Выйти на временную работу в другую организацию в период отпуска по уходу за ребенком - возможно ли это?
У меня Такой вопрос. Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. (сейчас ребёнку 1 г 7 м). Хотела временно выйти на работу, но в другую организацию, не в которой я работаю. Возможно ли это? Или только уволиться. А вредность прервется, и нужно будет заново работать? И ещё такой вопрос. Муж может на работе на этот период, пока я работаю, написать без содержания, или как лучше сделать... Спасибо.
Лучше всего устройтесь по совместительству или по гражданско-правовому договору.
Спросить
Здравствуйте, Натали!
Да, вы можете работать, но только по совместительству. Увольняться вы не должны с основного места работы, возможно вы еще выйти захотите, когда ребенку будет 3 года, или данное место работы вас не устроит.
Ст. 60.1 КоАП РФ,
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Что касается супруга, то если работодатель подпишет приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, то он может уйти в "административный отпуск".
Но это на усмотрение руководителя, по соглашению сторон.
Ст. 128 ТК РФ,
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ, от 24.04.2020 N 127-ФЗ)
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Всех благ Вам!
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, ребенку 8 месяцев, хочу уволиться со своей работы и выйти на другую работу. Могу ли на новой работе снова уйти в этот отпуск по уходу за этим ребёнком, если мне будет тяжело работать?
ДА, у Вас есть такое право. Вы можете уйти в отпуск по уходу столько раз, сколько Вам нужно (ст.256 ТК РФ).
СпроситьЯ в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет по месту работы. Сейчас хочу выйти на другую работу, но пока без увольнения с предыдущей. Как нужно оформится на новой работе? Или без увольнения нельзя работать на второй работе?
Имеете право работать на другой работе во время ДО. Оформляете срочным трудовым договором.
СпроситьУ меня такой вопрос к вам: Я сейчас нахожусь на работе в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет хочу уволиться после окончания отпуска до 1.5 лет без отработки 2 недели. Скажите как это лучше сделать и могу ли я так уволится не написав заявления еще на 1.5 года?
Надо написать заявление об увольнении по собственному желанию до окончания отпуска. Вас должны уволить.
Спросить
Как устроиться на работу, находясь в декретном отпуске за ребёнком до 3-х лет на основной работе?
Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет на основной работе, возможно ли при этом устроиться официально на другую работу? И как можно будет это сделать? Возникли финансовые затруднения, и хотелось бы найти новую работу, пока сижу дома до 3-х лет, не увольняясь с основного места работы. Спасибо, и с уважением. Возможно ли устроиться на работу, находясь в декретном отпуске за ребёнком до 3-х лет на основной работе?
Можно, Светлана, если очень хочется. Можно оформиться неофициально, а можно и официально. На основной работе вряд ли вам позволят работать, скажем, половину рабочего времени, поэтому очевидно, там кто-то трудоустроен на период вашего отпуска. А вы можете на неполный рабочий день подыскать себе работу. Надо только подумать, как лучше оформиться? Возможно так, чтобы об этом не знали на вашем предприятии. Книжка-то трудовая у вас видимо на работе лежит...
Спросить
Здравствуйте. Можно устроиться по договору об оказании услуг. Могу сказать.что по другому вы вряд ли устроитесь.( по совместительству-нельзя,т.к. вы не работаете) А по договору возможно, это сейчас практикуется.
СпроситьСпасибо большое. И ещё, пожалуйста, можно ли уточнение: Если устроиться официально, нужно будет заводить новую трудовую книжку, а как же отчисления в ПФ РФ и т. д.? Не будет ли это наказуемо для меня? Получится и с основного места работы и с новой? И может ли отказать новый работодатель в приёме на работу официальным путём из-за декрета? Спасибо, и с уважением.
СпроситьЕще раз повторяю, вы конечно можете так сделать: устроиться и завести новую трудовую книжку, но это будет не законно, поскольку у вас есть основное место работы( там где вы в декрете) и там же находится трудовая книжка. При приеме на работу предоставляется трудовая книжка, если человек не впервые устраивается на работу( ТК РФ) Если новый работодатель узнает, что вы находитесь в декрете, то вас по трудовому договору не примут, только по договору оказания услуг. В этом случае ваш налоговый агент- ваша организация, где вы работаете и она обязана уплачивать за вас все отчисления, в том числе и НДФЛ.
Компания, где я осуществляю юридическое обслуживание, поступают именно таким образом. Аналогичная ситуация- женщина находящаяся в декретном отпуске, работала в нашей компании в качестве менеджера по персоналу именно по такому договору, заключенному с ней на 6 месяцев.
СпроситьУ меня такой вопрос. Я работаю официально, в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет, планировала далее написать до трёх. Сейчас нахожусь в положении. Как мне поступить в данной ситуации, чтоб не потерять пособия, выйти на работу или уйти в отпуск? Как лудше сделать?
Здравствуйте! Вам необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком и уйти в отпуск по БиР.По окончании отпуска по БиР вновь уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Спросить
Вам нужно выйти на работу хотя бы на один день и снова уйти в отпуск. Таким образом, вы сможете получить и пособие по беременности и родам и далее будете получать пособие по уходу за ребенком.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу ха ребенком до 1,5 лет. Хочу выйти на работу на условиях неполного рабочего дня, при этом хотела бы работать на дому (теоритически такая работа возможна). Имеет ли право работодатель отказать мне в предоставлении работы на дому?
Татьяна! Если Вы выходите на работу, то выходите на свою должность, или договаривайтесь с работодателем, он в своем праве.
СпроситьХотела проконсультироваться. Я нахожусь в декретном отпуске. На работе было написано заявление по уходу за ребенком до трех лет. В настоящее время ребенку 1,7 лет, я решила выйти на работу. Работадатель отвечает мне, что не может меня возвратить на работу, пока не будет ребенку трех лет. Это правомерно?
Здравствуйте! Это незаконно. вы в любое время можете выйти на свою работу, написав заявление. Это Ваше право.
СпроситьВозможность совмещения работы в отпуске по уходу за ребенком - разрешено ли и участили ли увольнение
Могу ли я выйти на работу по совместительству в другую организацию, пока нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет и может ли руководитель основной работы меня уволить.
Добрый вечер. Действующим законодательство не предусмотрено прямого запрета на трудоустройство на работу по совместительству в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком по основному месту работы.
Работодатель уволить вас не сможет - основания для увольнения отсутствуют.
На период отпуска по уходу за ребенком, до исполнения ребенку з лет, работодатель обязан сохранить за вами место работы - ст. 256 Трудового кодекса. Кроме того, в соответствии со ст. 81 Трудового кодекса:
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет и получаю детское пособие от предприятия, с которого уходила в декретный отпуск. Сейчас ребёнку 1,2 и я хочу устроиться на другую работу (временно) по другой трудовой книжке, официально и сохранить ту работу, на которой числюсь сейчас? Могу ли я это сделать? Или же меня лишат детского пособия, как только узнают, что я ещё где-то работаю? Можно ли устроиться на работу, находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет?
Здравствуйте, Наталья!
Да, Вы можете работать внешним совместителем в другой организации на условиях неполного рабочего времени с сохранением пособия на ребенка. Можете устроится по гражданско-правовому договору.
СпроситьКоллега вам ответил правильно. Но если у вас есть вторая трудовая, что нередко бывает в наше время, то и устраивайтесь, однако так, чтобы об этом не прознали по основному месту работы. Мы же понимает, что на детские пособия и т.п. жить невозможно.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, организация в которой я трудоустреона в процессе ликвидации, но пока еще ждут решения суда, сейчас моему ребенку 2 года, и я хочу выйти на другую работу, как мне уволиться, чтобы получить компенсацию в прежней компании.
Принимайте предложения работодателя, если таковое будет, об уволнении в связи с ликвидацией организации. Удачи. Спасибо за обращение.
Спросить
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, организация в которой я трудоустроена в процессе ликвидации
Вам в любом случае нужно ждать ликвидации вашего предприятия.
Спросить
