нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Обращайтесь в Трудовую инспекцию. За нарушение трудового законодательства работодатель будет привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ. Кроме того, у работодателя образовалась задолженность по зарплате перед работниками. Эту задолженность можно взыскать в судебном порядке с компенсацией морального вреда и судебных расходов.

Здравствуйте Елена

Результатом работы комиссии стали Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год где в пп. " а" п.38 указано:

обеспечить недопущение снижения установленного Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"показателя оплаты труда работников учреждений культуры;

В рекомендациях содержатся новые важные указания:

недопустимо включать в состав МРОТ надбавки, доплаты, коэффициенты

для работников культуры тот же показатель — не ниже 50%

Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации и местного самоуправления, руководители государственных (муниципальных) учреждений в сфере культуры при оплате труда работников за работу в учреждениях культуры, расположенных в сельской местности, вправе применять повышающий коэффициент и (или) повышение, устанавливаемые в процентах (в абсолютных величинах

Пишите жалобу в прокуратуру в соответствии со ст.10 " О прокуратуре" о проведении проверки на законность действий руководства для вынесения им предписания по устранению нарушения.

Елена!

Основное!

Это полное беззаконие!

Ваши руководители, мягко говоря вводят Вас в заблуждение, потому что зарплата финансируется из бюджета в соответствии со штатным расписанием, фондом оплаты труда и тарифным соглашением.

Зарплата работникам культуры формируется на основе Приказа Министерства культуры РФ от 28 августа 2008 г. № 64 «Об утверждении Примерных положений по оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений культуры и искусства, образования, науки, подведомственных Министерству культуры Российской Федерации», где установлены размеры тарифных ставок, надбавок, премий.

Отдельно указано, что

8.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда, руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами

Рекомендую Вам обратиться в Государственную инспекцию по труду, а также в Отдел финансово-бюджетного контроля Контрольно-ревизионного управления Министерства финансов Республики Башкортостан, который может проверить расходование бюджетных средств в Вашем районе

Контакты

Начальник отдела Отдела финансово-бюджетного контроля Гайсина Танзиля Нурисламовна

+7 (347) 280-96-86

Gaisina.TN@bashkortostan.ru

Заместитель начальника отдела Хафизова Алфия Фанавиевна

+7 (347) 280-96-69

hafizova.af@bashkortostan.ru

Здравствуйте, Елена, это неправомерно, поскольку отсутствие денег не может являться оправданием неисполнения органом местного самоуправления Указа Президента РФ от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" Вам следует подать жалобу в прокуратуру на бездействие органа местного самоуправления в плане реализации требований Указа Президента РФ от 07.05.2012 N 597, пусть проводят проверку в отношении администрации района. Удачи Вам в решении вопроса.

Здравствуйте, Елена! Вообще-то невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния (ст.145.1 УК РФ - частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации) является административным правонарушением, наказуемым по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ, а за повторное в течение года - по ч.7 ст.5.27 КоАП РФ, в связи с чем можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда, чтобы внесли предписание об устранении нарушений законодательства. Отсутствие денежных средств не повод нарушать законодательства. Руководство обязано получить источник финансирования, а как это сделать, не проблемы работников.