Пенсионерка устроилась на работу к сыну, получала пособие по уходу за внучкой и столкнулась с требованиями ФСС о возврате выплат - справедливость или необоснованность?
Долго искала работу (предпенсионер), стояла на учете в центре занятости и устроилась на работу на фирму, где работает мой сын. У них 6 месяцев была вакансия по моей специальности. Так получилось, что проработав 3 дня, вынуждена была оформить отпуск по уходу за внучкой до 1,5 лет. Я принесла в организацию все необходимые для оформления отпуска документы, а она передала их ФСС. Сотрудники ФСС, проверив их, сами начислили мне пособие и выплачивали его мне напрямую (пилотный проект). Через полгода, выездная проверка ФСС выставляет организации требования о возврате выплаченного мне пособия. Подсчитав, что родители, в случае ухода за ребенком, получали бы меньшую сумму чем я, делают вывод о злоупотреблением правом и недостоверностью сведений переданных страхователем. А именно: 1. Преднамеренное введение должности в штатное расписание (утверждено было в декабре, а устроилась я только в мае след. Года) 2. Преднамеренное трудоустройство за 3 рабочих дня до наступления страхового случая. (Так сложилась жизненная ситуация) 3. Родственные связи (сын работает в этой же организации, но не ген. директором!) 4. Большая финансовая выгода по сравнению с родителями (мои выплаты в фонд ФСС за два предыдущих года были более существенны). Требование ФСС о возврате нормативно не обосновано, нет ссылок на закон. Я уже вышла на работу и очень боюсь ее потерять. Руководство подало иск в суд, ведь с расчетного счета могут снять деньги, которые они даже не получали. На первом заседании судья дала понять, что есть подобная судебная практика в пользу пополнения бюджета ФСС. Так ли это?
Спасибо. Главная ссылка ФСС на то, что я проработала только 3 дня до наступления страхового случая и сумма пособия у меня больше, чем бы была у родителей.
Людмила, это спорная ситуация, конечно. Особенно в том, что касается срока работы. Но если родственных отношений с руководством организации нет, то объективно это нельзя считать злоупотреблением. Но конкретный суд может решить иначе. По подобным делам есть противоположные решения.
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Во время отпуска организация, где я работала, была ликвидирована. Теперь получаю пособие через собес. В апреле отпуск заканчивается и я предполагаю встать на учет в центр занятости, как безработная. Какое пособие мне должны начислить в центре занятости? Общий стаж работы-4 года, средняя з/п - 12 тысяч, пособие по уходу-5 тысяч. Будет ли влиять на размер пособия то, что моя организация ликвидировалась? Заранее спасибо.
Встала на учет в центр занятости населения, будучи в отпуске по уходу за ребенком (ребёнку 9 мес).
Хотела получать пособие по уходу за ребёнком и отказаться от пособия от центра занятости. Основание 13 ФЗ "Лицам, имеющим право как на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, так и на пособие по безработице, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований."
В центре занятости мне всё же начисли пособия, говоря, что я не могу стоять у них на учёте и не получать его. В итоге меня лишили пособия по уходу за ребёнком. Отзывать пособия центр занятости отказывается (я их не получала, но центр занятости требует, чтобы это было сделано)
Как добиться отзыва пособия и законны ли действия ЦЗН? Спасибо!
Я беременна. Состою на учёте в центре занятости. Там мне объяснили, что при наступлении декретного отпуска пособие по безработице остановят, меня с учёта в центре снимут. В центре социального обеспечения декретный отпуск оплачивается только в том случае, если женщина была уволена по ликвидации организации. Я была уволена с последнего места работы по собственному желанию, в связи с переменой места жительства. Какая организация оплатит мне декретный отпуск? Если его никто не оплатит, для чего в таком случае выдаётся больничный лист и на какие средства должна жить беременная, если единственным её доходом было пособие по безработице?
С мая 2011 по май 2012 проработала в бюджетной организации, затем декретный отпуск, с 1,5 лет в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. За полгода сообщили о сокращении моей должности. При наступлении 3 лет (26.08.2015) как положено вручили уведомление о сокращении, через два месяца сократили (26.10.2015). При постановке на учет в центре занятости, установили пособие минимальное 1105 руб, так как я находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, заработная плата не начислялась и соответственно теперь в центре занятости установили минимальную сумму. Вопрос: действительно ли мне положено получать только минимум в размере 1105 руб?
В 2013 году бухгалтер начислил неправильно пособие по уходу за ребенком до полутора лет, все это время сотрудница получала пособие больше, чем ей было положено! На предприятие была проведена проверка и в ходе проверки выявлено что переплата пособия составляет 25000 рублей за все полтора года, бухгалтер который начислял пособие уже не работает более года в данной организации, как теперь вернуть переплаченные деньги, сотрудница тоже еще на работу не вышла, продолжила отпуск до 3-ех лет! спасибо.
Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. Мне компания не выплатила Пособие по беременности и родам и не выплачивает Пособие по уходу за ребенком до достижения им 1.5 лет. У Компании не было движения по р/счету и в одностороннем порядке банк его закрыл. Был собран пакет документов и передан в ФСС на возмещение Пособия с заявлением о перечислении денежных средств напрямую на р/счет мне. ФСС отказал, ссылаясь, что они работают только с организациями. Чтобы ФСС мог перечислить Пособие напрямую Декретнице у Организации должен быть открыт р/счет и заблокирован Налоговым органом. По ряду причин Организация не может открыть р/счет. Можно ли в этом случае подать на Организацию в суд и выиграв дело получить Пособие из ФСС напрямую? С Уважением! Наталья.
Моему ребенку сейчас 8 месяцев, я и мой муж официально работаем, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, но проблема в том, что организация в которой я работаю не платеже способна, они не в состоянии платить мне пособие, сумму пособия по беременности и родам еле выбила, через трудовую инспекцию и прокуратуру. Может ли мой муж оформить пособие по уходу за ребенком на своей работе, при этом не уходя в отпуск и какие документы для этого нужны? Заранее спасибо.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенокм и получаю пособие! Но хочу выйти на работу, но в другую организацию на полный рабочий день, пособие в таком случае я получать не буду? Правильно? Но моему ребенку всего будет год, может в таком случает оформить отпуск по уходу за ребенком мой муж и оформить пособие по уходу за ребенком из ФСС, по достижению им 1,5 лет? ведь теперь все выплаты производят они, но документы все равно подают с предприятия?!
Я была временно взята на работу на время отпуска по уходу за ребенком штатного сотрудника. Пока длился ее отпуск я сама забеременела и родила. По окончанию моей беременности меня не уволили и ни одна из сторон не потребовала прекращения срочного трудового договора. Уволили меня через 10 месяцев после рождения ребенка. Все это время я числилась в штате организации, получала пособие по уходу за ребенком, но к работе не приступала, находясь в отпуске. Является ли мой случай для основанием для признания моего истекшего срочного трудового договора действующим бессрочным?
В 2014 году вышла в декретный отпуск. Как только 1 ребенку исполнилось 9 месяцев пособие по уходу за ним до 3-х лет прекратилось, так как ушла во второй декретный отпуск. В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий.
Далее получала пособие по уходу только на 2 ребенка. Вычитала в интернете, что должны были выплачивать пособие и на 1 ребенка до 1,5 лет, так как в случае ухода за 2 и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, суммируется. При этом суммированный размер пособия, исчисленный исходя из среднего заработка, не может превышать 100% указанного заработка, но не может быть менее суммированного минимального размера пособия. Так ли это? И в какой статье ФЗ это точно прописано?
