Андрей, возможно у учителя были другие нарушения и он ранее привлекался к дисциплинарной ответственности. Если нет, то для увольнения слишком маленькое основание. Похоже на расправу. Можно обратиться в Гострудинспекцию и в суд обжаловать это увольнение. Согласно ст. 392-срок для обращения в суд по трудовому спору - 3 месяца.
Но возникает много вопросов. Лучше проконсультироваться у юристов более подробно.
Спросить
Здравствуйте, уважаемый Андрей!
За это уволить преподавателя не получится, так как такого основания для увольнения учителя за ошибку в классном журнале не существует в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК РФ).
Даже если к этому учителю ранее были применены дисциплинарные взыскания на основании статей 192, 193 ТК РФ, то за ошибки в классном журнале уволить его на основании п.5 части 1 статьи 81 ТК РФ не получится. Суд по его иску восстановит его на работе в этом случае.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
Всего Вам доброго.
Спросить
