Работодатель отказывается вернуть на работу в декрете до трех лет ребенку. Это правомерно?
Хотела проконсультироваться. Я нахожусь в декретном отпуске. На работе было написано заявление по уходу за ребенком до трех лет. В настоящее время ребенку 1,7 лет, я решила выйти на работу. Работадатель отвечает мне, что не может меня возвратить на работу, пока не будет ребенку трех лет. Это правомерно?
Здравствуйте! Это незаконно. вы в любое время можете выйти на свою работу, написав заявление. Это Ваше право.
Спросить
Нахожусь в декретном отпуске, в своё время было написано заявления об уходе за ребенком до 3 лет. В данный момент решила выйти на работу до срока окончания отпуска (заканчивающегося в июне 2012 г). Написала заявление о досрочном выходе на работу, на что работодатель подписал заявление, но установил испытательный срок и указал, что если я уйду на больничный, то договор будет расторгнут и я смогу вернуться на работу лишь по достижению ребёнком 3 лет.
Хотелось бы уточнить может ли работодатель попросить, чтобы я до конца находилась в отпуске, сославшись на заявление, мной ранее написанное, на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет? (что я не могу прервать его?)
Действия Вашего работодателя неправомерны, Вы можете в любое время выйти из отпуска по уходу за ребенком, и также, в любое время взять его опять. Данные действия Вы делаете по собственному желанию, а не по распоряжению работодателя.
Да и устанавливать испытательный срок Вам не имеют права. Если данный испытательный срок установлен в письменном виде - у Вас есть все основания жаловаться в трудовую инспекцию.
Удачи.
СпроситьНахожусь в декретном отпуске, в своё время было написано заявления об уходе за ребенком до 3 лет. В данный момент решила выйти на работу до срока окончания отпуска (заканчивающегося в июне 2012 г). Написала заявление о досрочном выходе на работу, на что работодатель подписал заявление, но установил испытательный срок и указал, что если я уйду на больничный, то договор будет расторгнут и я смогу вернуться на работу лишь по достижению ребёнком 3 лет.
Елена, действия работодателя незаконны, он не имеет права установить испытательный срок при уже заключенном трудовом договоре. Райботайте и ходите на больничный, если будет необходимость.
Спросить
Сначала было написано завление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Теперь написала заявление до трех лет, но мне надо выйти на работу, ребенку нет трех лет. Может ли работодатель мне отказать в выходе на работу? Спасибо.
имеете в любое время прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу--РД не имеет право отказать.
Спросить
Согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Соответственно, Вы имеете право в любое время без объяснения причин и оснований выйти на своё место (должность) и работодатель не вправе Вам отказать. Если на время Вашего отсутствия временно принят/переведён другой работник, то он подлежит увольнению в связи с истечением срока трудового договора/переводу на прежнее рабочее место.
Спросить
Отпуска по уходу за ребенком предоставляются полностью или частями согласно статье 256 ТК РФ. Имеете право в любое время прервать отпуск и потом оформить снова по необходимости. Согласования с работодателем этот вопрос не требует. Срока Предупреждения о желании прервать отпуск также не установлено.
СпроситьЯ нахожусь в дикретном отпуске по уходу за ребенком до трех лет, ребенку 13 февраля исполнилось 1,5 года. Решила выйти на работу (пособие перестали платить). Для того чтобы приступить к работе мне пришлось написать заявление на увольнение с прежней организации т.к. устроилась в другое подразделение этой же организации (один холдинг). Если вдруг сложиться такая ситуация, что не с кем будет сидеть ребенку, могу ли я вернуться вновь в дикретный отпуск по уходу до трех лет.
В настоящее время я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком. Я планирую выйти на работу, когда ребёнку исполнится 1.5 года на неполный рабочий день. Сохранится ли пособие по уходу за ребёнком до трёх лет?
Добрый день! Пособие по уходу за ребенком выплачивается до достижения ребенком 1,5 лет. До достижения ребенком 3 лет предоставляется отпуск с сохранением места работы, но пособие при этом уже не оплачивается.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуску по уходу за ребенком до трех лет по основной работе, недавно вышла в отпуск по БиР, оригинал больничного листа предоставила по второй работе на которую я устроилась во время декретного отпуска, на основную работу я предоставила копию больничного листа, могу ли я получить пособие по уходу за ребенком с основной работы если я напишу только заявление по уходу за вторым ребенком, без оригинала больничного листа. Все остальные выплаты мне перечислят со второй работы. С основной работы я ухожу с декрета на декрет не выходя на работу.
Для выплаты пособия пор БИР требуется оригинал листа нетрудоспособности. Если вы его не предоставили на основное место, то никакого отпуска по БИР и выплаты пособий не будет.
Если отпуск по беременности и родам наступает во время нахождения работицы в отпуске по уходу, то работница вправе выбрать, какое пособие она будет получать: пособие по БИР или по УЗР.
СпроситьВ настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, хотела выйти на работу на не полный рабочий день, оказалось что мою ставку сократили и моей должности нет, на работе сказали сидеть дома до трех лет и искать новую работу, имеют ли они право не взять меня на работу?
Не имеют права. Должность работодатель обязан сохранить на период отпуска, а при выходе предоставить работу , обусловленную трудовым договором согласно статье 256 ТК РФ . Выходите на работу и требуйте предоставить ее на условиях неполного рабочего времени согласно ст. 93 ТК РФ. Пусть дают письменный отказ и основание отстранения от работы. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию .
СпроситьМоему ребенку исполнилось полтора года и я хочу выйти обратно на свою работу. Работодатель говорит, что за время моего отпуска поменялось штатное расписание. Моей должности в штате больше нет. Работодатель предлагает либо и дальше до достижения ребенком трех лет находиться в декретном отпуске. Либо уволиться и перейти на договор оказания услуг по которому у меня не оплачиваются больничные и отпуска и нет оклада, а только проценты с продаж. Имеет ли работодатель вынудить меня находиться в декретном отпуске до исполнения ребенку трех лет, после рождения ребенка мной было написано заявление по уходу за ребенком до трех лет, но жизненные обстоятельства вынуждают выходить на работу через полтора года.
Вы вправе выйти на работу, написав заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком. если вам работу не предоставят - вправе подать иск в суд и восстановиться. Сократить вас не могут до 3 лет ребенку - см. ст. 261 ТК
СпроситьВ июне у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Планирую выйти на работу в сентябре, как правильно написать заявление о продлении отпуска по уходу за ребенком. Знаю, что пишется заявление прошу продлить отпуск по уходу за ребенком до трёх лет, я до трехлетнего возраста сидеть не хочу, боюсь работодатель может не разрешить мне выйти на работу пока ребенку не исполниться три года.
---Гулюса, точно так и пишите как и предыдущее писали. заявление о продлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, У меня начинается сессия я хочу выйти на работу на время сессии чтобы работодатель оплатил мне проезд на учебу... Работодатель мне отказывает, правомерно ли это?
Уважаемая Наталья! Так называемый "декретный отпуск" - отпуск по беременности и родам, оформляется больничным листком нетрудоспособности. В этот период трудовая деятельность противопоказана по состоянию Вашего здоровья. С уважением Сладких Лев Степанович
Спросить
