Каким федеральным нормативным документом регламентируется расчет оплаты труда преподавателя колледжа?

Ни каким. У вас есть должностная инструкция, там все и должно быть указано.

Вопрос регулируют внутренние правила школы и долдностные инструкции.

Здравствуйте Наталья!

Государство не регламентирует вопросы обхода школы сторожами. Это прерогатива администрации учебного заведения на основе локального нормативного акта.

В Интернете есть статья на этот счет, в которой указано, что систематический обход территории школы осуществляется в целях обеспечения безопасности образовательного учреждения, предупреждения экстремистских и террористических акций, противоправных действий, пожароопасных и аналогичных ситуаций, ставящих под угрозу жизни и здоровье участников образовательных отношений. Ход мероприятий по контролю за школьной территорией отражается в журнале обхода территории школы, который: заполняют ответственные работники (сторож, вахтер, охранник); контролируют представители администрации (директор и заместитель директора по административно-хозяйственной части).

Ответственные за безопасность школьной территории назначаются приказом директора. Как правило, в образовательных учреждениях эти обязанности, регистрируя свои действия в соответствующем журнале, выполняют: Дежурный администратор, который в дневное время как минимум трижды обходит территорию организации. Сторож или вахтер дневной и ночной смены, который осматривает внешний периметр здания и внутренние помещения при заступлении на дежурство, а также трижды в течение смены. Дворник — за рабочее время осуществляет систематические обходы периметра в установленные должностной инструкцией промежутки времени.

Поскольку директор школы несет ответственность за создание комфортных и безопасных условий для реализации учебно-воспитательной деятельности и выполнения своих обязанностей педагогами, он подписывает инструкцию по обходу территории школы, которой впоследствии следуют ответственные за безопасность работники.

Подробнее ➤

---см. Федеральный закон Российской Федерации от 17 июля 1999 . N 178-ФЗ г. Москва "О государственной социальной помощи"

Здравствуйте,Марина!

Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) работников ОУ регулируется:

• статьями 92 и 333 Трудового кодекса РФ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) (далее – ТК РФ);

• пунктом 5 ст. 55 Закона РФ от 10.07.1992 № 3266-1 "Об образовании" (в ред. Федерального закона от 13.01.1996 № 12-ФЗ);

• постановлением Правительства РФ от 03.04.2003 № 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников" (далее – Постановление № 191) с учетом изменений, внесенных постановлениями Правительства РФ от 01.02.2005 № 49 и от 09.06.2007 № 363.

Так п.3 Постановления № 191 установлены следующие нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы:

• 20 ч в неделю – учителям-дефектологам и учителям-логопедам. Всего доброго!

Ст. 72 ТК РФ регламентируется отношение учителя и руководителя школы:

"Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме."

Если не желаете классного руководства, никто не обяжет.

Здравствуйте. Только с письменного согласия работника на основании статьи.72 Тк Рф.

Только с Вашего согласия согласно ст. 60.2 ТК РФ, которая гласит: "С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату"

Внутренними локальными актами школы, например уставом

В соответствии с Трудовым кодексом РФ Вы можете в обязательном порядке претендовать на дополнительный отпуск за свой счет сроком 5 дней. Во многих организациях существует коллективный договор, в котором дополнительно предусматриваются виды отпусков для разного рода ситуаций, как оплачиваемых так и за свой счет, а также какой продолжительностью.

За информацией о наличии коллективного договора и его условиях необходимо обратиться в профсоюзный комитет по месту работы.

В ООО и частных предприятий за частую данный договор отсутствует.

Например, 1) Приказ Минздрава СССР от 12.12.1940 г. N 584 "О продолжительности рабочего дня медицинских работников"; 2)Отраслевые правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и

служащих учреждений, организаций и предприятий системы Министерства здравоохранения СССР, утвержденные Приказом Минздрава СССР от 31.10.1984 г. N 1240; 3) Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 г. N 298/П-22

"Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" (с изменениями на 29 мая 1991 года); 4) Письмо Министерства здравоохранения СССР от 26.07.1990 г. N 05-14/14-14 "О продолжительности рабочего дня медицинского персонала

лечебно-профилактических учреждений, научных сотрудников, лаборантов и других сотрудников НИИ, обеспечивающих диагностику и обслуживание больных СПИД и ВИЧ инфицированных, а также работникам предприятий, занятым работой с вирусом СПИД и материалом, инфицированным ВИЧ"; 5) Постановление Правительства РФ от 23.02.1991 г. N 116 "О повышении заработной платы работников здравоохранения и социального обеспечения"; 6) Указ Президента РФ от 13.05.1992 г. N 508 "О дополнительных мерах по стимулированию труда работников здравоохранения"; 7) Постановление Минтруда России от 08.06.1992 г. N 17 "О размерах надбавок и доплат работников здравоохранения и социальной

защиты населения" (с изменениями на 30 января 1998 года); 8) Постановление Минтруда России от 08.10.1992 г. N 18 "Об установлении надбавок за продолжительность непрерывной работы

врачам, провизорам и другим работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты населения" (с изменениями на 3 мая 2000 года); 9) Постановление Минтруда России от 24.02.1993 г. N 38 "О размерах надбавок и порядке оплаты труда отдельных категорий работников здравоохранения и социальной защиты населения и о внесении изменений и дополнений в постановление Министерства труда Российской Федерации от 8 июня 1992 г.N 17"; 10) Постановление Минтруда России от 24.02.1993 г. N 37 "О согласовании разрядов оплаты труда по должностям отдельных

категорий работников учреждений здравоохранения и социальной защиты населения"; 11) Письмо Минздрава РФ от 21.05.1993 г. N 04-16/47-16 "О порядке применения отдельных положений оплаты труда работников учреждений здравоохранения"; 12) Постановление Правительства РФ от 08.10.1993 г. N 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения"; 13) Приказ Минздрава РФ от 06.06.1994 г. N 113 "Об утверждении "Перечня научно-исследовательских учреждений и подразделений, непосредственная работа в которых дает право работникам на повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда" и порядка его применения"; 14) Постановление Правительства РФ от 28.02.1996 г. N 213 "О надбавках за продолжительность непрерывной работы медицинским

работникам, занимающим по совместительству штатные должности в

организациях здравоохранения и социальной защиты населения"; 15) Постановление Правительства РФ от 03.04.1996 г. N 391 "О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей"; 16) Приказ Минздрава России от 25.04.1996 г. N 169 "О введении в действие порядка предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей"; 17) Приказ Минздрава России от 30.06.1996 г. N 307

и Приказ Госкомсанэпиднадзора России от 30.06.1996 г. N 221 "Об утверждении Перечня организаций, предприятий, производств и их

структурных подразделений, работа в которых дает право на

установление надбавки в размере 20 процентов оклада (тарифной

ставки)..."; 18) Постановление Минтруда РФ от 08.08.1996 г. N 50 "Об утверждении Порядка предоставления сокращенной продолжительности рабочего времени (36 часов в неделю) и ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 36 рабочих дней (с учетом ежегодного дополнительного отпуска за работу в опасных для здоровья условиях труда) работникам организаций здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работникам организаций, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека"; 19) Письмо Минздрава РФ от 04.04.1997 г. N 2840/2357-97-32 и Письмо Минтруда России от 14.01.1997 г. N 167-ИК "О порядке выплаты надбавки за продолжительность непрерывной работы

медицинским работникам, работающим по совместительству" и другие.

Никаких. Определяться оплата может либо собственниками образовательных учреждений, либо непосредственно ими самими, если собственник свое право передал им.

Здравствуйте,

Чтобы получить звание ветерана труда, вам нужно иметь стаж работы не менее 35 лет и ведомственные награды федерального значения

Желаю Вам удачи и всех благ!

Спасибо, Анжела Сергеевна! Прошу уточнить, является ли благодарность, подписанная министром сельского хозяйства РФ, ведомственной наградой федерального значения.

Преподаватель в колледже поставила ультиматум либо моя дочь, либо она увольняется. Естественно руководство колледжа выберет преподавателя. Что же делать нам?

Если есть какие-то поводы для отчисления Вашей дочери, то его и надо ждать. Что она такого сделала этой преподавательнице? Есть причины отчислить Вашу дочь?

Добрый день, уважаемая Евгения

Вас не могут исключить из колледжа из за за прихоти преподавателя. Не волнуйтесь

Удачи Вам и вашим близким!

В соответствии со ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами, определенными для различных видов работ с нормальными условиями труда.

В каждом регионе может быть установлен и свой уровень доплат. Например, в Крыму-по приказу Мин. труда и соц. защиты РК № 212 от 16.03.2016 года предусмотрены такие доплаты.