Сотрудник МЧС - нужно ли компенсировать выезд на экзамен в свободный день?

1) Я работаю в одной из силовых структур, график работы 15 дней отдыха, 15 дней работа - сутки через сутки. Во время 15 дней работы сутки через сутки работодатель проводит учебные стрельбы в то время когда я должен отдыхать сутки. Насколько я понимаю это является вызовом на работу по служебной необходимости т.е работа в выходной день, могу ли я потребовать от работодателя оплаты того времени которое я проведу на этих учебных стрельбах в свой выходной. И какими статьями законодательства это регламентируется? 2) Работодатель обязует своих работников сдавать экзамен на право хранения, ношения и применения служебного оружия при этом все это происходит когда у работников выходной день должен ли работодатель как-то компенсировать это время. Складывается такая ситуация, что допустим это экзамен происходит 20 числа, но 22 числа у меня начинается учебная сессия при этом я учусь в другом городе и выезжать мне необходимо 19 числа, т.е на экзамен я не попадаю и работодатель заявляет, что если я не сдам этот экзамен в этот день 20 числа, то он меня накажет вплоть до увольнения. Имеет ли право работодатель так поступать, должен ли работодатель обеспечить мне условия для сдачи этих экзаменов после окончания моей учебной сессии при том, что для сдачи этих экзаменов необходимо будет ехать в другой город, т.к по месту приниматься экзамены уже не будут, должен ли работодатель отправить меня в командировку за счет предприятия сдачи этих экзаменов. И какими статьями законодательства это регламентируется? 3) Работодатель выпустил такой приказ, согласно которому после окончания рабочего дня, работник должен проходить медицинское освидетельствование на предмет алкогольного опьянения т.е я должен дышать в алкотестер и все это происходит под роспись, при том, что рабочий день у меня закончился. Имеет ли работодатель на это право? И какими статьями законодательства это регламентируется?

Я являюсь сотрудником МЧС в аттестованной части. Переезжаю в другой город по причине замужества. Должны ли мне предоставить место для работы в МЧС или только увольнение?

Работник не сдал в комиссии на допуск к самостоятельной работе 2 раза. Его отстранили от работы на 2 недели. Должен ли он ходить на работу или может подготовиться к сдаче на допуск к самостоятельной работе дома, не ходя на работу?

Работаю сторожем в колледже. Режим работы сутки через трое. Работа считается основной. Хочу трудоустроится на аналогичную работу по другой трудовой книжке (не совместительство!) Режим работы также сутки/трое. Работа тоже считается основной. У меня налицо переработка, превышение нормы рабочего времени. Будут ли проблемы у предприятий меня трудоустроивших. Какая служба контролирует кадровую работу предприятий. Стоит ли хитрить и мудрить в данной ситуации (поиск двух работ-двух зарплат)Спасибо. Евгений Курец. Крым.

Являюсь сотрудником ОВД. После командировки в Чеченскую Республику мне насчитали более 50 дней отгулов. Часть из них мне предоставили, остался 21 день. Руководитель отказывается мне их предоставлять. Собираюсь увольняться. Могу ли я рассчитывать на замену отгулов денежной компенсацией, если да, то как она рассчитывается? Или могу потребовать предоставления отгулов?

Здравствуйте, график работы сутки через двое в системе росгвардии, раньше было мвд. Является ли нарушением такой график? Ни отгулов ни компенсаций ничего нет! Помимо этого бывает привлекают в выходной день на работу. Если является нарушением, то как можно на них воздействовать? Чтобы оплатили за всё время работы сутки двое?

Директор предприятия, заставляет сотрудников писать заявления на работу по совместительству, в связи с нехваткой работников. График работы по основной работе сутки через трое, по договору. А выходят все сутки через двое, на то же место, на ту же должность с той же зар. платой. Вся переработка оформляется как работа по совместительству. Законно ли это?

24 февраля мой последний день на работе по совместительству. Насколько понимаю, в этот же день я должен получить расчёт. На этой работе я в течение года сначала работал по срочному договору и каждый месяц отправял акты сдачи-приёмки выполненной работы. Затем был заключён бессрочный договор, действие которого и завершится 24 февраля. За всё время работы, с 1 июня 2005 года я брал всего 2 отпуска - в 2007 году 3 недели и в 2009-ом году 2 недели. Каким образом по текущему законодательству должен компенсироваться отпуск, который я не брал за всё время работы? Смогу ли я получить компенсацию за отпуск за то время, когда я работал по срочному договору?

Я работаю на основной работе с 9 до 18 ч. и подрабатываю бухгалтером со свободным графиком в другом месте. Дополнительная работа предполагает обязательное посещение налоговых и банка в рабочее время основной работы, где ввели строгий контроль за присутствием на работе по электронным картам. Имею ли я право официально отлучаться с основной работы по делам другой работы по совместительству в течении рабочего дня? В другое время банки и налоговая не работают к сожалению.

Прошу Вашей помощи! Сотрудникам (военным) оплата денежного довольствия исчисляется в календарных днях. Приказ МЧС 195 от 21.03.2013. График работы сотрудников сутки через трое. По моему мнению нормой рабочего времени для сотрудника является число календарных дней деленное на 4 смены* 24 часа (сутки) (например: январь 31 календарный день/4 смены*24 часа (сутки)=186 часов) А сверхурочная работа-это то, что превышает данную норму. Права ли я и не нарушает ли такой расчет трудовое законодательство?